- I detergenti disincrostanti sono caratterizzati da un pH:   acido

- I detergenti possono agire emulsionando olii e grassi?   Sì, i detergenti agiscono principalmente emulsionando oli e grassi

- I detergenti possono agire:   ammorbidendo lo sporco o sciogliendolo (solvatazione)

- I detergenti sgrassanti sono caratterizzati da un pH:   alcalino

- I detergenti sono composti di regola da:   agenti tensioattivi e agenti sequestranti

- I disinfettanti di alto livello sono composti chimici:   capaci di distruggere tutti i microrganismi in qualsiasi forma organizzativa, ad eccezione di alcune spore batteriche

- I DPI idonei a proteggere da rischi chimici con conseguenze molto gravi appartengono di regola:   ai DPI di III^ categoria

- I DPI per rischi irreversibili sono quelli di:   3a categoria

- I DPI sono classificati in 3 categorie, quelli della I^ categoria sono:   idonei ad essere utilizzati quando il rischio è di lieve entità

- I DPI utilizzati durante il lavoro:   non devono essere portati, per ragioni igieniche, al di fuori dell'azienda finito il turno di lavoro

- I farmaci scaduti o inutilizzabili rientrano nella categoria:   dei rifiuti sanitari che richiedono particolari modalità di smaltimento

- I generatori di vapore, quali macchine utilizzate per le operazioni di pulizia, sono:   concepite per la pulizia di vari tipi di superficie, resistenti all'acqua e a temperature elevate

- I tensioattivi sono prodotti che lavorano:   con una componente lipofila (coda) che aggredisce lo sporco e con una componente idrofila (testa) che agisce sull'acqua

- Il "Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro" è istituito:   presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali

- Il "Piano di sicurezza e coordinamento", di cui all'art. 100 del D.Lgs. 81/2008, è parte integrante:   del contratto di appalto di lavori

- Il "Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza" viene:   eletto dai lavoratori

- Il complesso delle azioni da intraprendere per evitare che avvenga un incidente/infortunio, costituisce:   la prevenzione

- Il datore di lavoro deve consegnare i DPI (Dispositivi di Protezione Individuale):   In presenza di un fattore di rischio che non può essere evitato o sufficientemente ridotto

- Il datore di lavoro, nel corso della "riunione periodica" di cui all'art. 35 del D.Lgs. 81/2008, cosa sottopone, tra l'altro, all'esame dei partecipanti?   Il documento di valutazione dei rischi

- Il DUVRI serve a:   gestire interferenze tra imprese diverse

- Il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) è:   obbligatorio e aggiornato

- Il meccanismo d'azione dei detergenti è di tipo:   chimico-fisico

- Il preposto, ai sensi del D.Lgs. 81/2008, è colui che:   sovrintende e controlla l'attività lavorativa

- Il rischio biologico è previsto:   in ambienti sanitari e in laboratorio

- Il Servizio di prevenzione e protezione dai rischi professionali provvede...   ...a proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori

- Il sinonimo di Eretico è:   Miscredente

- Il sinonimo di Gregario è:   Subalterno

- Il sinonimo di Promiscuo è:   Eterogeneo

- Il sinonimo di Repentino è:   Improvviso

- Il soffiatore può disperdere polvere e frammenti vicino all'ingresso del presidio. Quale valutazione ne guida l'uso?   Considerare persone, vento e possibile dispersione prima di scegliere una tecnica che trattenga i residui

- Il travertino è una superficie lapidea generalmente:   calcarea e sensibile agli acidi

- In acqua, un detergente con pH 7 è classificato come:   Neutro

- In ambito ospedaliero, la detersione e disinfezione delle superfici è una operazione da effettuare di regola:   sulle superfici sia verticali che orizzontali

- In ambito sanitario, il cloro e derivati si usano per:   il trattamento delle superfici e dei suppellettili

- In assenza di una disposizione contrattuale riguardante l'interruzione delle attività che comportano l'uso di attrezzature munite di videoterminali, il lavoratore ha comunque diritto:   ad una pausa di quindici minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013) per regali o altre utilità, di modico valore, si intendono quelle:   di valore non superiore, in via orientativa, a 150,00 euro, anche sotto forma di sconto

