- LA CONDOTTA NON CONFORME AI PRINCIPI DI CORRETTEZZA NEI CONFRONTI DEL PUBBLICO COSTITUISCE VIOLAZIONE AI DOVERI DEL DIPENDENTE DEGLI ENTI LOCALI, SANZIONATA:   Dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa.

- LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DEL PUBBLICO IMPIEGO SI ARTICOLA A LIVELLO DI....   Contratti collettivi nazionali di comparto e contratti integrativi.

- LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA HA COMPETENZA ESCLUSIVA:   In materia di trattamento economico dei pubblici dipendenti.

- LA GESTIONE FINANZIARIA DELL'ARAN E' SOGGETTA:   Al controllo consuntivo della Corte dei conti.

- LA NORMATIVA VIGENTE IN MATERIA DI PUBBLICO IMPIEGO STABILISCE CHE, PER PREMIARE IL MERITO E IL MIGLIORAMENTO DELLA PERFORMANCE DEI DIPENDENTI, AI SENSI DELLE VIGENTI DISPOSIZIONI DI LEGGE:   Sono destinate, compatibilmente con i vincoli di finanza pubblica, apposite risorse nell'ambito di quelle previste per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro.

- LA PRESTAZIONE DI SERVIZIO ARTICOLATA SU ALCUNI GIORNI DELLA SETTIMANA, DEL MESE O DI DETERMINATI PERIODI DELL'ANNO, E' DENOMINATA:   A tempo parziale verticale.

- LA PRESTAZIONE DI SERVIZIO RIDOTTA IN TUTTI I GIORNI LAVORATIVI E' DENOMINATA:   A tempo parziale orizzontale.

- LA RIVELAZIONE DI SEGRETI D'UFFICIO DA PARTE DI UN DIPENDENTE PUBBLICO CON QUALIFICA DI PUBBLICO UFFICIALE, CONFIGURA:   Un illecito sia penale che disciplinare

- LA SANZIONE DISCIPLINARE APPLICABILE AL PUBBLICO DIPENDENTE:   Può essere ridotta con il consenso del dipendente, ma in tal caso NON è più suscettibile di impugnazione.

- LA SANZIONE DISCIPLINARE DAL MINIMO DEL RIMPROVERO VERBALE O SCRITTO AL MASSIMO DELLA MULTA DI IMPORTO PARI A 4 ORE DI RETRIBUZIONE SI PUO' APPLICARE AL DIPENDENTE COMUNALE PER:   Inosservanza delle disposizioni di servizio, anche in tema di orario di lavoro.

- LA SOSPENSIONE DAL LAVORO E DALLA RETRIBUZIONE DEL PUBBLICO DIPENDENTE A SEGUITO DI PROCEDIMENTO DISCIPLINARE NON PUO' AVERE DURATA SUPERIORE A....   Dieci giorni

- LA TENUTA DELLE LISTE DI MOBILITA' DI CUI ALLA L. 223/91 E' UNA FUNZIONE SVOLTA DA:   Centro per l'Impiego

- LA TRASFORMAZIONE DA CONTRATTO DI APPRENDISTATO A CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DEVE ESSERE COMUNICATA:   Al Centro per l'Impiego

- L'ACCERTAMENTO CHE L'IMPIEGO FU CONSEGUITO MEDIANTE LA PRODUZIONE DI DOCUMENTI FALSI COSTITUISCE RESPONSABILITA' DEL DIPENDENTE PUBBLICO, SANZIONATA:   Con il licenziamento senza preavviso.

- L'ACCESSO AL PUBBLICO IMPIEGO AVVIENE:   Di norma, tramite procedure selettive.

- L'ARAN - AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI - SI OCCUPA:   Delle attività di studio, di monitoraggio e di documentazione necessarie all'esercizio della contrattazione collettiva.

- L'ART.34 AL C.1 DEL D.LGS.165/01 E SUCC. MOD. COSI' RECITA "IL PERSONALE IN DISPONIBILITA' E'...   Iscritto in appositi elenchi secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro.

- L'ART.34 AL C.1 DEL D.LGS.165/01 E SUCC. MOD. COSI' RECITA "IL PERSONALE IN DISPONIBILITA' E'...   Iscritto in appositi elenchi secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro.

- LE ASSENZE PER INFORTUNIO DEL DIPENDENTE COMUNALE RIDUCONO LE FERIE?   Il periodo di ferie NON è riducibile per assenze per infortunio.

- LE INDENNITA':   Adattano il compenso del dipendente a particolari condizioni di lavoro (condizioni temporali, disagio, gravosità, etc).

- LE MANSIONI DEI PUBBLICI IMPIEGATI SONO DISCIPLINATE DAL D.LGS. N. 165/2001, IL QUALE DISPONE, TRA L'ALTRO, CHE:   Nei casi di utilizzo del dipendente in mansioni superiori, per il periodo di effettiva prestazione, il lavoratore ha diritto al trattamento previsto per la qualifica superiore.

