- negli esclusivi limiti previsti dalla legge, la contrattazione collettiva può riguardare le valutazioni delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio e della mobilità?   Si

- nei casi di cui all'art. 55 quinquies d.lgs. 165/2001, il lavoratore:   È obbligato a risarcire il danno sia d'immagine che patrimoniale alla pubblica amministrazione

- nei casi di cui all'art.21 comma 1 bis d.lgs. 165/2001 la retribuzione di risultato del dirigente è decurtata?:   Si, in relazione alla gravità della violazione fino all'80 per cento

- nei casi di false attestazioni e certificazioni in servizio di cui all'art.55 quinquies,c omma 1, d.lgs 165/2001, il lavoratore:   Deve anche risarcire il danno patrimoniale subito dall'amministrazione

- Nei casi in cui venga riaperto un procedimento disciplinare a seguito di conclusione di procedimento penale:   Il procedimento si svolge secondo quanto previsto nell'articolo 55 bis d.lgs. n. 165/2001, con integrale nuova decorrenza dei termini ivi previsti per la conclusione dello stesso

- Nel caso di sostituzione di assente con diritto alla conservazione del posto, ai sensi dell'art. 52 d.lgs. 165/2001, il lavoratore può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore:   Per la durata dell'assenza

- Nella Pubblica amministrazione il lavoratore può essere adibito mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, nel caso di vacanza di posto in organico, per non più di sei mesi:   Salvo proroga fino a dodici mesi qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti

- nelle ipotesi di assenza per malattia, in quali casi tale assenza deve essere giustificata esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata ha una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il SSN, ai sensi dell'art. 55 septies comma 1, d.lgs 165/2001?   Nelle ipotesi di l'assenza per malattia protratta per un periodo superiore a dieci giorni e, in ogni caso, dopo il secondo evento nell'anno solare

- Nelle ipotesi di ripetute e ingiustificate assenze in continuità con le giornate festive e di riposo settimanale:   Fermo restando quanto stabilito dall'art.55 quater comma 1, lett. a) e b), i contratti collettivi nazionali individuano le condotte e fissano le corrispondenti sanzioni disciplinari