- quale norma costituzionale sancisce che l'assunzione di personale nelle PA debba avvenire mediante concorso pubblico?   Art. 97

- Quale organo è chiamato a vigilare sull'applicazione del codice di comportamento ai sensi dell'art.54 d.lgs. n. 165/2001?   I dirigenti responsabili di ciascuna struttura, le strutture di controllo interno e gli uffici di disciplina

- quale tra i seguenti compiti è escluso ai dirigenti degli uffici dirigenziali dall'art. 16 TU pubblico impiego?   Richieste di pareri alle Autorità amministrative indipendenti

- quale tra le seguenti configura una responsabilità dirigenziale che comporta il mancato rinnovo dello stesso incarico ai sensi dell'art. 21, comma 1 d.lgs 165/2001?   Mancato raggiungimento degli obiettivi

- quali controversie, sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, ai sensi dell'art.63 d.lgs. 165/2001?   Le controversie relative al conferimento degli incarichi dirigenziali

- quali materie sono escluse dalla contrattazione collettiva ai sensi dell'art- 40 TU pubblico impiego?   Materie del conferimento e revoca degli incarichi dirigenziali

- quali tra le seguenti, non rientra nelle finalità della disciplina sul pubblico impiego, ai sensi dell'art.1 d.lgs 165/2001.   Nessuna risposta è esatta

- qualora la sanzione da applicare ad un dipendente sia il licenziamento senza preavviso, quale organo provvede ad instaurare il procedimento disciplinare, ai sensi del d.lgs.n. 165/2001?   L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari

- qualora venga accertata l'assenza di procedure per l'inoltro e la gestione delle segnalazioni ovvero l'adozione di procedure non conformi a quelle di cui al comma 5 dell'art. 54 bis tu pubblico impiego:   L'ANAC applica al responsabile una sanzione amministrativa pecuniaria da 10.000 a 50.000 euro

- qualora venga accertato, ai sensi dell'art. 54 bis tu pubblico impiego, il mancato svolgimento da parte del responsabile di attività di verifica e analisi delle segnalazioni ricevute:   Si applica al responsabile la sanzione amministrativa pecuniaria da 10.000 a 50.000 euro

- quando il lavoratore cagiona grave danno al normale funzionamento dell'ufficio di appartenenza, per inefficienza o incompetenza professionale accertate dall'amministrazione, è collocato:   In disponibilità