- I compiti dell'AO di Cosenza, previsti dalla normativa nazionale e regionale, secondo il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza (aggiornamento 2019), sono:   Proteggere, promuovere, migliorare la salute della popolazione mediante programmi ed azioni coerenti con i principi e con gli obiettivi indicati nella pianificazione sanitaria assistenziale nazionale e regionale

- I comportamenti quotidiani, le norme di condotta degli operatori devono attenersi:   Alle regole dettate dalle norme legislative e regolamentari, ma soprattutto ad un pensare e agire etico

- I controlli ridotti, secondo il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza (aggiornamento 2019), è un'attività:   Sia a media e sia ad alta discrezionalità

- I dati presenti nell'anagrafe delle prestazioni devono essere:   Obbligatoriamente forniti dai dipendenti

- I dati utili a censire tutti gli incarichi conferiti o autorizzati ai dipendenti sono contenuti:   Nell'anagrafe delle prestazioni

- I dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche che svolgono attività a contatto con il pubblico sono tenuti:   a rendere conoscibile il proprio nominativo, mediante l'uso di cartellini identificativi o di targhe da apporre presso la postazione di lavoro

- I dipendenti sono esonerati dall'utilizzo del cartellino identificativo per motivi:   di praticità, igiene, sicurezza dell'operatore e del paziente

- I dipendenti, nel caso di conflitto d'interessi, secondo il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza (aggiornamento 2019), sono tenuti a:   Segnalare tempestivamente ogni situazione di conflitto anche potenziale

- I divieti riguardanti l'incompatibilità con gli incarichi valgono anche:   Durante i periodi di aspettativa di qualsiasi tipo concessi al dipendente, fatti salvi i casi espressamente previsti dalla normativa

- I DPI devono essere conformi alle norme di cui al D. Lgs.:   475/92

- I filtri antigas hanno:   La caratteristica di essere dotati di un filtro composto da carbone attivo trattato

- I guanti chirurgici sono da utilizzare:   per gli interventi chirurgici

- I guanti devono essere della misura giusta per:   permettere maggiore sensibilità e destrezza nel movimento

- I guanti devono essere usati solo per il tempo strettamente necessario perché:   poco resistenti

- I guanti devono essere usati:   solo per il tempo strettamente necessario

- I guanti devono essere:   della misura giusta

- I guanti monouso in lattice o in vinile devono essere sempre indossati quando:   vi è o vi può essere contatto con sangue o altri liquidi biologici

- I guanti nati a protezione del paziente in realtà proteggono anche:   l'operatore

- I guanti non possono:   essere riutilizzati

- I guanti possono essere di materiali diversi a cui corrispondono diverse indicazioni:   d'uso

- I guanti possono:   essere di materiali diversi

- I mezzi di protezione per gli operatori sanitari dal rischio biologico hanno come obiettivo:   La riduzione degli infortuni che possono determinare il rischio di sviluppare una malattia emotrasmissibile

- I mezzi di protezione per gli operatori sanitari dal rischio biologico non possono essere considerati:   DPI

- I PDTA sono anche:   Strumenti di gestione clinica usati da chi eroga prestazioni sanitarie per definire la migliore sequenza di azioni degli interventi efficaci rivolti a pazienti con particolari patologie

- I percorsi diagnostici terapeutici assistenziali (PDTA) sono:   Piani interdisciplinari di cura creati per rispondere a bisogni complessi di salute del cittadino

- I principi ed il sistema di valori che devono essere diffusi e condivisi per orientare e sostenere le azioni ed i comportamenti dei singoli e dell'organizzazione e le relazioni con i gruppi portatori di interessi, sono reperibili:   Nell'Atto Aziendale dell'AO di Cosenza

- I respiratori antigas hanno la funzione di:   Assorbire numerosi gruppi chimici

- I respiratori antipolvere possono essere considerati DPI?   no

- I respiratori antipolvere possono essere utilizzati:   Per la protezione degli operatori degli agenti biologici a trasmissione aerea

- I servizi amministrativi P.U., secondo il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza (aggiornamento 2019), in quale area rientrano?   Area Amministrativa Tecnica

- I sistemi di prelievo sottovuoto rientrano nei:   Presidi di sicurezza

- I soggetti pubblici, ovvero i soggetti privati che organizzano l'evento dove necessitano di autorizzazione preventiva, devono:   Predisporre apposita richiesta indirizzata al Direttore Generale dell'AO di Cosenza

- I tagli accidentali, possono avvenire durante:   L'attività assistenziale e diagnostica

