- Quale delle seguenti affermazioni è coerente con quanto è stabilito nel d.lgs. 165/2001 in materia di disciplina delle mansioni?   Per obiettive esigenze di servizio il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per ferie, per la durata dell'assenza

- Quale delle seguenti affermazioni è conforme alla disciplina dell'art. 2 del decreto legislativo 165/2001 in materia di rapporti di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche?   Il rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche è disciplinato dalle disposizioni del capo I, titolo II, del libro V del codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa, fatte salve le diverse disposizioni contenute nello stesso decreto 165/2001, che costituiscono disposizioni a carattere imperativo

- Quale fonte disciplina la misura di retribuzione nel rapporto di pubblico impiego?   I contratti collettivi

- Quale obbligo prevede l'art. 8 del D.P.R. 62/2013 ss..mm.ii., per il dipendente che viene a conoscenza di situazioni di illecito nell'amminstrazione?   La segnalazione al proprio superiore gerarchico, fermo restando l'obbligo di denuncia all'autorità giudiziaria

- Quale sanzione disciplinare è prevista dall'art. 55 quater del D.Lgs. 165/2001 in caso di mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'Amministrazione?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsa attestazione della presenza in servizio mediante modalità fraudolente?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsità dichiarative in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di gravi o reiterate violazioni dei codici di comportamento?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 nel caso in cui sia stata attestata falsamente dal dipendente la presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente?   Licenziamento

- Quale, tra i seguenti, NON è uno dei doveri minimi che i dipendenti pubblici sono tenuti a osservare per il corretto adempimento della prestazione lavorativa, secondo l'art. 1 del d.P.R. 62/2013?   Economicità

- Quale, tra le affermazioni di seguito proposte, non è coerente con il disposto di cui all'art. 4 ("Regali, compensi e altre utilità") del D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii.?   I regali e le altre utilità comunque ricevuti fuori dai casi consentiti devono essere devoluti in beneficenza a cura dello stesso dipendente cui siano pervenuti, e la relativa ricevuta consegnata all'amministrazione

- Quale, tra le affermazioni di seguito proposte, non è coerente con il disposto di cui all'art. 4 ("Regali, compensi e altre utilità") del D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii.?   I regali e le altre utilità comunque ricevuti fuori dai casi consentiti devono essere devoluti in beneficenza a cura dello stesso dipendente cui siano pervenuti, e la relativa ricevuta consegnata all'amministrazione

- Qualora il dipendente debba allontanarsi dall'indirizzo comunicato durante le fasce di reperibilità per effettuare visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto a darne preventiva comunicazione (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-septies, co. 5-bis):   All'amministrazione

- Qualora il dipendente debba allontanarsi dall'indirizzo comunicato durante le fasce di reperibilità per effettuare visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto a darne preventiva comunicazione all'amministrazione(D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-septies, co. 5-bis)?   Sì, che a sua volta ne dà comunicazione all'Inps

- Quanto all'organizzazione di uffici e fabbisogni di personale, alla luce dell'art. 6, IV comma, del D.Lgs. n. 165/2001, con quale frequenza, nelle amministrazioni statali, è adottato il piano triennale dei fabbisogni di personale?   Annuale