- Qual è la finalità del controllo in materia di contrattazione integrativa previsto dall'art. 40-bis del d.lgs. 165/2001?   Il controllo è volto a verificare la compatibilità dei costi della contrattazione integrativa con i vincoli di bilancio e con le disposizioni inderogabili di legge, in particolare quelle che incidono sulla misura e sulla corresponsione dei trattamenti accessori

- Quale comportamento, in base all'art. 4 del DPR 62/2013, è vietato al dipendente pubblico in relazione ai rapporti con l'utenza?   Accettare regali o utilità non di modico valore

- Quale dei seguenti non è uno dei casi in cui il T.U. sul pubblico impiego (D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.) prevede la sanzione disciplinare del licenziamento?   Condotta non conforme a principi di correttezza verso superiori o altri dipendenti o nei confronti degli utenti o terzi

- Quale dei seguenti NON è uno dei fini del d.lgs. 165/2001, ai sensi dell'articolo 1?   Superare il livello di efficienza dei corrispondenti uffici europei

- Quale dei seguenti NON è uno dei fini del d.lgs. 165/2001, ai sensi dell'articolo 1?   Fare confluire risorse dal lavoro privato offrendo condizioni economiche più vantaggiose

- Quale dei seguenti NON è uno dei fini del d.lgs. 165/2001, ai sensi dell'articolo 1?   Accrescere le competenze dell'Amministrazione pubblica assumendo lavoratori provenienti da Paesi dell'Unione Europea

- Quale fonte disciplina la misura di retribuzione nel rapporto di pubblico impiego?   I contratti collettivi

- Quale principio fondamentale impone al dipendente pubblico di agire perseguendo esclusivamente l'interesse pubblico?   Il principio di imparzialità

- Quale sanzione disciplinare è prevista dall'art. 55 quater del D.Lgs. 165/2001 in caso di mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'Amministrazione?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsa attestazione della presenza in servizio mediante modalità fraudolente?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsità dichiarative in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsità dichiarative in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di gravi o reiterate violazioni dei codici di comportamento?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 nel caso in cui sia stata attestata falsamente dal dipendente la presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente?   Licenziamento

- Quale tra i seguenti rientra tra i diritti non patrimoniali riconosciuti al dipendente pubblico?   il diritto al riposo settimanale, non inferiore alle 24 ore

- Quale tra i seguenti rientra tra i diritti patrimoniali riconosciuti al dipendente pubblico?   il diritto ad avere compensi per lavoro straordinario

- Quale tra le seguenti competenze è espressamente attribuita ai dirigenti di uffici dirigenziali non generali delle pubbliche amministrazioni dall'art. 17 del D.Lgs. 30/03/2001, n. 165 e s.m.i.?   Di concorrere all'individuazione delle risorse e dei profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell'ufficio cui sono preposti anche al fine dell'elaborazione del piano triennale dei fabbisogni di

- Quale tra le seguenti competenze è espressamente attribuita ai dirigenti di uffici dirigenziali non generali delle pubbliche amministrazioni dall'art. 17 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.?   Di concorrere all'individuazione delle risorse e dei profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell'ufficio cui sono preposti anche al fine dell'elaborazione del piano triennale dei fabbisogni di personale

- Quale, tra le funzioni di seguito indicate, sono espressamente assegnate dal D.lgs. n. 165/2001 agli organi di governo della Pubblica Amministrazione?   La definizione degli obiettivi e dei programmi da attuare e l'adozione degli atti rientranti nello svolgimento di tali funzioni

- Quale, tra le funzioni di seguito indicate, sono espressamente assegnate dal D.lgs. n. 165/2001 agli organi di governo della Pubblica Amministrazione?   Il compito di effettuare le richieste di pareri alle autorità amministrative indipendenti ed al Consiglio di Stato

- Quale/quali delle seguenti fattispecie configurano responsabilità dirigenziale, come specificate al comma 1, art. 21 D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.?   Mancato raggiungimento degli obiettivi ovvero inosservanza delle direttive imputabili al dirigente

- Quali effetti produce l'esercizio di fatto di mansioni non corrispondenti alla qualifica di appartenenza per il personale comunale?   Non ha alcun effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore

- Qualora il dipendente debba allontanarsi dall'indirizzo comunicato durante le fasce di reperibilità per effettuare visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto a darne preventiva comunicazione all'amministrazione(D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-septies, co. 5-bis)?   Sì, che a sua volta ne dà comunicazione all'Inps

- Qualora il dipendente debba allontanarsi dall'indirizzo comunicato durante le fasce di reperibilità per effettuare visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto a darne preventiva comunicazione (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-septies, co. 5-bis):   All'amministrazione

- Qualora il dipendente di una pubblica amministrazione debba allontanarsi dall'indirizzo comunicato durante le fasce di reperibilità per effettuare prestazioni o accertamenti specialistici è tenuto a darne preventiva comunicazione all'amministrazione?   Sì, lo prevede espressamente l'art. 55-septies del d.lgs. n. 165/2001

- Quante ore possono essere concesse in un anno ad un dipendente di un ente locale per permessi retribuiti per motivi personali o familiari, ai sensi dell' art. 41 del CCNL Funzioni Locali del 16.11.2022 ?   18 ore

- Quante ore possono essere concesse in un anno ad un dipendente di un ente locale per permessi retribuiti per motivi personali o familiari, ai sensi dell'art. 41 del C.C.N.L. Funzioni Locali del 16.11.2022?   18 ore

- Quanto alla organizzazione di uffici e fabbisogni di personale, alla luce dell'art. 6, IV comma, del D.Lgs. n. 165/2001 con quale frequenza, nelle amministrazioni statali, è adottato il piano indicato al II comma?   Annuale

- Quanto all'organizzazione di uffici e fabbisogni di personale, alla luce dell'art. 6, IV comma, del D.Lgs. n. 165/2001, con quale frequenza, nelle amministrazioni statali, è adottato il piano triennale dei fabbisogni di personale?   Annuale