- I valori di riferimento su cui si fondano le azioni intraprese dall'AO di Cosenza sono:   Collaborazione, equità, partecipazione, razionalità e coerenza dei comportamenti, sviluppo delle conoscenze, responsabilità, trasparenza

- Il "sistema di incentivazione", secondo il Codice Etico dell'AO di Cosenza, è orientato:   A premiare i risultati, in ottica collettiva

- Il carbone attivo con il quale sono composti i filtri è:   Trattato

- Il cartellino identificativo è indossato in tutte le strutture di riferimento?   Si

- Il centralista ha l'obbligo di esibire al pubblico il suo cartellino identificativo?   Si, è obbligato all'utilizzo del proprio cartellino identificativo

- Il cognome del dipendente non viene inserito?   per chi fa attività di Front-Office

- Il Collegio di Direzione è un organo che:   Coadiuva e supporta la direzione generale per l'esercizio della funzione di governo dell'azienda

- Il Collegio Sindacale esercita:   Il controllo interno sull'attività amministrativa e contabile dell'AO di Cosenza, ad eccezione degli atti di diritto privato

- Il Collegio Tecnico è:   unico ma articolato in sezioni specialistiche

- Il Collegio Tecnico valuta:   la professionalità dei dirigenti di tutti i ruoli presenti in azienda

- Il conflitto di interessi con il SSN sussiste:   Sia in presenza di una situazione reale e accertata e sia in tutti i casi in cui tale ipotesi risulti anche solo meramente potenziale

- Il conflitto di interessi sussiste anche con incarichi:   Di natura occasionale

- Il conflitto di interessi, può essere:   Reale o potenziale

- Il conflitto di interessi, va segnalato:   Tempestivamente

- Il Consiglio dei Sanitari svolge:   Le funzioni di consulenza tecnico sanitaria stabilite dalle norme statali e regionali in materia

- Il contenuto dell'Atto Aziendale riflette:   I valori ed i principi di organizzazione e di funzionamento del Servizio Sanitario Regionale

- Il D. Lgs n.97/2016 rileva:   L'intento di creare maggiore comunicazione tra le attività del Responsabile della prevenzione della corruzione e quelle dell'OIV

- Il Dipartimento di Sanità Pubblica svolge:   Attività di tipo ispettivo

- Il dipende ha l'assoluto divieto di:   Espletare attività di consulente tecnico da parte laddove l'altra parte in causa sia l'AO di Cosenza

- Il dipendente è tenuto ad:   Informare preventivamente, almeno 30 giorni precedenti l'evento

- Il dipendente che fa consulenze tecniche d'ufficio, deve indicare:   Il tribunale competente, il numero di iscrizione a ruolo, il relativo compenso, l'oggetto della prestazione

- Il dipendente che segnala degli illeciti, secondo il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza (aggiornamento 2019):   Non subisce alcun danno da parte dell'Azienda

- Il dipendente che svolge attività che necessitano autorizzazione preventiva, deve presentare:   L'apposito modello e deve allegare allo stesso la richiesta di incarico del soggetto conferente

- Il dipendente dell'area Comparto Sanità è tenuto a rispettare:   Il segreto d'ufficio

- Il dipendente dell'area Comparto Sanità deve:   Collaborare con diligenza

- Il dipendente dell'area Comparto Sanità durante l'orario di lavoro deve:   Mantenere rapporti interpersonali e con gli utenti condotta uniformata a principi di correttezza ed astenersi da comportamenti lesivi della dignità della persona

- Il dipendente dell'area Comparto Sanità durante l'orario di lavoro non deve:   Svolgere occupazioni non attinenti al servizio e, nei periodi di malattia od infortunio, ad attività che possano ritardare il recupero psicofisico

- Il dipendente dell'area Comparto Sanità non deve chiedere o accettare:   Compensi, regali o altre utilità in connessione con la prestazione lavorativa, salvo quelli d'uso di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e nell'ambito delle consuetudini internazionali

- Il dipendente dell'area Comparto Sanità non può utilizzare quanto di proprietà dell'azienda:   Per ragioni che non siano di servizio

- Il dipendente dell'area Comparto Sanità non può:   Utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni d'ufficio

- Il dipendente dell'area Comparto Sanità può non eseguire una disposizione se:   La disposizione sia vietata dalla legge penale o costituisca illecito amministrativo

- Il dipendente dell'area Comparto Sanità può:   Fornire tutte le informazioni cui abbia titolo, nel rispetto delle disposizioni in materia di trasparenza e di accesso all'attività amministrativa

