- In base all'articolo 1, comma 2, del d.P.R. 62/2013, come sono integrate e specificate le previsioni del codice di comportamento generale?   Dai codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni ai sensi dell'articolo 54, comma 5, del d.lgs. 165/2001

- In base all'articolo 11, comma 2, del d.P.R. 62/2013, quale regola si applica all'utilizzo dei permessi di astensione dal lavoro?   Devono essere utilizzati nel rispetto delle condizioni previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi

- In base all'articolo 11-bis, comma 5, del d.P.R. 62/2013, quali messaggi di posta elettronica è espressamente vietato inviare?   Messaggi, all'interno o all'esterno, che siano oltraggiosi, discriminatori o che possano essere fonte di responsabilità dell'amministrazione

- In base all'articolo 11-ter, comma 3, del d.P.R. 62/2013, come devono svolgersi le comunicazioni afferenti il servizio per garantirne la riservatezza?   Non si svolgono, di norma, attraverso conversazioni pubbliche mediante l'utilizzo di piattaforme digitali o social media, salvo esigenze istituzionali

- In base all'articolo 11-ter, comma 5, del d.P.R. 62/2013, quale restrizione si applica alla divulgazione di documenti e informazioni d'ufficio?   I dipendenti non possono divulgare o diffondere, per ragioni estranee al lavoro e in difformità alle leggi speciali, documenti o informazioni di cui abbiano la disponibilità

- In base all'articolo 12, comma 5, del d.P.R. 62/2013, se il dipendente viene richiesto oralmente di fornire informazioni o documenti protetti da segreto o privacy, cosa fa?   Informa il richiedente dei motivi che ostano all'accoglimento della richiesta

- In base all'articolo 13, comma 3, del d.P.R. 62/2013, cosa deve comunicare il dirigente all'amministrazione prima di assumere le sue funzioni?   Le partecipazioni azionarie e gli altri interessi finanziari che possano porlo in conflitto di interessi con la funzione svolta

- In base all'articolo 2, comma 2, del d.P.R. 62/2013, quale valore hanno le norme del codice per le restanti categorie di personale in regime di diritto pubblico ex art. 3 del d.lgs. 165/2001?   Costituiscono principi di comportamento, in quanto compatibili con le disposizioni dei rispettivi ordinamenti

- In base all'articolo 2, comma 3, del d.P.R. 62/2013, in quale modo le PA estendono gli obblighi del Codice ai collaboratori esterni e alle imprese fornitrici?   Inserendo negli atti di incarico o nei contratti apposite disposizioni o clausole di risoluzione o decadenza del rapporto in caso di violazione

- In base all'articolo 3, comma 2, del d.P.R. 62/2013, quali sono gli altri principi che il dipendente è tenuto a rispettare nell'esercizio delle proprie funzioni?   I principi di integrità, correttezza, buona fede, proporzionalità, obiettività, trasparenza, equità e ragionevolezza

- In base all'articolo 4, comma 1, del d.P.R. 62/2013, quale condotta è vietata al dipendente in relazione a regali o altre utilità?   Chiedere o sollecitare, per sé o per altri, regali o altre utilità

- In base all'articolo 4, comma 2, del d.P.R. 62/2013, il dipendente può chiedere regali di modico valore a titolo di corrispettivo per un atto d'ufficio?   No, il dipendente non può chiedere, per sé o per altri, regali o utilità, neanche di modico valore, a titolo di corrispettivo per compiere o aver compiuto un atto dell'ufficio

- In base all'articolo 4, comma 5, del d.P.R. 62/2013, i codici delle singole amministrazioni possono prevedere limiti inferiori alla soglia orientativa di 150 euro per i regali?   Sì, possono prevedere limiti inferiori, anche fino all'esclusione della possibilità di riceverli, in relazione all'ente e alle mansioni

- In base all'articolo 6, comma 1, del d.P.R. 62/2013, quali comunicazioni relative ai propri interessi finanziari deve rendere il dipendente all'atto dell'assegnazione all'ufficio?   Se ha partecipazioni azionarie o interessi finanziari che possano porlo in conflitto di interessi con l'ufficio, o se i parenti entro il secondo grado abbiano rapporti con imprese fornitrici

- In base all'articolo 7, secondo comma, del d.P.R. 62/2013, chi decide sull'astensione del dipendente che segnala una situazione di potenziale conflitto di interessi?   Il responsabile dell'ufficio di appartenenza

- In base all'articolo 9, comma 2, del d.P.R. 62/2013, come deve essere garantita la tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti?   Attraverso un adeguato supporto documentale che consenta in ogni momento la replicabilità