- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), cosa si intende per "salute"?   Stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un'assenza di malattia o d'infermità

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), fatto salvo quanto stabilito in sede di contrattazione collettiva, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza:   è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unità produttiva

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), la proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore avente il potenziale di causare danni identifica:   Il pericolo

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), sono, tra le altre, misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro:   Tutte le alternative proposte sono corrette

- Ai sensi del D.lgs. 81/2008 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, cosa si intende per "datore di lavoro"?   Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'assetto dell'organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell'organizzazione stessa o dell'unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa

- Ai sensi del D.lgs. 81/2008 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, cosa si intende per "rischio"?   Probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione ad un determinato fattore o agente oppure alla loro combinazione

- Ai sensi del D.lgs. 81/2008 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, cosa si intende per "segnale di divieto"?   Un segnale che vieta un comportamento che potrebbe far correre o causare un pericolo

- Ai sensi del D.lgs. 81/2008 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, cosa si intende per "segnale di prescrizione"?   Un segnale che prescrive un determinato comportamento

- Ai sensi del D.lgs. 81/2008 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, cosa si intende per "sorveglianza sanitaria"?   Insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all'ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell'attività lavorativa

- Ai sensi del D.lgs. 81/2008 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, i lavoratori devono in particolare:   utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e le miscele pericolose, i mezzi di trasporto, nonché i dispositivi di sicurezza

- Ai sensi del D.lgs. 81/2008 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza:   è eletto o designato in tutte le aziende o unità produttive

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, che cos'è il SINP?   Il Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione

- Ai sensi del D.lgs. 81/2008, fatto salvo quanto stabilito in sede di contrattazione collettiva, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza:   Tutte le alternative proposte sono corrette

- Ai sensi del D.lgs. 81/2008, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, cosa si intende per "dirigente"?   Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa

- Ai sensi del D.lgs. 81/2008, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, cosa si intende per "pericolo"?   Proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore avente il potenziale di causare danni

- Ai sensi del D.lgs. 81/2008, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, cosa si intende per "rappresentante dei lavoratori per la sicurezza"?   Persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, cosa si intende per "segnale gestuale"?   Un movimento o posizione delle braccia o delle mani in forma convenzionale per guidare persone che effettuano manovre implicanti un rischio o un pericolo attuale per i lavoratori

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, i lavoratori possono compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza?   No, in nessun caso

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, il servizio di prevenzione e protezione dai rischi professionali provvede:   all'individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e all'individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell'organizzazione aziendale

- Ai sensi del D.lgs. 81/2008, sono, tra le altre, misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro:   Tutte le alternative proposte sono corrette

- Ai sensi dell'art 18 del D.Lgs. 81/2008, in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, il Medico Competente per l'effettuazione della sorveglianza sanitaria è nominato:   Generalmente dal datore di lavoro e dai dirigenti, che organizzano e dirigono le stesse attività secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite

- Ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), il personale delle pubbliche amministrazioni assegnato agli uffici che svolgono attività di vigilanza può svolgere attività di consulenza?   No, in nessun caso

- Ai sensi dell'art. 14-bis del D.Lgs. 81/2008, entro il 30 aprile di ciascun anno, chi rende comunicazioni alle Camere sullo stato della sicurezza nei luoghi di lavoro, con riferimento all'anno precedente, nonché sugli interventi da adottare per migliorare le condizioni di salute e di sicurezza nei luoghi di lavoro e sugli orientamenti e i programmi legislativi che il Governo intende adottare al riguardo per l'anno in corso?   Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali

- Ai sensi dell'art. 14-bis del D.Lgs. 81/2008, il Ministro del lavoro e delle politiche sociali rende comunicazioni alle Camere sullo stato della sicurezza nei luoghi di lavoro, con riferimento all'anno precedente, nonché sugli interventi da adottare per migliorare le condizioni di salute e di sicurezza nei luoghi di lavoro e sugli orientamenti e i programmi legislativi che il Governo intende adottare al riguardo per l'anno in corso, entro il:   30 aprile di ciascun anno