- LE NORME RELATIVE ALLA RESPONSABILITA' DISCIPLINARE DEL PUBBLICO IMPIEGATO SONO PREVISTE:   Da tutte tre le fonti citate

- LE PROCEDURE DI RAFFREDDAMENTO E DI CONCILIAZIONE PREVISTE DA ACCORDI O CONTRATTI COLLETTIVI, DA ESPERIRE PRIMA DELLA PROCLAMAZIONE DELLO SCIOPERO NEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI, SONO:   Obbligatorie per entrambe le parti.

- LE TIPOLOGIE DI INFRAZIONI E RELATIVE SANZIONI DISCIPLINARI SONO DEFINITE:   Con i contratti collettivi di comparto.

- L'ENTE LOCALE PUO' STIPULARE CONTRATTI INDIVIDUALI PER L'ASSUNZIONE DI PERSONALE A TEMPO DETERMINATO:   In sostituzione di personale assente per gravidanza e puerperio.

- L'IMPIEGATO COMUNALE NON DEVE COMUNQUE ESEGUIRE L'ORDINE DEL SUPERIORE:   Quando l'atto sia vietato dalla legge penale.

- L'IMPIEGATO COMUNALE NON DEVE COMUNQUE ESEGUIRE L'ORDINE DEL SUPERIORE:   Quando l'atto costituisca illecito amministrativo.

- L'IMPIEGATO NON DEVE COMUNQUE ESEGUIRE L'ORDINE DEL SUPERIORE QUANDO:   L'atto costituisca illecito penale o amministrativo.

- L'IMPIEGATO, QUANDO RITIENE CHE L'ORDINE IMPARTITO SIA PALESEMENTE ILLEGITTIMO,:   Ha il dovere di farne rimostranza a chi l'ha impartito, dichiarandone le ragioni.

- L'INOSSERVANZA DEGLI OBBLIGHI IN MATERIA DI PREVENZIONE DEGLI INFORTUNI E DI SICUREZZA SUL LAVORO, SE NON COMPORTA DANNO O DISSERVIZIO, COSTITUISCE VIOLAZIONE AI DOVERI DEL DIPENDENTE DEGLI ENTI LOCALI ED E' SANZIONATA:   Dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa.

- L'INOSSERVANZA DELL'ORARIO D'UFFICIO:   Costituisce una violazione del dovere di diligenza

- LO STATO DI DISOCCUPAZIONE DECORRE DAL MOMENTO IN CUI:   il soggetto si presenta al Centro per l'Impiego ed effettua la dichiarazione prevista dal D.Lgs. 181/2000

- LO STATUTO DEI LAVORATORI, IN MERITO ALLA TUTELA DELLA SALUTE E DELL'INTEGRITA' FISICA, PREVEDE ESPRESSAMENTE....   Il diritto per i lavoratori di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e della malattie professionali.

- LO STATUTO DEI LAVORATORI:   Si applica anche alle P.A. a prescindere dal numero dei dipendenti.

- LO STATUTO DEI LAVORATORI:   Esclude la mobilità verso il basso.

- L'OBBLIGO DI PRENDERSI CURA DELLA PROPRIA SICUREZZA E DELLA PROPRIA SALUTE E DI QUELLA DELLE ALTRE PERSONE PRESENTI SUL LUOGO DI LAVORO SI RIFERISCE:   A tutti i lavoratori.

- L'OCCULTAMENTO, DA PARTE DEL RESPONSABILE DELLA CUSTODIA, DEL CONTROLLO O DELLA VIGILANZA, DI FATTI RELATIVI AD ILLECITO USO, LA DISTRAZIONE DI SOMME O BENI COSTITUISCONO VIOLAZIONE AI DOVERI DEL DIPENDENTE DEGLI ENTI LOCALI E SONO SANZIONATI:   Con la sospensione dal servizio con privazione della retribuzione.

- L'ORARIO DI LAVORO CHE CONSENTE DI POSTICIPARE L'ORARIO DI INIZIO O DI ANTICIPARE L'ORARIO DI USCITA O DI AVVALERSI DI ENTRAMBE LE FACOLTA', LIMITANDO AL NUCLEO CENTRALE DELL'ORARIO LA CONTEMPORANEA PRESENZA IN SERVIZIO DI TUTTO IL PERSONALE ADDETTO ALLA MEDESIMA STRUTTURA E' DENOMINATO:   Orario di lavoro flessibile.

- L'ORARIO DI LAVORO CHE CONSISTE NELLA PROGRAMMAZIONE DI CALENDARI DI LAVORO CON ORARI SUPERIORI O INFERIORI ALLE 36 ORE SETTIMANALI, NEL RISPETTO DEL MONTE ORE COMPLESSIVO, E' DENOMINATO:   Orario di lavoro plurisettimanale.

- L'ORARIO DI LAVORO FLESSIBILE DEL DIPENDENTE CONSISTE:   Nel consentire di posticipare l'orario di inizio o di anticipare l'orario di uscita o di avvalersi di entrambe le facoltà.