- I permessi brevi:   possono essere concessi nei limiti della metà dell'orario giornaliero di lavoro

- Il contratto collettivo del comparto Ministeri ha disapplicato la normativa pubblicistica previgente in materia di congedo ordinario, riconoscendo al dipendente:   un periodo di ferie retribuito di 28 giorni in caso di distribuzione dell'orario settimanale in cinque giorni, ridotto a 26 giorni per i dipendenti che non maturino tre anni in servizio

- Il principio della determinatezza della retribuzione è previsto:   dall'art. 2099 Codice Civile

- Il trattamento economico accessorio è formato da:   compensi per lavoro straordinario;compensi per la produttività collettiva e individuale;indennità per particolari condizioni di lavoro; altre indennità previste da specifiche disposizioni di legge

- In materia di accesso alla dirigenza al concorso per titoli ed esami possono essere ammessi i dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni:   muniti di laurea, che abbiano compiuto almeno cinque anni di servizio

- In materia di accesso alla dirigenza al corso-concorso selettivo di formazione possono essereammessi:   i soggetti muniti di laurea specialistica o magistrale oppure del diploma di laurea

- In materia di contratti di lavoro flessibile, la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori, da parte delle pubbliche amministrazioni:   non comporta la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime pubbliche amministrazioni, ferma restando ogni responsabilità dell'Amministrazione verso il dipendente

- In materia di incarichi aggiuntivi, esiste un divieto per il dipendente di accettare cariche in società costituite a fine di lucro?   si, tranne i casi in cui si tratti di cariche in società o enti per le quali la nomina è riservata allo Stato e sia intervenuta l'autorizzazione del Ministro competente

- In tema di incarichi aggiuntivi, la normativa prevede che:   I compensi dovuti dai terzi sono corrisposti alla medesima amministrazione di appartenenza del dirigente e confluiscono nelle risorse destinate al trattamento economico accessorio della dirigenza