- Salvo i casi stabiliti dalla Legge, agli impieghi pubblici si accede tramite:   concorso

- Se durante un procedimento disciplinare il dipendente è trasferito, a qualunque titolo, in un'altra Amministrazione Pubblica, il procedimento può proseguire?   Sì, i termini per la conclusione del procedimento, se ancora pendenti, sono interrotti e decorrono nuovi termini per la contestazione dell'addebito o per la conclusione del procedimento

- Se durante un procedimento disciplinare per un'infrazione per la quale è prevista la sanzione del licenziamento il dipendente si dimette, il procedimento disciplinare ha egualmente corso?   Sì, e le determinazioni conclusive sono assunte ai fini degli effetti giuridici non preclusi dalla cessazione del rapporto di lavoro

- Se non vengono osservate le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva e individuale, i dipendenti possono essere puniti con:   Arresto o ammenda

- Se un dipendente viola gli obblighi di condotta sanciti direttamente dalla legge, dal codice di comportamento o dal contratto collettivo nazionale di lavoro generalmente incorre in:   responsabilità disciplinare

- Se una P.A. ha una specifica esigenza alla quale non riesce a far fronte con il personale in servizio, puo' conferire incarichi individuali?   Si', attraverso al stipula di contratti di lavoro autonomo con esperti di particolare e comprovata specializzazione

- Se, durante un procedimento disciplinare, il dipendente è trasferito, a qualunque titolo, in un'altra Amministrazione Pubblica, il procedimento può proseguire?   Sì

- Secondo il comma 2 dell'art.4, del d.lgs. 165/2001, qual è il compito primario del dirigente?   Assumere decisioni amministrative e organizzare risorse

- Secondo il D. Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., chi ha la competenza a irrogare sanzioni disciplinari nel caso di un dipendente pubblico?   L'Ufficio per i procedimenti disciplinari (UPD)

- Secondo il D.Lgs 165/2000, il prestatore di lavoro pubblico può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore:   a) nel caso di vacanza di posto in organico, per non più di sei mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti; b) nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per ferie, per la durata dell'assenza

- Secondo il D.Lgs 165/2001, è vietato stipulare contratti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione siano organizzate dal committente. Cosa accade se vengono stipulati contratti in violazione di tale principio?   i contratti sono nulli e determinano responsabilità erariale

- Secondo il D.Lgs 165/2001, costituisce falsa attestazione della presenza in servizio:   qualunque modalità fraudolenta posta in essere, anche avvalendosi di terzi, per far risultare il dipendente in servizio o trarre in inganno l'amministrazione circa il rispetto dell'orario di lavoro dello stesso

- Secondo il D.Lgs 165/2001, entro quale termine l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari deve concludere il procedimento?   entro centoventi giorni dalla contestazione dell'addebito

- Secondo il D.Lgs 165/2001, il dipendente pubblico può svolgere incarichi retribuiti presso soggetti esterni non compresi nei compiti e doveri di ufficio?   solo se conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza, fatta eccezione per alcune tipologie di incarichi per le quali non è necessaria autorizzazione

- Secondo il D.lgs 165/2001, in quali casi è impossibile procedere al rinnovo dello stesso incarico dirigenziale?   in caso di mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione ovvero di inosservanza delle direttive imputabili al dirigente, previa contestazione

- Secondo il D.lgs 165/2001, in quali casi è possibile procedere alla revoca di incarico dirigenziale?   in caso di mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione ovvero di inosservanza delle direttive imputabili al dirigente, previa contestazione, in relazione alla gravità dei casi

- Secondo il D.Lgs 165/2001, le amministrazioni pubbliche che non provvedono alla elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale:   non possono assumere personale

- Secondo il D.Lgs 165/2001, le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento del personale devono essere adottate da ciascuna amministrazione o ente:   Sulla base del piano triennale dei fabbisogni di personale

- Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., l'esercizio di fatto di mansioni non corrispondenti alla qualifica di appartenenza:   non ha effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore

- Secondo il d.lgs. 165/2001, in caso di gravi o reiterate violazioni del Codice di comportamento, quale sanzione disciplinare è prevista?   Il licenziamento

- Secondo il d.lgs. 165/2001, in materia di trattamento economico, le Pubbliche Amministrazioni garantiscono ai propri dipendenti:   parità di trattamento contrattuale e comunque trattamenti non inferiori a quelli previsti dai rispettivi contratti collettivi