- Il dipendente per espletare una consulenza tecnica d'ufficio, può utilizzare le attrezzature aziendali?   No

- Il dipendente può espletare una consulenza tecnica d'ufficio durante l'orario di lavoro?   No

- Il dipendente, con rapporto di lavoro a tempo parziale, può svolgere un'altra attività autonoma, se:   Non comporta un conflitto di interessi con la specifica attività di servizio svolta e che non intercorra con un'altra PA

- Il dipendente, secondo il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza (aggiornamento 2019), che riferisce condotte che si presumono illecite non può:   Essere sanzionato, licenziato o sottoposto ad una misura discriminatoria diretta o indiretta

- Il dipendete che lavora presso l'AO di Cosenza a tempo parziale, può prestare servizio in un'altra PA?   No

- Il dipendete con rapporto di lavoro può svolgere una seconda attività di lavoro subordinato?   Si, se il rapporto di lavoro non è superiore del 50%

- Il Direttore Amministrativo dirige:   I Dirigenti Tecnici e Amministrativi

- Il Direttore Amministrativo esercita:   La funzione di direzione, vigilanza e controllo sugli atti di competenza

- Il Direttore Amministrativo:   Verifica costantemente l'adeguatezza dell'organizzazione dei servizi professionali, tecnici ed amministrativi, in rapporto al corretto svolgersi dei procedimenti in termini di efficacia ed efficienza dell'azione amministrativa

- Il Direttore di Presidio Ospedaliero è responsabile:   Delle attività igienico- sanitaria della struttura ospedaliera

- Il Direttore di Presidio Ospedaliero rappresenta:   Il Presidio Ospedaliero

- Il Direttore Generale è responsabile:   Della gestione complessiva dell'azienda ed è tenuto ad assicurarne il regolare funzionamento anche attraverso l'esercizio dei poteri di indirizzo e controllo

- Il Direttore Generale è un organo:   Monocratico di amministrazione

- Il Direttore Generale è:   Responsabile del perseguimento degli obiettivi generali aziendali

- Il Direttore Generale esercita:   Le funzioni di indirizzo attraverso la formulazione delle strategie sanitarie e amministrative aziendali e la loro articolazione in obiettivi da assegnare ai centri di responsabilità

- Il Direttore Generale nell'ambito della prevenzione alla corruzione, secondo il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza (aggiornamento 2019), adotta:   Gli atti di indirizzo di carattere generale direttamente o indirettamente finalizzati alla prevenzione della corruzione

- Il Direttore Generale rappresenta:   Legalmente l'AO di Cosenza

- Il Direttore Sanitario è garante:   Delle attività di governo clinico dell'azienda, con riferimento alla qualità e all'efficienza tecnica della produzione di prestazioni erogate dalle strutture aziendali

- Il Direttore Sanitario concorre:   Alla formulazione di proposte e pareri al governo aziendale

- Il Direttore Sanitario dirige:   I servizi sanitari dell'azienda, nel rispetto del principio di autonomia e responsabilità dei dirigenti

- Il Direttore Sanitario:   Partecipa al processo di pianificazione strategica dell'azienda

- Il filtro antigas ha un filtro in:   Carbone attivo trattato

- Il modello organizzativo idoneo a promuovere l'integrazione delle funzioni di assistenza, di formazione e di ricerca sono individuati:   Nell'Atto Aziendale dell'AO di Cosenza

- Il monitoraggio e verifica semestrale, secondo il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza (aggiornamento 2019), è un'attività:   A media discrezionalità

- Il nominativo del dipendente adibito alla vestizione è riportata nel:   Registro della camera mortuaria

- Il nominativo di chi avrà cura di ritirare i documenti è reperibile nel:   Registro della camera mortuaria

- Il percorso di formazione, secondo il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza (aggiornamento 2019), cosa mira ad accrescere?   Le competenze e lo sviluppo del senso etico

- Il percorso di formazione, secondo il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza (aggiornamento 2019), dovrà essere indirizzato:   Sia ad un aspetto normativo specialistico e valoriale

- Il personale è identificato da targhe apposte in prossimità:   della postazione di lavoro

- Il personale della Dirigenza sanitaria con rapporto di lavoro non esclusivo che svolge attività sanitaria nei limiti consentiti della normativa in materia:   Non necessità di specifica autorizzazione

- Il personale della Dirigenza sanitaria con rapporto di lavoro non esclusivo può:   Svolgere attività sanitaria nei limiti consentiti della normativa in materia, senza necessità di specifica autorizzazione

