- Che cosa deve individuare il regolamento previsto dall'art. 161, comma 2-bis del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Le procedure di revisione, integrazione e apposizione della segnaletica stradale destinata alle attività lavorative in presenza di traffico

- Che cosa deve valutare il datore di lavoro sulla base delle informazioni fornite dal fabbricante (art. 77, comma 1, lett. c) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Le caratteristiche dei DPI disponibili sul mercato e le raffronta con quelle necessarie adeguate ai rischi

- Che tipo di istruzioni deve fornire il datore di lavoro per i lavoratori sull'uso dei DPI ai sensi dell'art. 77, comma 4, lett. c) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Istruzioni comprensibili per i lavoratori

- Che tipo di messaggio caratterizza la 'comunicazione verbale' ai sensi dell'art. 162, comma 1, lett. o) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Un messaggio verbale predeterminato, con impiego di voce umana o di sintesi vocale

- Chi deve essere sentito prima dell'emanazione del regolamento di cui all'art. 161, comma 2-bis del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale

- Chi provvede all'emanazione del regolamento per l'individuazione delle procedure di revisione, integrazione e apposizione della segnaletica stradale per attività lavorative in presenza di traffico veicolare, ai sensi dell'art. 161, comma 2-bis del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   I Ministeri del lavoro, della salute e delle politiche sociali e delle infrastrutture e dei trasporti

- Chi sono i soggetti istituzionali responsabili dell'emanazione del regolamento di cui all'art. 161, comma 2-bis del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   I Ministeri del lavoro, della salute e delle politiche sociali e delle infrastrutture e dei trasporti

- Come deve essere garantita la visibilità di un cartello ai sensi dell'art. 162, comma 1, lett. g) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Da una illuminazione di intensità sufficiente

- Come deve essere garantita la visibilità di un cartello ai sensi dell'art. 162, comma 1, lett. g) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Da una illuminazione di intensità sufficiente

- Come viene considerata la violazione di più precetti relativi alla segnaletica di cui agli allegati XXIV, XXV, XXVI, XXVII, XXVIII, XXIX, XXX, XXXI, XXXII (art. 165, comma 2) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Come un'unica violazione, punita con la pena prevista dal comma 1, lettera a) dell'articolo 165

- Con cosa deve essere aggiornato il decreto ministeriale 2 maggio 2001 ai sensi dell'art. 79, comma 2-bis del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Con le edizioni delle norme UNI più recenti

- Con quale atto vengono indicati i criteri per l'individuzione e l'uso dei DPI ai sensi dell'art. 79, comma 2 del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Con decreto del Ministro del lavoro, della salute e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dello sviluppo economico, sentita la Commissione consultiva permanente

- Conformemente a cosa i lavoratori utilizzano i DPI messi a loro disposizione ai sensi dell'art. 78, comma 2 del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   All'informazione e alla formazione ricevute e all'addestramento eventualmente organizzato

- Conformemente a quali prescrizioni il datore di lavoro fa ricorso alla segnaletica ai sensi dell'art. 163, comma 1 del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Prescrizioni di cui agli allegati da XXIV a XXXII

- Cos'è un 'cartello supplementare' ai sensi dell'art. 162, comma 1, lett. h) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Un cartello impiegato assieme ad un cartello di cui alla lettera g) e che fornisce indicazioni complementari

- Cos'è un 'colore di sicurezza' ai sensi dell'art. 162, comma 1, lett. i) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Un colore al quale è assegnato un significato determinato

- Cos'è un 'colore di sicurezza' secondo la definizione dell'art. 162, comma 1, lett. i) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Un colore al quale è assegnato un significato determinato

- Cos'è un 'segnale di avvertimento' ai sensi dell'art. 162, comma 1, lett. c) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Un segnale che avverte di un rischio o pericolo

- Cos'è un 'segnale di divieto' ai sensi dell'art. 162, comma 1, lett. b) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Un segnale che vieta un comportamento che potrebbe far correre o causare un pericolo