- Ai sensi dell'art. 15 del D.lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), sono, tra le altre, misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro:   tutte le alternative proposte sono corrette

- Ai sensi dell'art. 15 del D.lgs. 81/2008, "l'allontanamento del lavoratore dall'esposizione al rischio per motivi sanitari inerenti la sua persona" fa parte delle misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro?   Sì, così come l'adibizione, ove possibile, ad altra mansione

- Ai sensi dell'art. 15 del D.lgs. 81/2008, "l'informazione e formazione adeguate per i lavoratori" fanno parte delle misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro?   Sì, come disposto dalla normativa vigente

- Ai sensi dell'art. 15 del D.lgs. 81/2008, "l'uso di segnali di avvertimento e di sicurezza" fa parte delle misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro?   Sì, come disposto dalla normativa vigente

- Ai sensi dell'art. 15 del D.lgs. 81/2008, fa parte delle misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro "il controllo sanitario dei lavoratori"?   Sì, come disposto dalla normativa vigente

- Ai sensi dell'art. 15 del D.lgs. 81/2008, fa parte delle misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, tra l'altro:   Tutte le alternative proposte sono corrette

- Ai sensi dell'art. 15 del D.lgs. 81/2008, fa parte delle misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, tra l'altro:   Tutte le alternative proposte sono corrette

- Ai sensi dell'art. 15 del D.lgs. 81/2008, fa parte delle misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, tra l'altro:   Tutte le alternative proposte sono corrette

- Ai sensi dell'art. 15 del D.lgs. 81/2008, fa parte delle misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, tra l'altro:   Tutte le alternative proposte sono corrette

- Ai sensi dell'art. 15 del D.lgs. 81/2008, fa parte delle misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, tra l'altro:   Tutte le alternative proposte sono corrette

- Ai sensi dell'art. 15 del D.lgs. 81/2008, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, le misure relative alla sicurezza, all'igiene ed alla salute durante il lavoro:   non devono in nessun caso comportare oneri finanziari per i lavoratori

- Ai sensi dell'art. 15 del D.lgs. 81/2008, le misure relative alla sicurezza, all'igiene ed alla salute durante il lavoro possono comportare oneri finanziari per i lavoratori?   No, in nessun caso

- Ai sensi dell'art. 162 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), si intende per "colore di sicurezza":   Un colore al quale è assegnato un significato determinato

- Ai sensi dell'art. 162 del D.lgs. 81/2008, si intende per segnale di divieto:   un segnale che vieta un comportamento che potrebbe far correre o causare un pericolo

- Ai sensi dell'art. 18 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio vengono designati:   Generalmente dal datore di lavoro e dai dirigenti

- Ai sensi dell'art. 18 del D.lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), il datore di lavoro deve, tra l'altro:   Tutte le alternative proposte sono corrette

- Ai sensi dell'art. 18 del D.lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), il datore di lavoro deve, tra l'altro:   Tutte le alternative proposte sono corrette

- Ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. 81/2008, in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, i "preposti", secondo le loro attribuzioni e competenze, devono tra l'altro:   Informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), i lavoratori devono in particolare:   Tutte le alternative proposte sono corrette

- Ai sensi dell'art. 20 del D.lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), i lavoratori possono compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori?   No, come disposto dalla normativa vigente

- Ai sensi dell'art. 20 del D.lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), i lavoratori possono rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo?   No, come disposto dalla normativa vigente

- Ai sensi dell'art. 20 del D.lgs. 81/2008, i lavoratori devono in particolare contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti:   all'adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/2008, tra gli obblighi a carico del lavoratore NON rientra quello di:   Contribuire economicamente, mediante trattenuta in busta paga, ai costi per la sicurezza sostenuti dal datore di lavoro per l'acquisto dei DPI

- Ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. 81/2008, tra gli obblighi del "medico competente" vi è quello di:   Istituire, aggiornare e custodire, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria

- Ai sensi dell'art. 28 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), in caso di costituzione di nuova impresa, il datore di lavoro ha l'obbligo di elaborare il documento relativo alla valutazione dei rischi entro:   Novanta giorni dalla data di inizio della propria attività