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), i regali e le altre utilità, ricevuti fuori dalle regole in esso previste:   sono immediatamente messi a disposizione dell'Amministrazione per la restituzione o per essere devoluti a fini istituzionali, a cura dello stesso dipendente cui siano pervenuti

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il conflitto d'interesse del dipendente pubblico può riguardare:   interessi di qualsiasi natura, anche non patrimoniali

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente qualora gli sia richiesto di fornire oralmente informazioni, atti documenti non accessibili, tutelati dal segreto d'ufficio:   informa il richiedente dei motivi che ostano all'accoglimento della richiesta

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente,:   fornisce informazioni e notizie relative ad atti od operazioni amministrative, in corso o conclusi, nelle ipotesi previste dalle disposizioni di legge e regolamentari in materia di accesso

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente...   ...rispetta i princìpi di integrità, correttezza e buona fede

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente:   osserva la Costituzione, servendo la Nazione con disciplina e onore e conformando la propria condotta ai princìpi di buon andamento e imparzialità dell'azione amministrativa

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente:   non offre, direttamente o indirettamente, regali o altre utilità a un proprio sovraordinato, salvo quelli d'uso di modico valore

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente:   si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni o attività che possano coinvolgere interessi propri, ovvero di suoi parenti, affini entro il secondo grado, del coniuge o di conviventi

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente:   svolge i propri compiti nel rispetto della legge, perseguendo l'interesse pubblico, senza abusare della posizione o dei poteri di cui è titolare

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente:   salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere infomazioni a tutela dei diritti sindacali, si astiene da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell'Amministrazione

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente:   non assume impegni, né anticipa l'esito di decisioni o azioni proprie o altrui inerenti all'ufficio, al di fuori dei casi consentiti

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente:   non può chiedere, né sollecitare, per sé o per altri, regali o altre utilità

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente:   esercita i propri compiti, orientando l'azione amministrativa alla massima economicità, efficienza ed efficacia

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente:   non accetta, per sé o per altri, regali o altre utilità, salvo quelli d'uso di modico valore

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente:   presta la massima collaborazione nell'elaborazione, reperimento e trasmissione dei dati sottoposti all'obbligo di pubblicazione sul sito istituzionale

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente:   fatte salve le norme sul segreto d'ufficio, fornisce le spiegazioni che gli siano richieste, in ordine al comportamento proprio e di altri dipendenti dell'ufficio dei quali ha la responsabilità o il coordinamento

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente:   rispetta le misure necessarie alla prevenzione degli illeciti dell'Amministrazione

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente:   non costringe altri dipendenti ad aderire ad Associazioni od Organizzazioni, né esercita pressioni a tal fine, promettendo vantaggi o prospettando svantaggi di carriera

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente:   utilizza i mezzi di trasporto dell'Amministrazione, a sua disposizione, soltanto per lo svolgimento dei compiti d'ufficio, astenendosi dal trasportare terzi, se non per motivi d'ufficio

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente:   evita situazioni e comportamenti che possano ostacolare il corretto adempimento dei compiti o nuocere agli interessi o all'immagine della Pubblica Amministrazione

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente:   non assume comportamenti che possano nuocere all'immagine dell'Amministrazione

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dipendente:   presta la sua collaborazione al responsabile della prevenzione della corruzione e, fermo restando l'obbligo di denuncia all'Autorità giudiziaria, segnala al proprio superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito dell'Amministrazione, di cui sia venuto a conoscenza

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dirigente affida gli incarichi aggiuntivi ai propri collaboratori:   in base alla loro professionalità e, per quanto possibile, secondo criteri di rotazione

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dirigente, tra le iniziative che intraprende, ove venga a conoscenza di un illecito...   ...attiva e conclude, se competente, il procedimento disciplinare

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dirigente:   assume atteggiamenti leali e trasparenti e adotta un comportamento esemplare e imparziale nei rapporti con i colleghi, i collaboratori e i destinatari dell'azione amministrativa

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dirigente:   intraprende con tempestività le iniziative necessarie, ove venga a conoscenza di un illecito

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il Dirigente:   svolge la valutazione del personale assegnato alla struttura cui è preposto, con imparzialità e rispettando le indicazioni e i tempi prescritti

