- A tutela delle lavoratrici è previsto il divieto assoluto di licenziamento, nonché di sospensione dal lavoro e di collocamento in mobilità:   dall'inizio del periodo di gravidanza fino al termine del periodo di congedo obbligatorio, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino

- Ai fini dell'adozione dell'orario di lavoro plurisettimanale devono essere osservati i seguenti criteri:   il limite massimo dell'orario di lavoro ordinario settimanale è di 44 ore

- Al termine dell'aspettativa il dipendente:   ha il diritto/dovere di riprendere il posto di lavoro

- Alla responsabilità amministrativo - contabile:   sono sottoposti, di regola, i soli dipendenti pubblici, interni alla pubblica amministrazione, legati all'amministrazione da rapporto organico