- Un cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea può accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche che implicano esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri?   No, lo vieta espressamente la legislazione vigente (art. 38 D.Lgs. n. 165/2001).

- Una categoria di soggetti del processo di valutazione e misurazione della performance è rappresentato dagli Organismi indipendenti di valutazione della performance (OIV). L'OIV, a norma del disposto di cui al comma 4, art. 14:   Propone, sulla base del sistema di cui all'art. 7, all'organo di indirizzo politico-amministrativo, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l'attribuzione ad essi dei premi.

- Una categoria di soggetti del processo di valutazione e misurazione della performance è rappresentato dagli Organismi indipendenti di valutazione della performance (OIV). L'OIV, a norma del disposto di cui al comma 4, art. 14:   Monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso.

- Una pubblica amministrazione può erogare incentivi e premi collegati alla performance in assenza delle verifiche e attestazioni sui sistemi di misurazione e valutazione?   No, dispone il l'art. 18 del D.Lgs. n. 150/2009 che è vietata la distribuzione in maniera indifferenziata o sulla base di automatismi di incentivi e premi.

- Uno dei punti con maggiore attenzione della riforma del 2009 è stato quello relativo alla contrattazione collettiva. Indicare in quale materia la contrattazione è consentita negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge.   Materia della valutazione delle prestazioni ai fini della mobilità.

- Uno dei punti fermi della riforma del 2009 è stato quello di individuare con certezza quali materie debbano rientrare nell'ambito della contrattazione collettiva e quali debbano essere escluse. In quale materia la contrattazione è consentita?   Materia delle relazioni sindacali.

- Uno dei punti fermi della riforma del 2009 è stato quello di individuare con certezza quali materie debbano rientrare nell'ambito della contrattazione collettiva e quali debbano essere escluse. Quale materia è espressamente esclusa dalla contrattazione?   Materia delle controversie di lavoro.

- Uno dei requisiti richiesti per l'accesso all'impiego pubblico è l'età, ovvero:   Aver compiuto i 18 anni senza limiti di età, salvo le deroghe connesse alla natura del servizio o ad oggettive necessità dell'amministrazione.