- Un pubblico dipendente può invocare a proprio favore l'applicazione dello Statuto dei lavoratori?   Si, in quanto si applica alle pubbliche amministrazioni a prescindere dal numero dei dipendenti.

- Una forte spinta all'utilizzazione dei premi in funzione radicalmente diversa da quella storicamente considerata proviene dal Protocollo del 23 luglio 1993 sui c.d. premi di risultato; essi si distinguono a seconda dei parametri di misurazione in premi di «produttività» e premi di «redditività». I premi di produttività....   Agganciati ad indicatori che ricadono nella sfera di dominio e controllo dei lavoratori, costituiscono propriamente forme di retribuzione incentivante dell'impiego lavorativo.

- Una forte spinta all'utilizzazione dei premi in funzione radicalmente diversa da quella storicamente considerata proviene dal Protocollo del 23 luglio 1993 sui c.d. premi di risultato; essi si distinguono a seconda dei parametri di misurazione in premi di «produttività» e premi di «redditività». I premi di produttività....   Sono agganciati a indicatori quali la qualità e la quantità del prodotto, la percentuale degli scarti, il risparmio dei costi, l'effettiva presenza del lavoratore in azienda, ecc.

- Una forte spinta all'utilizzazione dei premi in funzione radicalmente diversa da quella storicamente considerata proviene dal Protocollo del 23 luglio 1993 sui c.d. premi di risultato; essi si distinguono a seconda dei parametri di misurazione in premi di «produttività» e premi di «redditività». I premi di redditività....   Sono legati ad indicatori che denotano il successo dell'impresa sul mercato ed il cui raggiungimento dipende in larga misura da scelte strategiche che esulano dall'impiego dei lavoratori.

- Una forte spinta all'utilizzazione dei premi in funzione radicalmente diversa da quella storicamente considerata proviene dal Protocollo del 23 luglio 1993 sui c.d. premi di risultato; essi si distinguono a seconda dei parametri di misurazione in premi di «produttività» e premi di «redditività». I premi di redditività....   Costituiscono un modo di flessibilizzazione della retribuzione e quindi di alleggerimento del costo del lavoro in periodi di difficoltà.

- Una forte spinta all'utilizzazione dei premi in funzione radicalmente diversa da quella storicamente considerata proviene dal Protocollo del 23 luglio 1993 sui c.d. premi di risultato; essi si distinguono a seconda dei parametri di misurazione in premi di «produttività» e premi di «redditività». I premi di redditività....   Sono legati al fatturato, al rapporto tra costo del lavoro e valore della produzione, al risultato di gestione, al margine operativo lordo, all'utile di esercizio, ecc.