- Qual è il significato letterale di Coaching?   Istruire

- Qual è la differenza fra formazione ed addestramento   La formazione ha lo scopo di trasmettere ai discenti le principali nozioni in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e sui rischi connessi allo svolgimento delle attività aziendali. L'addestramento è il complesso delle attività dirette a far apprendere ai lavoratori l'uso corretto di attrezzature, macchinari e dispositivi di protezione individuale.

- Qual è la finalità della formazione per il Governo e l'Innovazione?   La formazione per il Governo e l'Innovazione è finalizzata al potenziamento delle competenze legate ai processi lavorativi attinenti alle funzioni di governo e cambiamento strategico

- QUAL E' LA DIFFERENZA SOSTANZIALE TRA IL DISTACCO E L'ASPETTATIVA PER MOTIVI SINDACALI?   Il distacco sindacale è retribuito mentre l'aspettativa per motivi sindacali no.

- Quale dei seguenti dispositivi non può essere considerato dispositivo di protezione individuale   Guanti in tessuto blu

- Quale delle seguenti attività non costituisce un obbligo per il Datore di lavoro:   Designazione dell'Addetto al Primo Soccorso

- QUALE PECULIARE AZIONE PROCESSUALE E' RICONOSCIUTA ALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI PER LA TUTELA DELLA LIBERTA' E ATTIVITA' SINDACALE E DEL DIRITTO DI SCIOPERO?   L'azione per la repressione della condotta antisindacale riconosciuta dall'art. 28 dello Statuto dei Lavoratori.

- QUALE TRA I SEGUENTI DIRITTI E' UNA PREROGATIVA SINDACALE?   Diritto ai permessi retribuiti per lo svolgimento dell'attività sindacale

- QUALE TRA I SEGUENTI DIRITTI NON E' UNA PREROGATIVA SINDACALE?   Permessi orari per particolari motivi personali o familiari.

- QUALE TRA I SEGUENTI DIRITTI NON E' UNA PREROGATIVA SINDACALE?   Aspettativa per motivi familiari e personali.

- Quali le caratteristiche e i vincoli della Formazione Obbligatoria?   La formazione obbligatoria è programmata in ottemperanza delle relative norme di settore e nella quasi totalità dei casi erogata in stretta collaborazione con le Strutture competenti per materia

- QUALI SOGGETTI HANNO DIRITTO AI PERMESSI SINDACALI RETRIBUITI PER L'ESPLETAMENTO DEL MANDATO?   I dirigenti sindacali delle organizzazioni sindacali rappresentative e i componenti della RSU.

- Quali sono gli strumenti strutturali per la rilevazione del fabbisogno formativo utilizzati in Istituto?   Interviste, focus group, analisi della documentazione aziendale e della popolazione aziendale, procedura informatica

- Qualora il dipendente debba allontanarsi durante le fasce di reperibilità dall'indirizzo comunicato per visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto:   a darne preventiva comunicazione all'amministrazione.

- Qualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per motivi di servizio, il dipendente:   ha diritto al rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimento delle ferie.

- QUANTO DURA LA RSU?   3 anni