- Che cos'è il Piano triennale dei fabbisogni di personale, menzionato nell'Art. 4 del CCNL Comparto Funzioni Locali?   Un documento di programmazione che definisce le esigenze di organico degli enti

- Chi vigila sull'applicazione del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   I dirigenti responsabili di ciascuna struttura, le strutture di controllo interno e gli uffici etici e di disciplina

- Come devono comportarsi i dipendenti, in base al D.P.R. n. 62/2013, nei confronti di regali provenienti dai propri subordinati?   Non devono accettare regali o utilità, se non di modico valore

- Come viene definita la retribuzione di risultato per i titolari di incarichi di EQ nel "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021"?   Una quota non inferiore al 15% delle risorse complessivamente finalizzate alla retribuzione di posizione e di risultato

- Come viene definito il lavoro agile nel "CCNL Comparto Funzioni Locali 20192021"?   Una modalità di esecuzione della prestazione lavorativa con flessibilità di luogo e orario

- Come viene determinata la durata degli incarichi di Elevata Qualificazione ai sensi del CCNL?   In base alla natura dell'incarico e alla valutazione delle esigenze organizzative dell'ente

- Come viene disciplinato l'uso della Banca delle ore secondo il "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021"?   Il dipendente può accumulare ore di lavoro straordinario per utilizzarle come permessi compensativi

- Cosa comporta il conferimento ad interim di un incarico di Elevata Qualificazione, come previsto dall'Art. 17 del CCNL Comparto Funzioni Locali?   L'attribuzione di un ulteriore importo dal 15% al 25% del valore economico della retribuzione di posizione

- Cosa disciplina l'Art. 63 del "CCNL Comparto Funzioni Locali 2019-2021" riguardo al lavoro agile?   Definisce le modalità di articolazione della prestazione lavorativa e il diritto alla disconnessione