- Secondo il d.lgs. 165/2001, in quali tra i seguenti casi una Amministrazione Pubblica può procedere all'assunzione di dipendenti con forme contrattuali flessibili?   Per rispondere a esigenze temporanee ed eccezionali

- Secondo il d.lgs. 165/2001, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica anche nel caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa?   Sì, si applica

- Secondo il d.lgs. 165/2001, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica anche nel caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa?   Sì, si applica

- Secondo il d.lgs. 165/2001, l'assunzione presso le Amministrazioni Pubbliche:   avviene con contratto individuale di lavoro

- Secondo il d.lgs. 165/2001, le Amministrazioni Pubbliche possono stipulare contratti di formazione e lavoro e contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato?   Sì, ma soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale e nel rispetto delle condizioni e modalità di reclutamento stabilite dal decreto stesso

- Secondo il d.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni ispirano la loro organizzazione, tra gli altri, al criterio di:   collegamento delle attività degli uffici

- Secondo il D.Lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni possono stipulare contratti di lavoro a tempo determinato?   sì, nei casi previsti dalla legge

- Secondo il d.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato?   Sì, ma esclusivamente nei limiti e con le modalità in cui se ne preveda l'applicazione nelle Amministrazioni Pubbliche

- Secondo il d.lgs. 165/2001, nel caso in cui un dipendente pubblico raggiunga il periodo massimo di collocamento in disponibilità, qual è l'alternativa alla risoluzione del rapporto di lavoro?   La ricollocazione dell'interessato presso un'altra Amministrazione

- Secondo il d.lgs. 165/2001, nel caso in cui un dipendente pubblico sia collocato in disponibilità, ha diritto a un'indennità:   pari all'80 per cento dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale

- Secondo il d.lgs. 165/2001, nella Pubblica Amministrazione è possibile ricorrere alla somministrazione di lavoro per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali?   No, non è possibile

- Secondo il d.lgs. 165/2001, ogni provvedimento disciplinare, con esclusione del rimprovero verbale, deve essere adottato previa:   tempestiva contestazione scritta dell'addebito al dipendente

- Secondo il d.lgs. 165/2001, prima di adottare un provvedimento disciplinare l'Amministrazione deve di norma procedere alla contestazione scritta dell'addebito e sentire il dipendente. Ciò NON accade quando:   la sanzione prevista è il rimprovero verbale

- Secondo il d.lgs. 165/2001, prima di adottare un provvedimento disciplinare, l'Amministrazione deve di norma procedere alla contestazione scritta dell'addebito e sentire il dipendente. Ciò NON avviene quando:   la sanzione prevista è il rimprovero verbale

- Secondo il d.lgs. 165/2001, prima di adottare un provvedimento disciplinare, l'Amministrazione deve di norma procedere alla contestazione scritta dell'addebito e sentire il dipendente. Ciò NON avviene quando:   la sanzione prevista è il rimprovero verbale

- Secondo il d.lgs. 165/2001, qual è la forma contrattuale generale privilegiata per l'assunzione di dipendenti da parte delle Pubbliche Amministrazioni per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario?   I contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato

- Secondo il d.lgs. 165/2001, quale strumento disciplina i rapporti tra i diversi livelli di contrattazione e la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi?   La contrattazione collettiva

- Secondo il d.lgs. 165/2001, quali atti definiscono i trattamenti economici accessori per i dipendenti pubblici collegati alla performance individuale?   I contratti collettivi, in coerenza con le disposizioni legislative vigenti

- Secondo il d.lgs. 165/2001, se un dipendente pubblico è stato già collocato in disponibilità per il periodo massimo consentito, quale strada si può intraprendere, volendo proseguire il rapporto di lavoro?   La ricollocazione del dipendente presso un'altra Amministrazione con istanza presentata entro 6 mesi dalla scadenza del termine stesso

- Secondo il D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., chi ha la competenza a irrogare sanzioni disciplinari nel caso di un dipendente pubblico?   L'Ufficio per i procedimenti disciplinari (UPD)

- Secondo il disposto del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., le pubbliche amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero o rilevino comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria, sono tenute a darne immediata comunicazione:   al Dipartimento della Funzione Pubblica

- Secondo il disposto del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., nel caso in cui il dipendente giustifichi l'assenza dal servizio mediante produzione di una certificazione medica falsa o che attesti falsamente uno stato di malattia, si applica la sanzione disciplinare:   del licenziamento

- Secondo il disposto del vigente D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., le pubbliche amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero o rilevino comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria, sono tenute a darne immediata comunicazione:   al Dipartimento della Funzione Pubblica

