- A NORMA DELL'ART.29 DEL D.LGS.165/01, COME SI ARTICOLA IL CORSO CONCORSO?   In una selezione per titoli, in un concorso di ammissione, in un periodo di formazione e in un esame finale.

- A NORMA DELL'ART.33 DEL D.LGS.165/01, LE AMMINISTRAZIONI CHE RILEVINO ECCEDENZE DI PERSONALE, SONO TENUTE AD INFORMARE PREVENTIVAMENTE LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI?   Sì, quando l'eccedenza rilevata riguardi almeno dieci dipendenti.

- A NORMA DELLE DISPOSIZIONI CONTENUTE NEL C.C.N.L. DEL COMPARTO ENTI LOCALI, DURANTE IL PERIODO DI FERIE SPETTA AL DIPENDENTE:   La normale retribuzione, esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le indennità che NON siano corrisposte per dodici mensilità.

- A NORMA DELLE DISPOSIZIONI CONTENUTE NEL D.LGS N. 165/2001, A FAVORE DEI DIPENDENTI IMPEGNATI IN ATTIVITA' DI VOLONTARIATO, LE P.A.....   Individuano criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale.

- A NORMA DELLE DISPOSIZIONI CONTENUTE NEL D.LGS. N. 165/2001, IL PASSAGGIO DIRETTO DI DIPENDENTI APPARTENENTI AD UNA AMMINISTRAZIONE PUBBLICA AD UN'ALTRA DEL MEDESIMO COMPARTO....   E' disposto previo consenso dell'amministrazione di appartenenza.

- A NORMA DELLE DISPOSIZIONI CONTENUTE NEL D.LGS. N. 165/2001, LE DETERMINAZIONI RELATIVE ALL'AVVIO DI PROCEDURE DI RECLUTAMENTO SONO ADOTTATE DA CIASCUNA P.A .....   Sulla base della programmazione triennale del fabbisogno di personale.

- A QUALE TRATTAMENTO HA DIRITTO IL DIPENDENTE, NEI CASI IN CUI PER OBIETTIVE ESIGENZE DI SERVIZIO, VIENE ADIBITO A MANSIONI PROPRIE DELLA QUALIFICA IMMEDIATAMENTE SUPERIORE?   Ha diritto per il periodo di effettiva prestazione al trattamento previsto per la qualifica superiore.

- AI DIPENDENTI DEGLI ENTI LOCALI SONO CONCESSI PERMESSI RETRIBUITI PER:   Particolari motivi personali o familiari debitamente documentati.

- AI FINI DELL'EROGAZIONE DELL'INDENNITA' DI MALATTIA, IL DIPENDENTE DELL'ENTE LOCALE HA L'OBBLIGO DELLA REPERIBILITA' PER EVENTUALI CONTROLLI....   Durante le fasce orarie previste.

- AI FINI DELL'EROGAZIONE DELL'INDENNITA' DI MALATTIA, L'OBBLIGO DA PARTE DEL LAVORATORE DI ESSERE REPERIBILE PER EVENTUALI CONTROLLI....   Comprende anche i giorni festivi.

- AI SENSI DEL D.LGS 165/01, IL DIPENDENTE CHE RIFIUTI, SENZA MOTIVO, DI RIFERIRE INFORMAZIONI CONOSCIUTE PER RAGIONI DI SERVIZIO, UTILI IN UN PROCEDIMENTO DISCIPLINARE AVVIATO NEI CONFRONTI DI ALTRO DIPENDENTE, E' SOGGETTO:   alla applicazione della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 15 giorni

- AI SENSI DEL D.LGS 165/01, LA FALSA ATTESTAZIONE DELLA PRESENZA IN SERVIZIO, COMPORTA:   il licenziamento in sede disciplinare, senza preavviso

- AI SENSI DELL'ART. 7 DEL DPR 227/2006 INDICANTE "RECANTE INDIRIZZI E PROCEDURE IN MATERIA DI AZIONI VOLTE A FAVORIRE L'INCONTRO TRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO E A CONTRASTARE LA DISOCCUPAZIONE DI LUNGA DURATA" LO STATO DI DISOCCUPAZIONE E' DETERMINATO DA   il soggetto è immediatamente disponibile a una congrua offerta di lavoro

- AI SENSI DI QUANTO DISPONE L'ART. 66 DEL D.LGS. N. 276/2003 LA MALATTIA DEL COLLABORATORE A PROGETTO COMPORTA L'ESTINZIONE DEL RAPPORTO CONTRATTUALE?   No, non comporta l'estinzione del rapporto contrattuale.