- Secondo il "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021", come viene gestito il piano triennale della formazione del personale?   Attraverso un processo di pianificazione strategica definito dalle amministrazioni locali

- Secondo il "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021", cosa avviene in caso di conferimento di un nuovo incarico ad interim?   È attribuito un ulteriore importo del 15% al 25% della retribuzione di posizione

- Secondo il "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021", quali sono le modalità di progressione tra le aree?   Procedura comparativa basata sulla valutazione positiva e sui titoli aggiuntivi

- Secondo il D.P.R. n. 62/2013, a quale soggetto compete la cura della diffusione della conoscenza del Codice di Comportamento all'interno dell'amministrazione?   Al responsabile della prevenzione della corruzione

- Secondo il D.P.R. n. 62/2013, a quali condizioni il dipendente può svolgere attività private retribuite durante il servizio?   Deve rispettare le norme sul conflitto di interesse e ottenere il preventivo assenso dell'amministrazione

- Secondo il D.P.R. n. 62/2013, a quali soggetti le pubbliche amministrazioni devono estendere, per quanto compatibili, gli obblighi di condotta previsti dal Codice?   Collaboratori e consulenti a qualsiasi titolo, titolari di organi e incarichi negli uffici di diretta collaborazione delle autorità politiche

- Secondo il D.P.R. n. 62/2013, come deve essere gestita la trasmissione delle informazioni ai cittadini?   Attraverso canali ufficiali che rispettino la normativa sul segreto d'ufficio e la protezione dei dati personali

- Secondo il D.P.R. n. 62/2013, in quali circostanze il dipendente può svolgere attività extra lavorative durante l'orario di servizio?   Se l'attività è contenuta in tempi ristretti e non pregiudica i compiti istituzionali

- Secondo il D.P.R. n. 62/2013, quale condizione consente ai dipendenti di esprimere pubblicamente opinioni su eventi riguardanti l'amministrazione?   Le opinioni non devono nuocere al prestigio, al decoro o all'immagine della pubblica amministrazione

- Secondo il D.P.R. n. 62/2013, quale condizione deve essere soddisfatta affinché un dipendente possa aderire ad associazioni o organizzazioni?   'adesione deve essere comunicata tempestivamente al responsabile dell'ufficio, se gli ambiti di interesse interferiscono con lo svolgimento dell'attività dell'ufficio

- Secondo il D.P.R. n. 62/2013, quale obbligo sussiste per il dipendente che riceve rimostranze orali o scritte riguardanti l'operato dell'ufficio?   Informare immediatamente il superiore gerarchico, di regola per iscritto

- Secondo il D.P.R. n. 62/2013, quale responsabilità è direttamente collegata alla violazione del Codice di Comportamento?   Responsabilità disciplinare, salvo che il fatto non costituisca anche reato

- Secondo il D.P.R. n. 62/2013, quali obblighi gravano sul dipendente che assume la responsabilità di un procedimento disciplinare?   Deve concludere tempestivamente il procedimento, garantendo la tutela del segnalante e la non divulgazione dell'identità

- Secondo l'Art. 25 del "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021", quale deve essere la durata del periodo di prova?   Massimo sei mesi

- Secondo l'Art. 29 del "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021", come viene disciplinato l'orario di lavoro multiperiodale?   Prevede una distribuzione dell'orario di lavoro su periodi superiori alla settimana, con un limite massimo di 13 settimane

- Secondo l'Art. 40 del "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021", quali permessi retribuiti sono concessi ai dipendenti?   Permessi per motivi personali fino a un massimo di 3 giorni all'anno

- Secondo l'art. 5 del CCNl Comparto Funzioni Locali, quali sono le modalità previste per avviare il confronto tra ente e organizzazioni sindacali?   Entro 5 giorni dall'informazione se richiesto dai soggetti sindacali

- Secondo l'Art. 6 del "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021", quali enti sono obbligati a istituire l'Organismo Paritetico per l'Innovazione?   Gli enti con più di 70 dipendenti