- Secondo il disposto dell'art. 16 del D. Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., i dirigenti di uffici dirigenziali generali comunque denominati, svolgono le attività di organizzazione e gestione del personale e di gestione dei rapporti sindacali e di lavoro?   Sì

- Secondo il disposto dell'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., le Pubbliche Amministrazioni possono prevedere la gestione unificata delle funzioni dell'ufficio competente per i procedimenti disciplinari senza maggiori oneri per la finanza pubblica?   Sì, previa convenzione

- Secondo il Dlgs 165/2001 e ss. mm. ii. chi ha la competenza a irrogare sanzioni disciplinari nel caso di un dipendente pubblico?   L' Ufficio per i procedimenti disciplinari

- Secondo il DPR 62/2013, come deve comportarsi il dipendente pubblico in caso di conflitto di interessi?   Deve astenersi dal partecipare all'attività potenzialmente influenzata

- Secondo l art. 24 del CCNL Funzioni Locali 2019-2021, quale tra le seguenti fonti NON incide sul rapporto di lavoro?   La consuetudine

- Secondo la disciplina delle mansioni contenuta nell'art. 52 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., si considera svolgimento di mansioni superiori:   soltanto l'attribuzione in modo prevalente, sotto il profilo qualitativo, quantitativo e temporale, dei compiti propri di dette mansioni

- Secondo la disciplina delle mansioni contenuta nell'art. 52 del D.lgs. n. 165/2001 e s.m.i., si considera svolgimento di mansioni superiori:   Soltanto l'attribuzione in modo prevalente, sotto il profilo qualitativo, quantitativo e temporale, dei compiti propri di dette mansioni

- Secondo la disciplina delle mansioni contenuta nell'art. 52 del decreto legislativo n. 165/2001 e s.m.i., si considera svolgimento di mansioni superiori:   soltanto l'attribuzione in modo prevalente, sotto il profilo qualitativo, quantitativo e temporale, dei compiti propri di dette mansioni

- Secondo la disciplina in tema di lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione, qual è la sanzione disciplinare meno grave?   Il rimprovero verbale

- Secondo la disciplina in tema di pubblico impiego, nel comparto universitario è ammessa la contrattazione collettiva?   Sì, è ammessa

- Secondo la normativa in tema di procedimenti disciplinari, in quale forma devono essere effettuate le comunicazioni al dipendente successive alla contestazione dell'addebito?   Tramite posta elettronica certificata ovvero tramite consegna a mano o in alternativa, tramite raccomandata postale con ricevuta di ritorno

- Secondo la normativa vigente, una volta che il dipendente pubblico abbia già raggiunto il periodo massimo di collocamento in disponibilità, quale alternativa prevede la legge alla risoluzione del rapporto di lavoro?   La ricollocazione presso altra Amministrazione del dipendente interessato

- Secondo l'art. 1 comma 2 del D.Lgs. 165/2001 quali tra questi enti non rientra nella nozione di amministrazione pubblica ai fini dell'applicazione del decreto:   Le società in house a totale partecipazione pubblica

- Secondo l'art. 2, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001 ("Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche"), le disposizioni del medesimo decreto hanno:   Carattere imperativo

- Secondo l'art. 24 del D.Lgs. 165/2001 la retribuzione del personale con qualifica dirigenziale è determinata:   dai contratti collettivi per le aree dirigenziali, prevedendo che il trattamento economico accessorio sia correlato alle funzioni attribuite, alle connesse responsabilità e ai risultati conseguiti

- Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, in situazioni di soprannumero o di eccedenze di personale, una Amministrazione Pubblica:   verifica la ricollocazione totale o parziale del personale in eccedenza nell'ambito della stessa Amministrazione

- Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, nel caso in cui un dipendente pubblico sia collocato in disponibilità ha diritto a un'indennità pari:   all'80% dello stipendio

- Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, nel caso in cui un dipendente pubblico sia collocato in disponibilità ha diritto, per la durata massima di ventiquattro mesi, a un'indennità:   pari all'80% dello stipendio

- Secondo l'art. 35, comma 1, del d.lgs. 165/2001, quale di queste affermazioni è FALSA?   L'assunzione nelle Amministrazioni Pubbliche avviene con contratto individuale di lavoro mediante chiamata pubblica da parte dell'organo politico

- Secondo l'art. 35, comma 2, del d.lgs. 165/2001, le procedure di assunzione obbligatoria delle cosiddette "categorie protette" nelle Pubbliche Amministrazioni avvengono tramite chiamata:   numerica degli iscritti nelle liste di collocamento