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dirigente:   prima di assumere le funzioni, comunica all'Amministrazione le partecipazioni azionarie e gli altri interessi finanziari che possano porlo in conflitto d'interessi con la funzione pubblica che svolge

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dirigente:   assume iniziative finalizzate alla circolazione delle informazioni, alla formazione e all'aggiornamento del personale, all'inclusione e alla valorizzazione delle differenze di genere, di età e di condizioni personali

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dirigente:   cura che le risorse assegnate al suo ufficio siano utilizzate per finalità esclusivamente istituzionali e, in nessun caso, per esigenze personali

- In base al Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62/2013), il dirigente:   dichiara se ha parenti o affini entro il secondo grado, coniuge o convivente che esercitano attività politiche, professionali o economiche, che li pongono in contatti frequenti con l'ufficio che dovrà dirigere

- In che tipo di sanzioni, ai sensi dell'art. 58 del D.Lgs. 81/2008, può incorrere il medico competente nel campo della sicurezza sui luoghi di lavoro?   Sanzioni penali e amministrative pecuniarie

- In materia di raccolta differenziata, quale delle seguenti affermazioni è corretta in merito al colore del contenitore ed il contenuto corrispondente?   Il contenitore per il vetro è generalmente di colore verde

- In materia di sicurezza cosa si intende per DPI?   Dispositivi di Protezione Individuale

- In materia di sicurezza sul lavoro, qual è lo scopo della valutazione dei rischi?   Valutare la prevenzione da adottare ed i DPI da utilizzare

- In prossimità dei contenitori è presente una caditoia ostruita da foglie superficiali. Quale operazione è corretta?   Rimuovere le foglie accessibili con attrezzo idoneo senza spingerle nello scarico

- In quale categoria di rischio infettivo ospedaliero rientrano i servizi igienici interni alle stanze di degenza e i bagni comuni?   Nelle aree sanitarie a medio rischio

- In quale categoria di rishio infettivo rientrano i servizi igienici ambulatori ospedalieri?   Nelle aree sanitarie a medio rischio

- In quale delle seguenti opzioni di risposta è spiegata la differenza tra disinfettanti e antisettici?   Lo scopo di un disinfettante è la decontaminazione di superfici inanimate; un antisettico deve rispettare il tessuto vivente sul quale viene applicato in termini di tollerabilità, oltre che essere efficace

- In quale occasione, ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/2008, deve avvenire la formazione e l'addestramento specifico dei lavoratori?   In occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro

- In quale ordine un addetto alle pulizie ospedaliere deve detergere un comodino in una stanza di degenza?   Prima il ripiano superiore, poi la parte inferiore

- In quali aziende o unità produttive, ai sensi dell'art. 47 del D.Lgs. 81/2008, deve essere eletto o designato il "rappresentante dei lavoratori per la sicurezza"?   In tutte le aziende o unità produttive

- In quali impianti possono essere smaltiti i rifiuti sanitari pericolosi a rischio infettivo?   Impianti di incenerimento autorizzati

- In tutte le aziende in cui esistono pericoli di incendio, i progetti di nuovi impianti devono essere sottoposti:   all'esame preventivo del Comando provinciale dei Vigili del Fuoco

- In una zona con pazienti immunodepressi, quale proprietà del metodo di spolveratura è prioritaria?   Raccogliere la polvere con dispositivo inumidito evitando di rimetterla in sospensione

- Indica, tra le alternative proposte, quella da scartare:   Assaltare

- Indica, tra le alternative proposte, quella da scartare:   Ferrarese-Veneto

- Indica, tra le alternative proposte, quella da scartare:   Imbelle

- Indica, tra le alternative proposte, quella da scartare:   Ridere

- Indica, tra le alternative proposte, quella da scartare:   Teramani-Marchigiani

