- Per "Gender Auditing" in ambiente pubblico si intende:   Una pratica di rendicontazione sociale tramite la quale è possibile integrare una prospettiva di genere nella lettura dei documenti di programmazione che declinano e sintetizzano le politiche pubbliche.

- Per "Outcome" di una amministrazione pubblica si intende:   L'impatto dei prodotti/servizi dell'amministrazione sul contesto e sulla comunità di riferimento.

- Per "Output" di una amministrazione pubblica si intende:   Il risultato finale dell'attività della combinazione produttiva realizzata dall'amministrazione.

- Per dare corretta attuazione alle disposizioni di cui al D.Lgs. 165/2001 in materia di pari opportunità, le pubbliche amministrazioni, tra l'altro,....   Possono finanziare programmi di azioni positive e l'attività dei Comitati di pari opportunità nell'ambito delle proprie disponibilità di bilancio.

- Per dare corretta attuazione alle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 165/2001 in materia di pari opportunità, le pubbliche amministrazioni, tra l'altro,....   Garantiscono la partecipazione delle proprie dipendenti ai corsi di formazione e di aggiornamento professionale in rapporto proporzionale alla loro presenza nelle amministrazioni interessate ai corsi medesimi.

- Per dare corretta attuazione alle disposizioni previste dal D.Lgs. n. 165/2001 in materia di pari opportunità, le pubbliche amministrazioni, tra l'altro,....   Riservano alle donne, salva motivata impossibilità, almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso.

- Per gli enti e le amministrazioni pubbliche,nell'ambito del processo di razionalizzazione organizzativa e riduzione delle spese di funzionamento, la legge n. 25/2010 impone, tra l'altro:   Una riduzione non inferiore al 10% degli uffici dirigenziali di livello non generale e delle relative dotazioni organiche nonché una rideterminazione delle dotazioni organiche del personale non dirigenziale con una riduzione non inferiore al 10% della spesa complessiva relativa al numero di posti in organico di tale personale.

- Per il miglioramento della qualità, al fine del coinvolgimento del personale, è preferibile una struttura organizzativa di tipo:   Piatta ed orientata per processi.

- Per il miglioramento della qualità, l'approccio per processi è importante perché:   Consente di realizzare il miglioramento del servizio nel suo complesso, e non solo di singole parti di esso, in un'ottica trans funzionale.

- Per indicatori della qualità si intendono:   Le variabili che registrano il fenomeno indicativo di un fattore di qualità.

- Per l'applicazione della causa di maggior favore prevista dall'art. 18 del CCNQ 7/8/1998 (Tutela del dirigente sindacale)....   E' sufficiente il rientro del dirigente sindacale dal distacco o dall'aspettativa.

- Per le amministrazioni pubbliche, ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, le determinazioni riguardanti l'organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro sono assunte in via esclusiva ......   Dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro, fatta salva la sola informazione ai sindacati, ove prevista dai contratti collettivi nazionali di lavoro.

- Per miglioramento continuo si intende:   Un approccio diretto a realizzare costanti, graduali miglioramenti.

- Per mobbing si intende:   Una pratica persecutoria e vessatoria nei confronti del lavoratore finalizzata a che egli rassegni le dimissioni.

- Per modello di "governance" nel contesto pubblico si intende:   L'insieme delle regole - sia formali, sia legate a prassi o a consolidati modi di operare - che definiscono gli assetti istituzionali di una singola amministrazione e ne influenzano i processi decisionali.

- Perché la "Mission" sia pregnante:   Non deve essere né troppo generica, né troppo dettagliata.

- Perché ogni Centro di Responsabilità (CdR) deve partecipare alla valutazione della contabilità analitica?   Per fornire dati che solo il CdR può agevolmente misurare e per contribuire alla definizione dei criteri di ripartizione dei costi generali-indiretti.

- Più ampio è l'oggetto di attribuzione dei costi:   Più consistenti sono i costi speciali.

- Possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che rivestano o abbiano rivestito negli ultimi due anni cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali o che abbiano avuto negli ultimi due anni rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni?   No, lo esclude espressamente l'art. 52 del D.Lgs. n. 150/2009.

- Presso quale dei seguenti organi è istituita la banca dei dati sul mercato del lavoro, sui costi e sulle condizioni di lavoro?   C.N.E.L.

- Presso quale dei seguenti organi è istituito l'archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi di lavoro?   CNEL.