- Secondo l'art. 36 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., le Pubbliche Amministrazioni possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro?   Sì, a tempo determinato

- Secondo l'art. 36, comma 5, del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., quale conseguenza deriva dall'assunzione di un lavoratore con forme di lavoro flessibile in violazione delle disposizioni imperative sul reclutamento?   Il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative

- Secondo l'art. 45 c. 1 del D.Lgs. n. 165/2001 il trattamento economico fondamentale ed accessorio del personale dipendente viene definito:   Dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) e dai contratti collettivi integrativi

- Secondo l'art. 45 del d.lgs. 165/2001, il trattamento economico fondamentale ed accessorio dei pubblici dipendenti salvo eccezioni:   è definito dai contratti collettivi

- Secondo l'art. 45 del d.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni devono sempre garantire ai propri dipendenti trattamenti economici NON inferiori a quelli previsti dai rispettivi contratti collettivi?   Sì, sempre

- Secondo l'art. 46 del d.lgs. 165/2001, l'ARAN rappresenta legalmente:   tutte le Pubbliche Amministrazioni in sede di contrattazione collettiva nazionale

- Secondo l'art. 52 del D.Lgs. 165/2001, il lavoratore pubblico deve essere adibito:   Alle mansioni per cui è stato assunto o equivalenti

- Secondo l'art. 52 del D.Lgs. 165/2001, l'assegnazione a mansioni superiori del dipendente pubblico al di fuori dei casi consentiti è:   Nulla

- Secondo l'art. 52 del D.Lgs.165/01 e ss.mm.ii., l'assegnazione del lavoratore a mansioni proprie di una qualifica superiore effettuata al di fuori dei presupposti di legge ...   E' nulla, ma al lavoratore è corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore

- Secondo l'art. 52, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, un dipendente pubblico può essere adibito a mansioni superiori, alle condizioni ivi stabilite:   In caso di vacanza di posto in organico

- Secondo l'art. 52, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, un dipendente pubblico può essere adibito a mansioni superiori, alle condizioni ivi stabilite:   In caso di sostituzione di un altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto

- Secondo l'art. 54 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., le Pubbliche Amministrazioni verificano lo stato di applicazione dei codici di comportamento:   annualmente

- Secondo l'art. 55 quater del D. Lgs. 165/2001 la falsa attestazione di presenza in servizio costituisce un illecito penale punito con quale misura?   Licenziamento senza preavviso

- Secondo l'art. 55, comma 2, del d.lgs. 165/2001, la pubblicazione sul sito istituzionale dell'Amministrazione del codice disciplinare, con l'indicazione delle relative infrazioni e sanzioni, equivale:   a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro

- Secondo l'art. 55-bis, comma 9, del d.lgs. 165/2001, la cessazione del rapporto di lavoro estingue il procedimento disciplinare?   Sì, salvo che per l'infrazione commessa sia prevista la sanzione del licenziamento o sia stata disposta la sospensione cautelare dal servizio

- Secondo l'art. 55-quater del d.lgs. 165/2001, in caso di licenziamento disciplinare, al pubblico dipendente è sempre dato il preavviso?   No, ci sono casi in cui il licenziamento disciplinare è senza preavviso

- Secondo l'art. 6, comma 6, del d.lgs. 165/2001, che cosa avviene se un'Amministrazione Pubblica non adotta il piano triennale di fabbisogno del personale?   L'Amministrazione non può assumere nuovo personale, salvo i casi previsti dalla legge

- Secondo l'art. 60, comma 2, del CCNL comparto Funzioni Locali, i contratti a termine hanno la durata massima di:   Trentasei mesi e tra un contratto e quello successivo è previsto un intervallo di almeno dieci giorni

- Secondo l'art. 60, comma 2, del d.lgs. 165/2011, le amministrazioni pubbliche presentano il conto annuale delle spese sostenute per il personale, tra l'altro:   alla Corte dei conti

- Secondo l'art. 67 del d.lgs. 165/2001, l'applicazione dei contratti collettivi di lavoro, nazionali e decentrati, per i dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche, è oggetto di verifica, con riguardo agli effetti degli istituti contrattuali sull'efficiente organizzazione delle Amministrazioni Pubbliche e sulla efficacia della loro azione, da parte:   della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica

- Secondo l'art. 7 del d.lgs. 165/2001 le Pubbliche Amministrazioni:   garantiscono pari opportunità tra uomini e donne e l'assenza di ogni forma di discriminazione

