- L'”insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori” rappresenta, secondo l'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008, la definizione del :   servizio di prevenzione e protezione dai rischi

- La “mancata costituzione del servizio di prevenzione e protezione e nomina del relativo responsabile” tra quali delle seguenti violazioni rientra?   Violazioni che espongono a rischi di carattere generale

- La “persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro “ rappresenta, secondo l'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008 la definizione di:   rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

- La “presenza di conduttori nudi in tensione in assenza di disposizioni organizzative e procedurali idonee a proteggere i lavoratori dai conseguenti rischi” tra quali delle seguenti violazioni rientra?   Violazioni che espongono al rischio di elettrocuzione

- La “riduzione dei rischi alla fonte” rientra tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro sancite nell'art. 15 del D.Lgs. n. 81/2008?   Si

- La “stabilità e solidità” rientrano tra i requisiti dei luoghi di lavoro?   Si, come stabilito dall'Allegato IV del D.Lgs. n. 81/2008

- La formazione deve essere ripetuta periodicamente?   Si, come prevede la norma

- La formazione e l'informazione sono elementi necessari alla valutazione dei rischi?   Sicuramente si

- La formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico, devono avvenire ...:   in occasione di introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi

- La segnaletica di sicurezza:   deve essere conforme alle prescrizioni contenute negli specifici allegati del D.Lgs. n. 81/2008

- L'addestramento è indispensabile per i dispositivi di protezione dell'udito?   Si, secondo quanto disciplinato dall'art. 77 del D.Lgs. n. 81/2008

- L'adozione del modello di organizzazione e gestione sancito nell'art. 30 del D.Lgs. n. 81/2008 nelle imprese fino a 50 lavoratori, rientra tra le attività finanziabili?   Si, ai sensi dell'art. 11 del D.Lgs. n. 81/2008

- L'art. 113 del D.Lgs. n. 81/2008 detta le prescrizioni in materia di scale doppie. Secondo il citato articolo, qual è il limite massimo di altezza consentito?   Cinque metri

- L'Art. 113 del D.Lgs. n. 81/2008 detta le prescrizioni in materia di scale fisse a gradini, destinate al normale accesso ai luoghi di lavoro. Secondo il citato articolo, come devono essere costruite e mantenute le scale?   In modo da resistere ai carichi massimi derivanti da affollamento per situazioni di emergenza

- L'art. 176 del D.Lgs. n. 81/2008 stabilisce che “i lavoratori sono sottoposti alla sorveglianza sanitaria di cui all'art. 41, con particolare riferimento ...”:   ai rischi per la vista e per gli occhi e ai rischi per l'apparato muscolo-scheletrico

- L'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008, definisce la “persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari” come:   Lavoratore

- L'art. 6 del D.Lgs. n. 81/2008, stabilisce l'istituzione della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul Lavoro. Per ciascun componente di tale Commissione, può essere nominato un supplente?   Si ed esso interviene unicamente in caso di assenza del titolare

- L'Art. 77 del D.Lgs. n. 81/2008 concernente gli obblighi del datore di lavoro, dispone l'indispensabilità dell'addestramento.. :   Per i dispositivi di protezione dell'udito

- Le disposizioni del D.Lgs. n. 81/2008 (Titolo IV) vengono applicate alle attività svolte in studi teatrali, cinematografici, televisivi o in altri luoghi in cui si effettuano riprese?   Si, purché tali attività implichino l'allestimento di un cantiere temporaneo o mobile

- Le disposizioni del D.Lgs. n. 81/2008, per la segnaletica di sicurezza e di salute sul luogo di lavoro si applicano anche alla segnaletica impiegata per regolare il traffico stradale?   No, l'art. 161 del D.Lgs. n. 81/2008 lo vieta espressamente

- Le misure relative alla sicurezza, all'igiene ed alla salute durante il lavoro possono comportare oneri finanziari per il lavoratore?   No, in nessun caso

- L'esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale è compatibile con la nomina di responsabile o addetto al servizio di prevenzione e protezione?   No, secondo quanto disciplinato dall'art. 50 del D.Lgs. n. 81/2008

- L'esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale è compatibile con l'esercizio di altre funzioni sindacali operative?   No, secondo quanto disciplinato dall'art. 48 del D.Lgs. n. 81/2008

- L'informazione e la formazione devono essere commisurate alla valutazione dei rischi e devono essere riferite ai rischi del posto di lavoro e alle specifiche mansioni?   Si

- L'informazione rivolta ai lavoratori immigrati avviene ...:   previa verifica della comprensione e conoscenza della lingua utilizzata nel percorso informativo

- L'informazione sulle misure di emergenza riguarda solo gli addetti specifici o va estesa a tutti i lavoratori?   Riguarda tutti i lavoratori

- L'ISPESL, l'INAIL e l'IPSEMA operano in forma coordinata, in funzione delle attribuzioni loro assegnate dalla normativa vigente?   Si, secondo quanto disciplinato dall'art. 9 (comma 2) del D.Lgs. n. 81/2008

- L'uso di sistemi audiovisivi nella formazione è :   consigliato per aumentare l'attenzione ed il coinvolgimento dei corsisti