- Chi decide sull'astensione del dipendente ai sensi dell'art. 7 del DPR 62/2013?   Il responsabile dell'ufficio di appartenenza, valutate le circostanze del caso concreto

- Come deve comportarsi il dipendente che riceve istanze o richieste non di sua competenza come previsto dall'art. 12 del DPR 62/2013 ?   Informa l'interessato indicando il nominativo del funzionario o dell'ufficio competente a trattare la pratica

- Come devono essere portati a conoscenza dei neoassunti i codici di comportamento (art. 17 del DPR 62/2013)?   L'amministrazione consegna copia del codice e lo pubblica sul proprio sito istituzionale, richiedendone la sottoscrizione all'atto dell'assunzione

- Cosa comporta la violazione grave o reiterata dei doveri contenuti nel codice di comportamento ai sensi dell'art. 16 del DPR 62/2013?   Comporta responsabilità disciplinare, con sanzioni proporzionate alla gravità della violazione, fino al licenziamento

- Cosa deve fare il dipendente che riceve regali o altre utilità al di fuori dei casi consentiti dall'art. 4 del DPR 62/2013?   Deve metterli immediatamente a disposizione dell'amministrazione per la restituzione o devoluzione a fini istituzionali

- Cosa prescrive l'art. 11-bis del DPR 62/2013 in ordine all'utilizzo delle tecnologie informatiche e dei dispositivi dell'amministrazione?   I dipendenti sono tenuti a utilizzare gli strumenti informatici secondo le istruzioni di sicurezza, evitando usi impropri o non conformi ai fini d'ufficio

- Cosa prevede l'art. 11 del DPR 62/2013 relativamente al comportamento in servizio?   Il dipendente rispetta l'orario di lavoro, non ritarda senza giustificato motivo e non utilizza per scopi personali linee telefoniche, posta o materiali d'ufficio

- Cosa prevede l'art. 12 del DPR 62/2013 nei confronti dei rapporti con i mass media e gli organi di stampa?   Il dipendente non assume impegni né rilascia dichiarazioni pubbliche a nome dell'amministrazione se non preventivamente autorizzato

- Cosa prevede l'art. 17 del DPR 62/2013, in merito ai codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni?   Ciascuna amministrazione definisce, con procedura aperta alla partecipazione, un proprio codice che integra e specifica il codice generale

- Cosa prevede l'art. 6 del DPR 62/2013 in merito alla comunicazione degli interessi finanziari e conflitti d'interesse all'atto dell'assegnazione?   Il dipendente informa per iscritto il dirigente di tutti i rapporti di collaborazione con soggetti privati avuti negli ultimi tre anni

- Cosa prevede l'art. 8 del DPR 62/2013 in materia di prevenzione della corruzione?   Il dipendente rispetta le misure necessarie alla prevenzione degli illeciti, collabora con il RPCT e segnala eventuali situazioni di illecito

- Cosa si intende per 'regalo di modico valore'' d'uso secondo l'art. 4 del DPR 62/2013?   I regali effettuati occasionalmente nell'ambito delle normali relazioni di cortesia e di valore non superiore orientativamente a 150 euro

- Cosa stabilisce l'art. 8, comma 2, del DPR 62/2013, a tutela del dipendente che segnala illeciti (whistleblower)?   L'amministrazione adotta ogni cautela per tutelare l'anonimato/riservatezza del segnalante e vietare qualsiasi misura discriminatoria o ritorsiva