- Secondo l'articolo 4 del d.lgs. 165/2001, ai dirigenti spetta:   l'adozione di atti e provvedimenti amministrativi, compresi quelli che impegnano l'amministrazione verso l'esterno

- Secondo l'articolo 43 del d.lgs. 165/2001, se un'organizzazione sindacale ha, nel comparto o nell'area, una rappresentatività inferiore al 5%:   non è ammessa alla contrattazione collettiva dall'ARAN

- Secondo l'articolo 57 del d.lgs. 165/2001, il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni ha compiti:   propositivi, consultivi e di verifica all'interno dell'Amministrazione Pubblica

- Secondo le disposizioni del d.lgs. 165/2001, il dipendente pubblico può svolgere un'attività professionale esterna?   Sì, se ha richiesto e ottenuto l'autorizzazione allo svolgimento dell'attività dall'Amministrazione di appartenenza

- Secondo le disposizioni dell'art. 34, co. 1, del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., il personale in disponibilità è iscritto:   in appositi elenchi secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro

- Secondo quando disposto dal D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., in quale caso, tra i seguenti, il licenziamento disciplinare avviene con preavviso?   Nel caso di ingiustificato rifiuto al trasferimento disposto dall'Amministrazione per motivate esigenze di servizio

- Secondo quanto disciplinato dal D. Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., prima di adottare un provvedimento disciplinare l'Amministrazione deve di norma procedere alla contestazione scritta dell'addebito e sentire il dipendente; quanto precedentemente specificato non accade quando:   la sanzione prevista è il rimprovero verbale

- Secondo quanto disciplinato dal D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni:   possono avvalersi dell'assistenza dell'ARAN ai fini della contrattazione integrativa

- Secondo quanto disciplinato dal D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., quale, tra i seguenti, è un organo dell'ARAN?   Il Collegio di indirizzo e controllo

- Secondo quanto disciplinato dal vigente C.C.N.L. Funzioni Locali, il permesso a cui ha diritto il dipendente in occasione del matrimonio:   non riduce le ferie ed è valutato agli effetti dell'anzianità di servizio

- Secondo quanto disposto dal d.lgs. 165/2001, al dipendente pubblico è consentito svolgere un'attività professionale esterna?   Sì, ma solo se ha richiesto e ottenuto l'autorizzazione allo svolgimento dell'attività dall'Amministrazione di appartenenza

- Secondo quanto disposto dall'art. 30 del d.lgs. 165/2001, una Pubblica Amministrazione può ricoprire posti vacanti in organico mediante passaggio diretto di dipendenti in servizio presso altre Amministrazioni?   Sì, purché facciano domanda di trasferimento

- Secondo quanto disposto dall'art. 33 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., quali effetti produce sul dipendente pubblico il collocamento in disponibilità?   Sospende tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro, attribuendo al lavoratore il diritto a una indennità pari al 80% dello stipendio

- Secondo quanto disposto dall'art. 34, comma 4, del d.lgs. 165/2001 e s.m.i. riguardo al pubblico impiego, se un dipendente ha già raggiunto il periodo massimo di collocamento in disponibilità, c'è una soluzione per conservare il rapporto di lavoro?   Sì, nei sei mesi anteriori alla data di scadenza del termine può presentare istanza di ricollocazione presso altre Amministrazioni

- Secondo quanto disposto dall'art. 43 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., quali organizzazioni sindacali possono essere ammesse dall'ARAN alla contrattazione collettiva nazionale?   Le organizzazioni sindacali che abbiano nel comparto o nell'area una rappresentatività non inferiore al 5 per cento

- Secondo quanto disposto dall'art. 50-bis del D.Lgs. n. 165/2001, quale tra le seguenti alternative di risposta è corretta?   Le disposizioni in materia di aspettative e permessi sindacali si applicano anche al personale in servizio presso le rappresentanze diplomatiche e consolari, nonché presso gli istituti italiani di cultura all'estero, ancorché assunto con contratto regolato dalla legge locale

- Secondo quanto disposto dall'art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001, quale tra le seguenti alternative di risposta, relativa al codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, non è corretta?   Il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni non contiene una sezione dedicata all'utilizzo delle tecnologie informatiche e dei mezzi di informazione e social media da parte dei dipendenti pubblici

- Secondo quanto disposto dall'art. 55-bis del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza:   del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Secondo quanto disposto dall'art. 55-septies, comma 2-bis, del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., gli accertamenti medico-legali sui dipendenti pubblici assenti dal servizio per malattia sono effettuati dall'INPS:   d'ufficio o su richiesta