- Cos'è un 'segnale di informazione' ai sensi dell'art. 162, comma 1, lett. f) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Un segnale che fornisce indicazioni diverse da quelle specificate per i segnali di divieto, avvertimento, prescrizione, salvataggio o soccorso

- Cos'è un 'segnale di prescrizione' ai sensi dell'art. 162, comma 1, lett. d) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Un segnale che prescrive un determinato comportamento

- Cos'è un 'segnale di salvataggio o di soccorso' ai sensi dell'art. 162, comma 1, lett. e) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Un segnale che fornisce indicazioni relative alle uscite di sicurezza o ai mezzi di soccorso o di salvataggio

- Cos'è un 'segnale gestuale' ai sensi dell'art. 162, comma 1, lett. p) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Un movimento o posizione delle braccia o delle mani in forma convenzionale per guidare persone che effettuano manovre implicanti un rischio o un pericolo attuale per i lavoratori

- Cos'è un 'segnale gestuale' secondo la definizione dell'art. 162, comma 1, lett. p) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Un movimento o posizione delle braccia o delle mani in forma convenzionale per guidare persone che effettuano manovre implicanti un rischio o un pericolo attuale per i lavoratori

- Cos'è un 'simbolo o pittogramma' ai sensi dell'art. 162, comma 1, lett. l) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Un'immagine che rappresenta una situazione o che prescrive un determinato comportamento, impiegata su un cartello o su una superficie luminosa

- Cos'è un 'simbolo o pittogramma' secondo la definizione dell'art. 162, comma 1, lett. l) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Un'immagine che rappresenta una situazione o che prescrive un determinato comportamento

- Cos'è una 'comunicazione verbale' ai sensi dell'art. 162, comma 1, lett. o) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Un messaggio verbale predeterminato, con impiego di voce umana o di sintesi vocale

- Cosa è tenuto a fare l'organo di vigilanza in sede di contestazione per la violazione di più precetti degli allegati sulla segnaletica (art. 165, comma 2) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   È tenuto a precisare in ogni caso i diversi precetti violati

- Cosa caratterizza un 'segnale di avvertimento' secondo l'art. 162, comma 1, lett. c) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Avverte di un rischio o pericolo

- Cosa caratterizza un 'segnale di divieto' secondo la definizione dell'art. 162, comma 1, lett. b) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Vieta un comportamento che potrebbe far correre o causare un pericolo

- Cosa deve assicurare e organizzare il datore di lavoro in merito all'uso corretto dei DPI (art. 77, comma 4, lett. h) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Assicura una formazione adeguata e organizza, se necessario, uno specifico addestramento circa l'uso corretto e l'utilizzo pratico

- Cosa deve considerare il datore di lavoro riguardo al DPI stesso all'atto dell'individuazione delle sue caratteristiche (art. 77, comma 1, lett. b) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Le eventuali ulteriori fonti di rischio rappresentate dagli stessi DPI

- Cosa deve considerare il datore di lavoro riguardo al DPI stesso all'atto dell'individuazione delle sue caratteristiche ai sensi dell'art. 77, comma 1, lett. b) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Le eventuali ulteriori fonti di rischio rappresentate dagli stessi DPI

- Cosa deve fare il datore di lavoro per garantire che i DPI siano utilizzati solo per gli usi previsti (art. 77, comma 4, lett. b) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Provvede a che siano utilizzati soltanto per gli usi previsti, salvo casi specifici ed eccezionali, conformemente alle informazioni del fabbricante

- Cosa deve fare il datore di lavoro prima di scegliere i DPI ai sensi dell'art. 77, comma 1, lett. a) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Effettua l'analisi e la valutazione dei rischi che non possono essere evitati con altri mezzi

