- La causa di sospensione del rapporto di lavoro più ricorrente è:   la malattia

- La contrattazione può stabilire una durata maggiore dell'orario normale di lavoro?   no

- La normativa prevede che l'assenza debba essere giustificata esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il SSN:   di norma, in caso di assenza per malattia oltre i dieci giorni, e, comunque, dopo il secondo evento di malattia nell'anno solare

- La responsabilità disciplinare del pubblico dipendente può essere:   attiva o omissiva

- La retribuzione base mensile è costituita:   dal valore economico mensile di ciascuna delle posizioni economiche previste all'interno di ciascuna area ivi compresi gli sviluppi economici e dall'indennità integrativa speciale

- La retribuzione che il lavoratore matura gradualmente e percepisce in un momento successivo a quello in cui si svolge il lavoro è:   La Retribuzione differita

- La retribuzione dovuta al verificarsi di determinati eventi, indipendentemente dalla prestazione lavorativa è:   La Retribuzione indiretta

- La retribuzione minima è fissata:   dall'autonomia collettiva

- La riforma Brunetta ha introdotto precisi controlli sulle assenze per malattia?   si ai fini della lotta all'assenteismo

- Le eventuali modalita' di esecuzione delle prestazioni di lavoro straordinario vengono regolamentate:   dai contratti collettivi

- Le norme contenute nel Decreto legislativo numero 66 del 2003 si applicano:   a tutti i settori di attività pubblici e privati

- L'esecuzione della prestazione di lavoro può rimanere sospesa per effetto di vicende che impediscono temporaneamente l'adempimento della prestazione?   si

- Lo stipendio tabellare:   è una componente fissa della retribuzione