- Nei casi di utilizzo del dipendente in mansioni superiori il lavoratore ha diritto al trattamento previsto per la qualifica superiore? (D.Lgs. n. 165/2001. art. 52, comma 6).   Sì

- Nei confronti del dipendente pubblico nessun provvedimento disciplinare può essere adottato senza la preventiva contestazione degli addebiti, salvo:   Il rimprovero verbale

- Nei rapporti privati, comprese le relazioni extra lavorative con pubblici ufficiali nell'esercizio delle loro funzioni, il dipendente non sfrutta, né menziona la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino e non assume nessun altro comportamento che possa nuocere all'immagine dell'amministrazione; ciò in applicazione di quale dovere previsto dal D.P.R. n. 62/2013?   Comportamento nei rapporti privati

- Nei rapporti privati, comprese le relazioni extralavorative con pubblici ufficiali nell'esercizio delle loro funzioni   il dipendente non sfrutta, né menziona la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino

- Nel caso di violazione dei doveri previsti dal Codice di comportamento il dipendente può incorrere in responsabilità penale?   Si, può incorrere anche in responsabilità penale

- Nel caso di violazione delle prescrizioni del D.P.R. n. 62/2013, il dipendente pubblico può incorrere nella responsabilità amministrativa?   Si

- Nel caso di violazione delle prescrizioni del D.P.R. n. 62/2013, il dipendente pubblico può incorrere nella responsabilità contabile?   Si

- Nel caso di violazione delle prescrizioni del D.P.R. n. 62/2013, il dipendente pubblico può incorrere nella responsabilità penale?   Si, può incorrere nella responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile

- Nel pubblico impiego per "incarichi retribuiti" sono indicati tutti gli incarichi, anche occasionali, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, per i quali è previsto, sotto qualsiasi forma, un compenso. Sono esclusi, tra gli altri, i compensi derivanti (art. 53, d.lgs. n. 165/2001):   Da incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di aspettativa, di comando o di fuori ruolo

- Nel pubblico impiego per "incarichi retribuiti" sono indicati tutti gli incarichi, anche occasionali, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, per i quali è previsto, sotto qualsiasi forma, un compenso. Sono esclusi, tra gli altri, i compensi derivanti (art. 53, d.lgs. n. 165/2001):   Da incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate

- Nel pubblico impiego per "incarichi retribuiti" sono indicati tutti gli incarichi, anche occasionali, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, per i quali è previsto, sotto qualsiasi forma, un compenso. Sono esclusi, tra gli altri, i compensi derivanti (art. 53, d.lgs. n. 165/2001):   Dalla utilizzazione economica da parte dell'autore o inventore di opere dell'ingegno e di invenzioni industriali

- Nel pubblico impiego per "incarichi retribuiti" sono indicati tutti gli incarichi, anche occasionali, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, per i quali è previsto, sotto qualsiasi forma, un compenso. Sono esclusi, tra gli altri, i compensi derivanti (art. 53, d.lgs. n. 165/2001):   Dalla collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili

- Nel quadro delle fonti destinate a disciplinare il rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione, che cosa ha assunto una posizione di particolare preminenza?   La contrattazione collettiva

- Nel quadro delle fonti destinate a disciplinare il rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione, una posizione di particolare preminenza è stata assunta ____________.   dalla contrattazione collettiva

- Nell'ambito della responsabilità disciplinare, il potere di punire chi abbia commesso fatti illeciti si esplica con l'irrogazione di ____________.   sanzioni disciplinari

- Nell'ambito della responsabilità disciplinare, il potere di punire chi abbia commesso fatti illeciti si esplica con l'irrogazione di:   sanzioni disciplinari

- Nelle pubbliche amministrazioni il contratto di lavoro individuale deve di norma indicare:   Tra l'altro, quanto indicato nelle altre alternative di risposta

- Nelle pubbliche amministrazioni il contratto di lavoro individuale deve di norma indicare:   Tra l'altro, quanto indicato nelle altre alternative di risposta

- Nelle pubbliche amministrazioni il contratto di lavoro individuale deve di norma indicare:   Tra l'altro, quanto indicato nelle altre alternative di risposta