- Secondo l'articolo 10, comma 1, del d.P.R. 62/2013, come deve comportarsi il dipendente nei rapporti privati per non nuocere all'amministrazione?   Non sfruttare né menzionare la posizione ricoperta per ottenere utilità che non gli spettino ed evitare condotte che possano nuocere all'immagine dell'ente

- Secondo l'articolo 11-ter, comma 2, del d.P.R. 62/2013, da quali interventi o commenti sui social media deve astenersi il dipendente?   Da qualsiasi intervento o commento che possa nuocere al prestigio, al decoro o all'immagine dell'amministrazione di appartenenza o della PA in generale

- Secondo l'articolo 2, comma 4, del d.P.R. 62/2013, in che modo si applicano le disposizioni del codice alle regioni a statuto speciale e alle province autonome?   Nel rispetto delle attribuzioni derivanti dagli statuti speciali e delle relative norme di attuazione, in materia di organizzazione e contrattazione

- Secondo l'articolo 3, comma 3, del d.P.R. 62/2013, quale comportamento è vietato al dipendente in relazione alle informazioni di cui dispone per ragioni d'ufficio?   L'uso a fini privati delle informazioni di cui dispone per ragioni d'ufficio

- Secondo l'articolo 4, comma 3, del d.P.R. 62/2013, cosa stabilisce il codice in merito all'accettazione di regali o altre utilità da parte di un subordinato?   Il dipendente non accetta, per sé o per altri, da un proprio subordinato, direttamente o indirettamente, regali o altre utilità, salvo quelli d'uso di modico valore

- Secondo l'articolo 4, comma 6, del d.P.R. 62/2013, quale divieto si applica al dipendente in relazione ad incarichi di collaborazione da soggetti privati?   Il dipendente non accetta incarichi da soggetti privati che abbiano, o abbiano avuto nel biennio precedente, un interesse economico significativo in decisioni dell'ufficio

- Secondo l'articolo 8, comma 1, del d.P.R. 62/2013, quali sono i doveri del dipendente in materia di prevenzione della corruzione?   Rispettare le misure del piano anticorruzione, prestare collaborazione al responsabile anticorruzione e segnalare al superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito