- Qual è il compito del responsabile della prevenzione della corruzione secondo quanto stabilito dal D.P.R. n. 62/2013?   Diffondere la conoscenza del Codice di comportamento e monitorare annualmente la sua attuazione

- Qual è il valore orientativo massimo per i regali accettabili da parte dei dipendenti pubblici, secondo l'articolo 4 del Codice di Comportamento, qualora non vi sia una specifica restrizione dell'amministrazione di appartenenza?   150 euro

- Qual è la durata minima e massima degli incarichi di Elevata Qualificazione secondo il "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021"?   Non è definita una durata minima e massima

- Quale delle seguenti affermazioni costituisce una corretta applicazione del principio di "imparzialità" garantito dal Codice di Comportamento dei dipendenti della Pubblica Amministrazione?   Il dipendente, nell'adempimento della prestazione lavorativa, assicura la parità di trattamento tra i cittadini che vengono in contatto con l'amministrazione da cui dipende

- Quale delle seguenti azioni è vietata al dipendente pubblico, secondo quanto stabilito dal D.P.R. n. 62/2013 in materia di comportamento in servizio?   Usare i permessi di astensione dal lavoro per motivi diversi da quelli previsti dalla legge

- Quale obbligo grava sui dipendenti pubblici in merito alla comunicazione di conflitti d'interesse potenziali, secondo il D.P.R. n. 62/2013?   Astenersi dal prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle proprie mansioni

- Quale obiettivo si prefigge il nuovo sistema di classificazione delle aree professionali nel "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021"?   Facilitare il riconoscimento delle competenze e migliorare l'allocazione delle risorse umane

- Quale percentuale minima delle risorse destinate alla retribuzione di posizione e risultato deve essere utilizzata per la retribuzione di risultato?   15%

- Quali criteri devono essere adottati per la definizione della graduatoria di progressione economica secondo il "CCNL Comparto Funzioni Locali 20192021"?   Media delle ultime tre valutazioni individuali ed esperienza professionale

- Quali criteri devono essere seguiti nella valutazione delle sanzioni per la violazione delle norme del Codice, ai sensi del D.P.R. n. 62/2013?   Principi di gradualità e proporzionalità

- Quali criteri devono essere seguiti nell'assegnazione delle pratiche ai dipendenti, secondo il D.P.R. n. 62/2013?   Equa ripartizione del carico di lavoro, tenendo conto delle capacità, delle attitudini e della professionalità del personale a disposizione

- Quali disposizioni si applicano, secondo il D.P.R. n. 62/2013, ai dipendenti che utilizzano dispositivi elettronici personali per motivi d'ufficio?   Devono rispettare le linee guida dell'Agenzia per l'Italia Digitale e le indicazioni del Garante per la protezione dei dati personali

- Quali informazioni deve fornire il dipendente pubblico in caso di segnalazione di conflitti d'interesse?   Dettagli sui rapporti personali, economici e finanziari con soggetti esterni

- Quali principi di comportamento, in base al D.P.R. n. 62/2013, devono osservare i dipendenti pubblici nei rapporti con i destinatari dell'azione amministrativa?   Parità di trattamento e imparzialità

- Quali sono gli obiettivi principali del nuovo sistema di classificazione previsto dal "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021"?   Offrire agli enti uno strumento innovativo di gestione del personale e valorizzare le competenze professionali

- Quali sono i criteri per l'assegnazione dei differenziali stipendiali nel "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021"?   Devono essere definiti in sede di contrattazione integrativa e basati su valutazione e esperienza

- Quali sono le condizioni per il conferimento degli incarichi di Elevata Qualificazione, secondo il "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021"?   Devono essere individuate dalle amministrazioni in base alle esigenze organizzative

- Quali sono le finalità dell'Organismo paritetico per l'innovazione nel "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021"?   Favorire il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali in processi organizzativi complessi e innovativi

- Quali sono le materie oggetto di contrattazione collettiva integrativa secondo l'Art. 7 del CCNL 2019-2021?   I criteri generali per l'attribuzione dei premi correlati alla performance

- Quali sono le materie oggetto di sola informazione semestrale nel "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021"?   Dati sull'utilizzo della Banca delle ore e monitoraggio dei contratti a tempo determinato

- Quali sono le modalità per la gestione delle assenze per malattia, secondo il "CCNL Comparto Funzioni Locali 20192021"?   L'ente può richiedere la certificazione medica e il rispetto delle fasce di reperibilità