- Il CCNL Ministeri prevede che lo straordinario ha la finalità di:   fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali e non deve essere considerato fattore ordinario di programmazione dell'orario di lavoro

- Il CCNL Ministeri prevede:   che lo straordinario ha la finalità di fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali e non deve essere considerato fattore ordinario di programmazione dell'orario di lavoro

- Il cd periodo di comporto è previsto:   sia nel settore privato che nel pubblico

- Il compenso per lavoro straordinario:   fa parte del trattamento economico accessorio

- Il dipendente ha diritto alla conservazione del posto purché la malattia non superi i 18 mesi cumulando le assenze per malattia degli ultimi 3 anni. In casi gravi:   il periodo previsto si raddoppia senza retribuzione

- Il dipendente pubblico:   ha diritto alla conservazione del posto purché la malattia non superi i 18 mesi cumulando le assenze per malattia degli ultimi 3 anni

- Il diritto alla conservazione del posto è prevista:   purché la malattia non superi i 18 mesi cumulando le assenze per malattia degli ultimi 3 anni

- Il Fondo unico di amministrazione (F.U.A.) può essere considerato uno strumento incentivante?   si

- Il Fondo unico di Amministrazione costituisce una parte accessoria della retribuzione del dipendente?   si

- Il limite massimo delle posizioni di lavoro a tempo parziale è fissato:   al 25% della dotazione organica complessiva di personale a tempo pieno.

- Il part-time può essere costituito mediante trasformazione di rapporti di lavoro su richiesta dei dipendenti interessati?   si

- Il periodo di comporto:   è previsto sia per il settore privato che per quello pubblico

- Il trattamento di trasferta cessa di essere corrisposto:   dopo i primi 240 giorni di trasferta continuativa nella medesima località

- Il trattamento economico della malattia prevede l'intera retribuzione fissa mensile per i primi 9 mesi di assenza ed il:   90% della retribuzione per i successivi 3 mesi di assenza

- In caso di assenza per malattia:   per i primi 10gg è corrisposto il solo trattamento economico fondamentale

- In caso di assenze per malattia dei figli fino a tre anni:   per i primi 30 giorni, il congedo è retribuito

- In caso di assenze per malattia dei figli fra tre e otto anni:   il congedo non è retribuito

- In caso di missione di durata non inferiore a 24 ore potrà essere autorizzata l'anticipazione di un importo pari al:   75 per cento del trattamento complessivo presumibilmente spettante

- In caso di trasferte di durata inferiore alle 4 ore:   il trattamento di trasferta non viene corrisposto

- In materia di part-time la trasformazione del rapporto di lavoro:   può essere concessa dall'amministrazione

- In materia di part-time tutti i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale hanno diritto di tornare a tempo pieno alla scadenza di:   un biennio dalla trasformazione

- In materia di trasferte è prevista la possibilità di considerare il tempo di viaggio come "lavoro"?   si, unicamente per gli autisti e per gli addetti all'attività di sorveglianza e custodia dei beni dell'amministrazione inviati in missione.

- In merito all'orario flessibile di lavoro giornaliero occorre tener conto:   sia delle esigenze di servizio sia delle esigenze del personale, anche in relazione alle dimensioni del centro urbano ove è ubicata la sede di servizio.