- Indica, tra le alternative proposte, quella da scartare:   Ombrello

- Indica, tra le alternative proposte, quella da scartare:   Nave

- Indica, tra le alternative proposte, quella da scartare:   Isernino-Abruzzese

- Indica, tra le alternative proposte, quella da scartare:   Antidiluviano

- Indica, tra le alternative proposte, quella da scartare:   Padiglione

- Indica, tra le alternative proposte, quella da scartare:   Vagliato

- Indica, tra le alternative proposte, quella da scartare:   Trapanese-Sardo

- Indica, tra le alternative proposte, quella da scartare:   Pudore

- Indica, tra le alternative proposte, quella da scartare:   Colorare

- Indicare quale affermazione sulla tecnica operativa del lavaggio delle pareti lavabili non è corretta:   Per asciugare usare esclusivamente la carta

- Individua fra una delle seguenti combinazioni di lettere quella che completa la parola tra parentesi (.up.r.i..e)   efcsi

- Individua il termine corrispondente alla seguente definizione: "Far apparire diverso dal vero; narrare, esporre, interpretare in modo contrario o diverso da quello giusto".   Travisare

- Individua la definizione corretta del termine "Abigeo":   Ladro di bestiame

- Individua la definizione corretta del termine "Apocrifo":   Di un documento non autentico

- Individua la definizione corretta del termine "Bighellonare":   Andare a zonzo senza meta, oziando; perdere il tempo invece di lavorare

- Individua la definizione corretta del termine "Capestro":   Grossa fune usata per legare per la testa buoi, vacche e cavalli

- Individua la definizione corretta del termine "Commistione":   Unione o fusione di due o più cose o elementi

- Individua la definizione corretta del termine "Dalmatica":   Paramento sacro del diacono e del vescovo nelle cerimonie liturgiche

- Individua la definizione corretta del termine "Mestizia":   Sentimento di afflizione, affine alla tristezza

- Individua la definizione corretta del termine "Nemesi":   Espressione riferita ad avvenimenti storici che sembrano quasi riparare o vendicare sui discendenti antiche ingiustizie o colpe di uomini e nazioni

- Individua la definizione corretta del termine "Nequizia":   Malvagità

- Individua la definizione corretta del termine "Pastrano":   Pesante soprabito invernale per uomo

- Individua la definizione corretta del termine "Postulare":   Chiedere con insistenza, fare istanza per ottenere benefici

- Individua la definizione corretta del termine "Reprobo":   Macchiato di gravi colpe

- Individua la definizione corretta del termine "Sicofante":   Calunniatore, spia

- Individua l'abbinamento errato:   Cina - Shangai

- Individua l'abbinamento errato:   Venere di Milo - Leonardo da Vinci

- Individua l'abbinamento errato:   Quirinale - Corte Costituzionale

- Individua l'abbinamento errato:   Clavietta - Spalla

- Individua l'abbinamento errato:   Pulp Fiction - Richard Gere

- Individua l'abbinamento errato:   Algeria - Pretoria

- Individuare il gruppo di lettere che completa correttamente le seguenti parole: CAMO...O, A...UTTO, AMBA...ATORE   SCI

- Individuare il gruppo di lettere che completa correttamente le seguenti parole: S...ASSARE, RI...ADRO, IN...INATO   QU

- Individuare il termine più appropriato per la seguente definizione: "Affermare con decisione e sicurezza".   Asseverare

- Individuare il termine più appropriato per la seguente definizione: "Desiderare ardentemente, non vedere l'ora di avere o di fare qualcosa".   Smaniare

- Individuare il termine più appropriato per la seguente definizione: "Mettere insieme due o più cose affini, secondo un determinato criterio e per ottenere un certo risultato".   Combinare

- Individuare il termine più appropriato per la seguente definizione: "Rendere libero da un onere, da una servitù".   Affrancare

- Individuare, tra le alternative proposte, il contrario del termine "ùggia":   piacere

- Individuare, tra le alternative proposte, il contrario del termine "Accomiatare":   Accogliere

- Individuare, tra le alternative proposte, il contrario del termine "Aleatorio":   prevedibile

- Individuare, tra le alternative proposte, il contrario del termine "Dovizia":   Penuria

- Individuare, tra le alternative proposte, il contrario del termine "Gibbosità":   Avvallamento

- Individuare, tra le alternative proposte, il contrario del termine "Guardingo":   Audace

- Individuare, tra le alternative proposte, il contrario del termine "Pedestre":   Pregevole

- Individuare, tra le alternative proposte, il contrario del termine "Pleonastico":   Insufficiente