- Il personale della Dirigenza sanitaria con rapporto di lavoro non esclusivo, nella vita sociale:   Si impegna a evitare situazioni o comportamenti che possano nuocere agli interessi o all'immagine dell'AO di Cosenza

- Il personale della Dirigenza sanitaria con rapporto di lavoro non esclusivo:   Deve mantenere una posizione di indipendenza

- Il personale delle ditte funebri possono accedere alla camera mortuaria solo se:   Provvisti di delega da parte del familiare

- Il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza, può essere cambiato prima della decorrenza annuale?   Si, solo se risulta necessaria una revisione del Piano

- Il Piano triennale di prevenzione della corruzione e trasparenza è:   Un documento dinamico soggetto a costante aggiornamento ed un insieme di strumenti finalizzati alla prevenzione della corruzione che vengono affinati, modificati o sostituiti in relazione al feedback ottenuto dalla loro applicazione

- Il Piano triennale di prevenzione della corruzione e trasparenza per il legislatore, secondo il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza (aggiornamento 2019) è:   Uno degli strumenti per la prevenzione della corruzione e dell'illegale

- Il Piano triennale di prevenzione della corruzione e trasparenza, secondo il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza (aggiornamento 2019), può essere attuato:   Dalla collettività

- Il potere decisionale concentrato in capo a singole persone, secondo il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza (aggiornamento 2019), è un'attività:   Ad alta discrezionalità

- Il quali casi, secondo il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza (aggiornamento 2019), si può derogare la durata dell'incarico nelle aree esposte maggiormente al rischio?   Nei casi di comprovate esigenze di specificità tecnica

- Il rapporto di lavoro con soggetti privati, fatto salvo la disciplina in materia di part time è un'attività:   Incompatibile con la prestazione a tempo determinato e/o indeterminato presso l'AO di Cosenza

- Il rapporto di lavoro subordinato intercorrente con l'AO di Cosenza è:   Esclusivo

- Il registro presente nella camera mortuaria riporta almeno:   Le generalità del defunto, il reparto di provenienza, la data del decesso, la data e l'ora dell'esposizione della salma prima delle esequie

- Il regolamento aziendale detta:   I principi generali dell'attività intramuraria, disciplinando le modalità di autorizzazione e la procedura operativa

- Il regolamento aziendale in materia di incompatibilità e autorizzazione allo svolgimento di incarichi extraistituzionali decorre:   Dalla data riportata nel provvedimento di adozione della Direzione Generale

- Il regolamento aziendale in materia di incompatibilità e autorizzazione allo svolgimento di incarichi extraistituzionali sostituisce:   Ogni precedente regolamentazione

- Il regolamento aziendale in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro può essere revisionato?   Si

- Il regolamento, in relazione a problematiche relative alla sicurezza e la salute dei lavoratori, non persegue quale dei seguenti scopi e obiettivi?   definizione dei ruoli, delle competenze e degli strumenti organizzativi e procedurali per ottimizzare lo svolgimento delle attività di prevenzione

- Il regolamento, in relazione a problematiche relative alla sicurezza e la salute dei lavoratori, persegue quale dei seguenti scopi e obiettivi?   raggiungimento della migliore integrazione e funzionalità del sistema di gestione della prevenzione

- Il reparto di provenienza è indicato nel:   Registro della camera mortuaria

- Il Responsabile UOC Farmacia, secondo il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza (aggiornamento 2019), provvede a:   Monitorare il rispetto delle disposizioni, riferendo semestralmente lo stato di attuazione delle stesse al Responsabile Anticorruzione

- Il rischio biologico è legato a:   Tagli e punture accidentali che possono avvenire durante l'attività assistenziale e diagnostica

- Il rischio del processo sensibile "Acquisizione consenso al trattamento dei dati" afferisce:   A tutte le aree cliniche

- Il rischio del processo sensibile "Acquisizione consenso informato" afferisce:   A tutte le aree cliniche

- Il rischio del processo sensibile "Gestione liste d'attesa per prestazioni ambulatoriali e ricoveri" afferisce:   Alla struttura "Accettazione e a tutte le aree cliniche"

- Il rischio del processo sensibile "Gestione Risorse Umane" afferisce:   All'area direzionale, di staff e della gestione del personale

- Il rischio dell'area sensibile "Acquisizione di beni e servizi, lavori e contratti" afferisce:   All'area amministrativa, a quella tecnica e ai soggetti dell'area sanitaria coinvolti nelle procedure di acquisizione

