- Gli effetti della sanzione disciplinare ad un dipendente si possono considerare nulli se questi abbia conseguito una valutazione positiva di ottimo per un tempo prestabilito. Quale?   Nei due anni successivi.

- Gli enti pubblici economici e i soggetti privati possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti pubblici senza la previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi?   No, lo vieta espressamente la legislazione vigente.

- Gli interventi pubblici diretti a regolare le modalità di incontro tra domanda e offerta di lavoro possono essere considerati parte delle politiche del lavoro?   Si

- Gli obblighi retributivi che la legge impone al datore di lavoro di assolvere durante alcune giornate festive, operano anche se il lavoratore risulti assente dal lavoro per ferie?   Sì

- Gravi o reiterate violazioni dei codici di comportamento, ai sensi dell'articolo 54, comma 3, comportano:   in ogni caso la sanzione disciplinare del licenziamento, ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo