- Ai sensi dell'articolo 1, comma 1, del d.P.R. 16 aprile 2013, n. 62, cosa definisce il Codice di comportamento?   I doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare

- Ai sensi dell'articolo 11, comma 1, del d.P.R. 62/2013, cosa è vietato al dipendente nel comportamento in servizio, salvo giustificato motivo?   Ritardare o adottare comportamenti tali da far ricadere su altri dipendenti il compimento di attività o l'adozione di decisioni di propria spettanza

- Ai sensi dell'articolo 11-bis, comma 1, del d.P.R. 62/2013, chi stabilisce le modalità di svolgimento degli accertamenti sui sistemi informatici delle amministrazioni?   L'Agenzia per l'Italia Digitale (AgID) con apposite linee guida, sentito il Garante per la protezione dei dati personali

- Ai sensi dell'articolo 11-ter, comma 1, del d.P.R. 62/2013, quale cautela deve adottare il dipendente nell'uso dei propri account di social media?   Utilizzare ogni cautela affinché le proprie opinioni o giudizi non siano attribuibili direttamente alla pubblica amministrazione di appartenenza

- Ai sensi dell'articolo 11-ter, comma 4, del d.P.R. 62/2013, cosa definisce la 'social media policy' adottata dalle singole amministrazioni?   Le condotte che possono danneggiare la reputazione delle amministrazioni, graduate in base al livello gerarchico e di responsabilità del dipendente

- Ai sensi dell'articolo 12, comma 1, del d.P.R. 62/2013, come deve farsi riconoscere il dipendente in rapporto con il pubblico?   Attraverso l'esposizione in modo visibile del badge o di altro supporto identificativo messo a disposizione, salvo diverse disposizioni di servizio

- Ai sensi dell'articolo 13, comma 1, del d.P.R. 62/2013, a quali categorie di personale si applicano le disposizioni particolari per i dirigenti?   Ai dirigenti (comprese posizioni ex art. 19 co. 6 d.lgs. 165/2001 e art. 110 d.lgs. 267/2000), soggetti in uffici di diretta collaborazione politica, e posizioni organizzative negli enti privi di dirigenza

- Ai sensi dell'articolo 13, comma 8, del d.P.R. 62/2013, quali obblighi ha il dirigente che viene a conoscenza di un possibile illecito?   Intraprendere con tempestività le iniziative necessarie, attivare e concludere il procedimento disciplinare o segnalarlo all'UPD, e inoltrare denuncia alla PG o Corte dei conti

- Ai sensi dell'articolo 14, comma 2, del d.P.R. 62/2013, cosa deve fare il dipendente se l'amministrazione conclude contratti con imprese con le quali egli ha concluso contratti privati o ricevuto utilità nel biennio precedente?   Astenersi dal partecipare alle decisioni ed alle attività relative all'esecuzione del contratto, redigendo verbale scritto di astensione da conservarsi agli atti

- Ai sensi dell'articolo 15, comma 1, del d.P.R. 62/2013, quali soggetti ed organi vigilano sull'applicazione del codice di comportamento?   I dirigenti responsabili di ciascuna struttura, le strutture di controllo interno e gli uffici di disciplina

- Ai sensi dell'articolo 15, comma 4, del d.P.R. 62/2013, a quale autorità l'UPD può chiedere un parere facoltativo ai fini dell'attivazione del procedimento disciplinare?   All'Autorità nazionale anticorruzione (ANAC) ai sensi dell'articolo 1, comma 2, lettera d), della legge n. 190 del 2012

- Ai sensi dell'articolo 16, comma 1, del d.P.R. 62/2013, quale tipo di responsabilità integra la violazione degli obblighi previsti dal codice di comportamento?   È fonte di responsabilità disciplinare accertata all'esito del relativo procedimento, nel rispetto dei principi di gradualità e proporzionalità

- Ai sensi dell'articolo 17, comma 1, del d.P.R. 62/2013, quale adempimento formale deve compiere l'amministrazione all'atto dell'assunzione di un nuovo dipendente?   Consegnare copia del codice di comportamento e fargliela sottoscrivere

- Ai sensi dell'articolo 2, comma 1, del d.P.R. 62/2013, a quali soggetti si applica in via diretta il Codice di comportamento?   Ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del d.lgs. 165/2001, il cui rapporto di lavoro è disciplinato contrattualmente

- Ai sensi dell'articolo 2, comma 3, del d.P.R. 62/2013, a quali soggetti le pubbliche amministrazioni estendono, per quanto compatibili, gli obblighi di condotta del Codice?   A tutti i collaboratori o consulenti, a qualsiasi titolo, ai titolari di organi e incarichi negli uffici di diretta collaborazione politica, e ai collaboratori di imprese fornitrici o che realizzano opere per la PA

- Ai sensi dell'articolo 3, comma 1, del d.P.R. 62/2013, a quali principi costituzionali il dipendente deve conformare la propria condotta?   Ai principi di buon andamento e imparzialità dell'azione amministrativa, servendo la Nazione con disciplina ed onore

- Ai sensi dell'articolo 3, comma 5, del d.P.R. 62/2013, come deve comportarsi il dipendente per garantire il rispetto delle altre persone?   Garantire la parità di trattamento a parità di condizioni, astenendosi da azioni arbitrarie o discriminazioni basate su sesso, nazionalità, religione o altri fattori

- Ai sensi dell'articolo 4, comma 2, del d.P.R. 62/2013, quali regali o altre utilità è eccezionalmente consentito al dipendente accettare?   Quelli d'uso di modico valore effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e delle consuetudini internazionali

- Ai sensi dell'articolo 4, comma 5, del d.P.R. 62/2013, qual è la soglia economica per definire un regalo o altra utilità come di 'modico valore' in via generale?   Un valore non superiore, in via orientativa, a 150 euro, anche sotto forma di sconto

- Ai sensi dell'articolo 5 del d.P.R. 62/2013, in merito alla partecipazione ad associazioni e organizzazioni, quale obbligo di comunicazione ha il dipendente?   Comunicare tempestivamente al responsabile dell'ufficio la propria adesione ad associazioni od organizzazioni i cui interessi possano interferire con l'ufficio (esclusi partiti e sindacati)

- Ai sensi dell'articolo 7, primo comma, del d.P.R. 62/2013, in quali casi il dipendente ha l'obbligo di astenersi dal partecipare all'adozione di decisioni o ad attività dell'ufficio?   In caso di conflitto di interessi, anche potenziale, proprio o di parenti, affini entro il secondo grado, coniuge, conviventi, frequentatori abituali o soggetti con cui abbia causa pendente o grave inimicizia

- Ai sensi dell'articolo 9, comma 1, del d.P.R. 62/2013, quale comportamento deve tenere il dipendente in relazione alla trasparenza?   Assicurare l'adempimento degli obblighi di trasparenza prestando la massima collaborazione nell'elaborazione, reperimento e trasmissione dei dati sul sito istituzionale