- Il rischio dell'area sensibile "Esercizio della libera professione" afferisce:   A tutte le aree cliniche in cui vi siano dipendenti che svolgono attività libero professionale

- Il rischio dell'area sensibile "Gestione Risorse Umane" può consistere:   Nell'applicazione non trasparente o distorta di norme che regolamentano la selezione del personale o di norme contrattuali e valutative nei confronti del personale dell'Azienda

- Il rischio di danni alla salute in caso di abusi, secondo il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza (aggiornamento 2019), è un'attività:   Ad alta discrezionalità

- Il RPC, secondo il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza (aggiornamento 2019), di chi si avvale per l'espletamento dell'incarico?   Di un gruppo di lavoro di supporto e della collaborazione di referenti per la prevenzione della corruzione, individuati nei dirigenti responsabili di tutte le strutture aziendali

- Il S.P.P ha il compito di individuazione e assegnazione delle risorse umane?   No

- Il supporto + filtro P è un tipo di:   Respiratore antipolvere

- Il termine "corruption" nel caso della Sanità, sta per:   Spreco della gestione pubblica, utilizzo improprio e improduttivo delle risorse pubbliche, disincentivazione nel segnalare gli illeciti, implementazione di sistemi e modelli organizzativi obsoleti o poco efficienti, e, infine, assenza totale di sistemi di controllo indipendenti

- In ambito sanitario, il concetto di corruzione, secondo il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza (aggiornamento 2019), deve essere inteso come:   Comprensivo delle varie situazioni in cui, nel corso dell'attività amministrativa, si riscontri l'abuso da parte di un soggetto a lui affidato al fine di ottenere vantaggi privati

- In assenza di diniego espresso da parte dell'AO di Cosenza nel termine di 5 giorni, vale:   Il silenzio assenso

- In base a cosa viene aggiornato il Codice etico e di comportamento?   In base alle linee guida dell'ANAC

- In che modo l'AO di Cosenza si impegna a prestare le migliori cure possibili?   In modo tempestivo, con l'utilizzo delle più avanzate tecnologie e conoscenze scientifiche disponibili

- In materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, i lavoratori sono portatori di:   diritti e doveri

- In materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, per coloro che non si attengono alle norme del regolamento e alle relative procedure applicative, la Direzione Generale si riserva di adottare i provvedimenti anche di natura:   disciplinare

- In merito ai DPI gli occhiali da vista non garantiscono una protezione adeguata perché:   non coprono lateralmente l'occhio

- In merito ai DPI gli occhiali da vista:   non garantiscono una protezione adeguata

- In merito ai DPI quale di queste opzioni non appartiene alla categoria degli indumenti di protezione?   guanti

- In merito alle protezioni per le vie respiratorie, i respiratori antipolvere possono essere di _____ tipi   due

- In merito alle protezioni per le vie respiratorie, i respiratori antipolvere possono essere di:   due tipi

- In merito alle protezioni per le vie respiratorie, il livello di protezione dei filtri antigas è definito da _____ classi   tre

- In quale circolare del Dipartimento della Funzione pubblica vengono fornite indicazioni atte ad individuare le attività a contatto con il pubblico svolta in un luogo pubblico?   Nella circolare n. 3/210

- In quale gestione è più probabile il consolidarsi una posizione di privilegio, secondo il Piano di prevenzione della corruzione e trasparenza (aggiornamento 2019)?   Nella gestione diretta

- In quali casi un dipendente può aprire una partita IVA incorrendo nella incompatibilità?   Quando svolge attività agricola in qualità di coltivatore diretto o imprenditore agricolo a titolo principale

- In quali casi un dipendente può aprire una partita IVA senza incorrere nella incompatibilità?   Nell'esercizio dell'attività agricola a conduzione familiare quando l'impegno è modesto e non abituale

- Incarichi conferiti da organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccate o in aspettativa non retribuita, sono attività:   Non soggette ad autorizzazioni ma hanno l'obbligo di dare una comunicazione preventiva

- Incarichi per attività di formazione diretta ai dipendenti della PA, sono attività:   Non soggette ad autorizzazioni ma hanno l'obbligo di dare una comunicazione preventiva

- Incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate, sono attività:   Non soggette ad autorizzazioni ma hanno l'obbligo di dare una comunicazione preventiva

- Incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di aspettativa, di comando o di fuori ruolo, sono attività:   Non soggette ad autorizzazioni ma hanno l'obbligo di dare una comunicazione preventiva

- Indicare quale delle seguenti opzioni di risposta è corretta se riferita ai guanti usati come DPI:   i guanti possono essere di materiale diverso