- Cosa deve fare il datore di lavoro se è necessario fornire indicazioni relative a rischi non considerati negli allegati da XXIV a XXXII (art. 163, comma 2) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Adotta le misure necessarie secondo le particolarità del lavoro, l'experience e la tecnica, anche in riferimento alle norme di buona tecnica

- Cosa deve fare il datore di lavoro se le circostanze impongono l'uso di uno stesso DPI da parte di più persone (art. 77, comma 4, lett. d) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Prende misure adeguate affinché tale uso non ponga alcun problema sanitario e igienico ai vari utilizzatori

- Cosa deve individuare il datore di lavoro ai sensi dell'art. 77, comma 1, lett. b) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii. per scegliere un DPI?   Le caratteristiche dei DPI necessarie affinché siano adeguati ai rischi, tenendo conto di eventuali ulteriori fonti di rischio rappresentate dagli stessi DPI

- Cosa deve precisare l'organo di vigilanza in sede di contestazione in caso di violazioni multiple di requisiti omogenei della segnaletica (art. 165, comma 2) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   I diversi precetti violati

- Cosa deve rendere disponibile il datore di lavoro nell'azienda o unità produttiva ai sensi dell'art. 77, comma 4, lett. f) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Informazioni adeguate su ogni DPI

- Cosa deve rendere disponibile il datore di lavoro nell'azienda o unità produttiva ai sensi dell'art. 77, comma 4, lett. f) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Informazioni adeguate su ogni DPI

- Cosa deve stabilire il datore di lavoro in merito al termine dell'utilizzo dei DPI ai sensi dell'art. 77, comma 4, lett. g) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Le procedure aziendali da seguire, al termine dell'utilizzo, per la riconsegna e il deposito dei DPI

- Cosa devono fare i lavoratori al termine dell'utilizzo dei DPI ai sensi dell'art. 78, comma 4 del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Seguono le procedure aziendali in materia di riconsegna dei DPI

- Cosa devono poter fare i lavoratori rispetto ai DPI per le proprie necessità ai sensi dell'art. 76, comma 2, lett. d) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Poter essere adattati all'utilizzatore secondo le sue necessità

- Cosa devono segnalare immediatamente i lavoratori ai sensi dell'art. 78, comma 5 del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Qualsiasi difetto o inconveniente da essi rilevato nei DPI messi a loro disposizione

- Cosa devono seguire i lavoratori al termine dell'utilizzo dei DPI ai sensi dell'art. 78, comma 4 del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Le procedure aziendali in materia di riconsegna dei DPI

- Cosa fa il datore di lavoro qualora sia necessario fornire indicazioni relative a rischi non considerati negli allegati da XXIV a XXXII (art. 163, comma 2) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii.?   Adotta le misure necessarie, secondo le particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, anche in riferimento alle norme di buona tecnica

- Cosa prevede l'art. 165, comma 2 del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii., in caso di violazione di più precetti riconducibili alla categoria omogenea di requisiti degli allegati sulla segnaletica?   La violazione è considerata come una unica violazione ed è punita con la pena prevista dal comma 1, lettera a)

- Cosa prevede l'art. 76, comma 3 del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii., in caso di rischi multipli che richiedono l'uso simultaneo di più DPI?   I DPI devono essere tra loro compatibili e tali da mantenere, anche nell'uso simultaneo, la propria efficacia nei confronti dei rischi

- Cosa prevede l'art. 77, comma 4, lett. b) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii. riguardo all'uso dei DPI?   Che siano utilizzati soltanto per gli usi previsti, salvo casi specifici ed eccezionali, conformemente alle informazioni del fabbricante

- Cosa stabilisce l'art. 76, comma 2, lett. d) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii. circa l'adattabilità dei DPI?   Devono poter essere adattati all'utilizzatore secondo le sue necessità

- Cosa vieta espressamente l'art. 78, comma 3, lett. b) del D.Lgs. N.81/2008 e ss.mm.ii. ai lavoratori in merito ai DPI?   Non vi apportano modifiche di propria iniziativa