- Secondo quanto disposto dall'art. 6, comma 3, del d.lgs. 165/2001, in che modo le Pubbliche Amministrazioni procedono alla copertura dei posti vacanti?   Nei limiti delle assunzioni consentite a legislazione vigente

- Secondo quanto prescritto dall'art. 11, II comma, lett. b), del D.Lgs. n. 165/2001, gli uffici per le relazioni con il pubblico provvedono, anche mediante tecnologie informatiche, all'informazione all'utenza relativa agli atti ed allo stato dei procedimenti?   Si, ai sensi della vigente normativa

- Secondo quanto previsto dal C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022, qualora la prestazione di lavoro giornaliera ecceda le sei ore, il personale ha diritto a beneficiare di una pausa:   di almeno dieci minuti

- Secondo quanto previsto dalla normativa in materia disciplinare, per le infrazioni di minore gravità (rimprovero verbale):   Il procedimento è di competenza del responsabile della struttura di servizio

- Secondo quanto previsto dall'art. 45 del d.lgs. 165/2001, il trattamento fondamentale e accessorio dei dipendenti pubblici è:   definito dai contratti collettivi

- Secondo quanto previsto dall'art. 63 del decreto legislativo 165/2001 e ss.mm.ii, a chi sono devolute, in generale, tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del medesimo decreto?   Al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro

- Secondo quanto riportato nell'art. 35, comma 5 bis, del D.Lgs. 165/2001, i vincitori dei concorsi devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo:   non inferiore a 5 anni, non derogabile dai contratti collettivi

- Secondo quanto sancito dall'art. 34, comma 3-bis, del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., l'elenco in cui è iscritto il personale in disponibilità:   è pubblicato sul sito istituzionale delle amministrazioni competenti

- Secondo quanto sancito dall'art. 34, comma III-bis, del D.Lgs. n. 165/2001, l'elenco in cui è iscritto il personale in disponibilità:   è pubblicato sul sito istituzionale delle amministrazioni competenti

- Secondo quanto stabilito dall'art. 36 del d.lgs. 165/2001, in quale tra i seguenti casi una P.A. può procedere all'assunzione di dipendenti con forme contrattuali flessibili?   Per rispondere a esigenze temporanee ed eccezionali

- Si indichi per quale materia, a norma del disposto di cui all'art. 40 del d.lgs. n. 165/2001, è consentita la contrattazione collettiva negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge.   Sanzioni disciplinari

- Si indichi quale affermazione non è consona al disposto di cui all'art. 6, D.P.R. n. 62/2013, "Comunicazione degli interessi finanziari e conflitti d'interesse".   Il conflitto può riguardare solo interessi di natura patrimoniale

- Si può procedere a licenziamento disciplinare nel caso in cui sia stata attestata falsamente dal dipendente la presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente?   Si, lo prevede espressamente l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 (testo unico pubblico impiego)

- Si può procedere a licenziamento disciplinare nel caso in cui sia stata attestata falsamente dal dipendente la presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente?   Sì, lo prevede espressamente l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 (testo unico pubblico impiego)

- Sulla base dell'art. 2 del d.lgs. 165/2001, i rapporti individuali di lavoro dei dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche sono:   regolati contrattualmente

- Sulla base dell'art. 52 del d.lgs. 165/2001, il prestatore di lavoro deve essere adibito:   alle mansioni per le quali è stato assunto o alle mansioni equivalenti nell'ambito dell'area di inquadramento

- Sulla base di quanto disposto dall'art. 7, comma 3, del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., le Amministrazioni Pubbliche individuano criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale:   purché compatibile con l'organizzazione degli uffici e del lavoro

- Sulla base di quanto previsto dall'art. 3 del d.lgs. 165/2001, in deroga all'articolo 2, commi 2 e 3, del medesimo decreto legislativo, sono rimasti dei rapporti di lavoro pubblico disciplinati dai rispettivi ordinamenti?   Sì, ad esempio i magistrati, gli avvocati e procuratori dello Stato, il personale militare e delle Forze di polizia di Stato, il personale della carriera diplomatica e della carriera prefettizia

- Sussiste un obbligo per il datore di lavoro di provvedere affinché il lavoratore riceva una adeguata informazione sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l'evacuazione dei luoghi di lavoro?   Si, tale informazione deve essere rivolta a tutti i lavoratori (art. 36, d.lgs. n. 81/2008)