- Che cosa dispone l'art. 8 del D.P.R. 62/2013 e s.m.i. in merito alla prevenzione della corruzione?   Il dipendente deve rispettare le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione

- Che cosa indica la sigla ARAN?   Agenzia per la rappresentanza negoziale

- Che cosa si intende per "trasparenza" nel comportamento dei dipendenti pubblici?   L'obbligo di rendere disponibili al pubblico le informazioni relative ai procedimenti amministrativi, quando previsto dalla legge

- Che cosa sono i contratti collettivi?   sono accordi stipulati fra le organizzazioni sindacali dei lavoratori e datore di lavoro mediante i quali vengono stabilite le regole generali riguardanti il trattamento economico e normativo, cui devono uniformarsi i contratti individuali di lavoro

- Che tipo di informazioni ha il divieto di usare il dipendente pubblico, a fini privati? L'art. 3, co. 3, DPR n. 62/2013 e s.m.i., vieta al dipendente pubblico di usare a fine privato le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio   L'art. 3, co. 3, DPR n. 62/2013 e s.m.i., vieta al dipendente pubblico di usare a fine privato le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio

- Chi si occupa di curare l'aggiornamento del Codice di comportamento dell'amministrazione, secondo quanto stabilito dal DPR n. 62/2013 e s.m.i., art. 15, co. 3?   L'ufficio procedimenti disciplinari

- Chi vigila sull'applicazione del d.P.R. 62/2013 e dei Codici di comportamento adottati dalle singole Amministrazioni?   I Dirigenti responsabili di ciascuna struttura, le strutture di controllo interno e gli uffici etici e di disciplina

- Ciascun messaggio in uscita con la posta elettronica di servizio, secondo il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013 e s.m.i.):   deve consentire l'identificazione del dipendente mittente (art. 11 bis, co. 3)

- Come è denominata la specifica responsabilita' che sorge a carico del pubblico impiegato a seguito della violazione di un obbligo di servizio che abbia causato un danno all'Amministrazione?   Responsabilita' amministrativa

- Come prevede art. 36 del D.Lgs. n.165/2001, le Amministrazioni Pubbliche possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e impiego, previste dal Codice Civile e dalla legge sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa:   Per rispondere a esigenze temporanee ed eccezionali

- Come si costituisce il rapporto di pubblico impiego:   Attraverso la stipula di un contratto individuale di lavoro

- Come viene generalmente definita quella particolare forma di responsabilità del dipendente pubblico, il quale sia obbligato a risarcire i danni, diretti e/o indiretti, cagionati all'ente di appartenenza o ad altro ente pubblico (compresa l'Unione europea) in conseguenza delle sue azioni o omissioni poste in essere, con dolo o colpa grave, nell'esercizio delle funzioni allo stesso attribuite e svolte?   Responsabilità erariale

- Con il varo del d.lgs. 165/2001 è stato possibile distinguere nettamente i poteri degli organi di governo da quelli dei dirigenti. Secondo l'art. 4, co. 1, lett.d), agli organi di governo spetta in particolare:   la definizione dei criteri generali in materia di determinazione di tariffe, canoni e analoghi oneri a carico di terzi

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del d.lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da attività di formazione diretta ai dipendenti della pubblica amministrazione costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del d.lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da attività di formazione diretta ai dipendenti della pubblica amministrazione costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del d.lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del d.lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del d.lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento a quanto prevede l'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 i compensi derivati da incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate costituiscono incompatibilità?   No, non costituiscono incompatibilità

- Con riferimento alla comunicazione degli interessi finanziari e conflitti di interesse, di cui all'art. 6 del D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii., quale affermazione, tra le seguenti, è falsa?   Il dipendente può non astenersi da prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto, anche potenziale, di interessi con interessi di conviventi, di parenti o di affini entro il secondo grado

- Con riferimento alla gestione del personale in disponibilità, l'art. 34 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. dispone tra l'altro che:   Nell'ambito della programmazione triennale del personale le nuove assunzioni sono subordinate alla verificata impossibilità di ricollocare il personale in disponibilità iscritto nell'apposito elenco

- Con riferimento alla gestione del personale in disponibilità, l'art. 34 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. stabilisce, tra l'altro, che:   nell'ambito della programmazione triennale del personale le nuove assunzioni sono subordinate alla verificata impossibilità di ricollocare il personale in disponibilità iscritto nell'apposito elenco

- Con riferimento all'art. 12 c. 3 D.P.R. 62/2013 codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, si dispone che il dipendente che svolge la sua attività lavorativa in una amministrazione che fornisce servizi al pubblico:   Si preoccupa del rispetto degli standard di qualità e di quantità fissati dall'amministrazione nelle apposite carte dei servizi

- Con riferimento all'incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi, sono esclusi dall'ambito degli incarichi retribuiti, i compensi derivati da collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili (comma 6, art. 53, D.Lgs. 165/2001)?   Si

- Così come disposto dall'art. 52 del D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii., l'esercizio di fatto di mansioni non corrispondenti alla qualifica di appartenenza:   non ha effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore o dell'assegnazione di incarichi di direzione

- Così come disposto dall'art. 55-bis del D. Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza:   del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Così come disposto dall'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii., per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza:   del Responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente

- Cosa dispone in merito alla prevenzione della corruzione l'art. 8 del D.P.R. n. 62/2013 e s.m.i.?   Il dipendente è tenuto a rispettare le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione

- Cosa dispone l'art. 8, D.P.R. n. 62/2013 in merito alla prevenzione della corruzione?   Il dipendente deve rispettare le prescrizioni contenute nel Piano per la prevenzione della corruzione

- Cosa sono i c.d. 'Incarichi di Elevata Qualificazione'?   Si tratta di posizioni di lavoro di elevata responsabilita' con elevata autonomia decisionale, previamente individuate dalle amministrazioni in base alle proprie esigenze organizzative

- Cosa stabilisce l' art. 5 del Codice di comportamento dei dipendenti delle PA (DPR 62/2013 e ss.mm.ii), riguardo al dipendente pubblico che aderisce a un' associazione i cui ambiti di interessi possano interferire con l' attività dell' ufficio in cui presta servizio?   Deve darne immediatamente comunicazione al Responsabile dell' ufficio di appartenenza, salvo che nel caso di adesione a partiti politici o sindacati

- Cosa stabilisce l'art. 5 del Codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni (d.P.R. 62/2013), riguardo al dipendente pubblico che aderisce a un'associazione i cui ambiti di interessi possano interferire con l'attivita' dell'ufficio in cui presta servizio?   deve darne comunicazione al responsabile d'ufficio, salvo che nel caso di adesione a partiti politici o sindacati