- Quale fonte legislativa ha fissato le fasce orarie di reperibilità dei pubblici dipendenti in caso di assenza per malattia dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18?   D.M. 18/12/2009, n. 206.

- Quale/quali delle seguenti fattispecie configurano responsabilità dirigenziale, come specificate al comma 1, art. 21 D.Lgs. n. 165/2001?   Mancato raggiungimento degli obiettivi ovvero inosservanza delle direttive imputabili al dirigente.

- Qualora il dipendente di una pubblica amministrazione debba allontanarsi dall'indirizzo comunicato durante le fasce di reperibilità per giustificati motivi è tenuto a darne preventiva comunicazione all'amministrazione?   Si, lo prevede espressamente l'art. 55-septies del D.Lgs. n. 165/2001.

- Qualora la prescrizione del diritto al risarcimento sia maturata a causa di omissione o ritardo della denuncia del fatto (commi 2 e 3, art. 1, L. n. 20/1994):   Rispondono del danno erariale i soggetti che hanno omesso o ritardato la denuncia.

- Qualora una amministrazione pubblica non adotti il Piano della performance può erogare comunque la retribuzione di risultato ai dirigenti che risultano avere concorso alla mancata adozione del Piano, per omissione o inerzia nell'adempimento dei propri compiti?   No, lo vieta espressamente l'art. 10 del D.Lgs. n. 150/2009.

- Qualora una amministrazione pubblica non adotti il Piano della performance può erogare comunque la retribuzione di risultato ai dirigenti che risultano avere concorso alla mancata adozione del Piano, per omissione o inerzia nell'adempimento dei propri compiti (art. 10 D.Lgs. n. 150/2009)?   No, ed è divieto all'amministrazione di procedere ad assunzioni di personale o al conferimento di incarichi di consulenza o di collaborazione comunque denominati.

- Qualora una amministrazione pubblica non adotti il Piano della performance può procedere al conferimento di incarichi di consulenza o di collaborazione comunque denominati (art. 10 D.Lgs. n. 150/2009)?   No, non può procedere ad assunzioni di personale o al conferimento di incarichi di consulenza o di collaborazione comunque denominati.