- Un cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea può accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche?   Si, purché i posti di lavoro non implicano esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero non attengono alla tutela dell'interesse nazionale.

- Un cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea può accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche?   Si, purché le funzioni non comportino l'elaborazione, la decisione, l'esecuzione di provvedimenti autorizzativi e coercitivi, nonché funzioni di controllo di legittimità e di merito.

- Un contratto di somministrazione richiede la forma scritta?   Si, richiede la forma scritta e deve contenere gli elementi indicati nell'art. 33 del D.Lgs. n. 81/2015.

- Un datore di lavoro pubblico occupa 16 dipendenti. Quanti lavoratori appartenenti alle categorie di cui all'articolo 1 della legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", sarà tenuto ad avere alle sue dipendenze?   1

- Un lavoratore subordinato il cui contratto non è registrato presso i centri per l'impiego e gli enti previdenziali, si situa nell'area del lavoro:   irregolare

- Un lavoratore, per infortunio o malattia, diviene inabile allo svolgimento delle proprie mansioni e viene adibito a mansioni inferiori:   conserverà il più favorevole trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza

- Una delle dimensioni della ricerca di lavoro è l'estensione della ricerca. In tale ambito, in Italia, qual è il fattore principale, tra i seguenti, che influisce maggiormente sul diverso grado di estensione della ricerca?   Livello di istruzione

- Una persona NON può essere considerata disoccupata quando:   non cerca attivamente un lavoro

- Una pubblica amministrazione può procedere a licenziamento disciplinare di un dipendente in caso di ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio?   Si, lo prevede espressamente l'art. 55-quater TUPI.

- Una pubblica amministrazione può procedere a licenziamento disciplinare di un dipendente in caso di reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui?   Si, lo prevede espressamente l'art. 55-quater TUPI.