- Il 'Codice di comportamento dei dipendenti pubblici' definisce, in via orientativa, 'regali o altre utilità di modico valore' accettabili dal dipendente pubblico quelli:   di valore non superiore, in via orientativa, a euro 150,00, anche sottoforma di sconto

- Il codice di comportamento viene consegnato al pubblico dipendente:   contestualmente alla sottoscrizione del contratto di lavoro

- Il dipendente deve utilizzare i permessi di astensione dal lavoro:   Nel rispetto delle condizioni previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi

- Il dipendente può fornire informazioni su procedimenti in corso a soggetti non legittimati?   No

- Il dipendente può ritardare o adottare comportamenti che fanno ricadere su altri dipendenti il compimento di attività o decisioni?   No, salvo giustificato motivo

- In assenza della comunicazione del piano dei fabbisogni, le amministrazioni:   Non possono procedere ad assunzioni

- In base all'art. 12 del DPR 62/2013, quale stile comunicativo deve adottare il dipendente nei rapporti con il pubblico?   Un linguaggio chiaro, comprensibile, accurato e privo di tecnicismi inutili, operando con spirito di servizio e cortesia