- Ai sensi dell'art. 31 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), l'istituzione del "Servizio di prevenzione e protezione all'interno dell'azienda, ovvero dell'unità produttiva":   È obbligatorio nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori

- Ai sensi dell'art. 32 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), i responsabili e gli addetti ai servizi di prevenzione e protezione interni o esterni devono essere in possesso di:   Capacità e requisiti professionali adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative

- Ai sensi dell'art. 33 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), il servizio di prevenzione e protezione dai rischi professionali provvede:   A proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori

- Ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), con quale frequenza deve essere indetta la riunione periodica di prevenzione e protezione dai rischi nelle aziende e nelle unità produttive che occupano più di 15 lavoratori?   Almeno una volta all'anno

- Ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), nelle aziende e nelle unità produttive che occupano più di 15 lavoratori, chi convoca la riunione periodica?   Il datore di lavoro, direttamente o tramite il servizio di prevenzione e protezione dai rischi

- Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), le modalità, la durata e i contenuti specifici della formazione del "Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza" sono stabiliti:   In sede di contrattazione collettiva nazionale

- Ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. n. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), la formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico devono avvenire:   In occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro

- Ai sensi dell'art. 38 del D.lgs. 81/2008, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, il medico competente deve essere iscritto in un apposito elenco istituito presso:   Il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche sociali

- Ai sensi dell'art. 39 del D.Lgs. 81/2008, in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, l'attività di medico competente è svolta secondo:   I principi della medicina del lavoro e del codice etico della Commissione internazionale di salute occupazionale (ICOH)

- Ai sensi dell'art. 44 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., il lavoratore che, in caso di pericolo grave, immediato e che non può essere evitato, si allontana dal posto di lavoro o da una zona pericolosa:   Non può subire pregiudizio alcuno e deve essere protetto da qualsiasi conseguenza dannosa

- Ai sensi dell'art. 45 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), i provvedimenti necessari in materia di primo soccorso e di assistenza medica di emergenza:   Vengono presi stabilendo i necessari rapporti con i servizi esterni

- Ai sensi dell'art. 47 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), da chi è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nelle imprese con più di 15 lavoratori?   Dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali in azienda. In assenza di tali rappresentanze, il rappresentante è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno

- Ai sensi dell'art. 48 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), l'esercizio delle funzioni di "Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale" è:   Incompatibile con l'esercizio di altre funzioni sindacali operative

- Ai sensi dell'art. 5 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), il "Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro", ha il compito, tra l'altro, di:   Stabilire le linee comuni delle politiche nazionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro

- Ai sensi dell'art. 75 del D.lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), i DPI devono essere impiegati:   quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente ridotti da misure tecniche di prevenzione, da mezzi di protezione collettiva, da misure, metodi o procedimenti di riorganizzazione del lavoro

- Ai sensi dell'art. 76 del D.lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), i DPI devono, tra l'altro, essere:   Tutte le alternative proposte sono corrette

- Ai sensi dell'art. 76 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), in caso di rischi multipli che richiedono l'uso simultaneo di più DPI:   questi devono essere tra loro compatibili e tali da mantenere, anche nell'uso simultaneo, la propria efficacia nei confronti del rischio e dei rischi corrispondenti

- Ai sensi dell'art. 76 del D.lgs. 81/2008, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, i dispositivi di protezione individuale (DPI) devono essere conformi alle norme di cui:   al Regolamento (UE) n. 2016/425

- Ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), quale attività tra le seguenti svolgono in forma coordinata ISPESL, INAIL e IPSEMA?   Elaborazione e applicazione dei rispettivi piani triennali di attività

- Ai sensi dell'art. 9 del D.lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), quale tra i seguenti enti svolge determinati compiti con la finalità, tra l'altro, di ridurre il fenomeno infortunistico?   INAIL

- Ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), quale tra le seguenti definizioni identifica il ruolo dell'Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro - ISPESL?   Un organo tecnico-scientifico del Servizio sanitario nazionale del quale si avvalgono gli organi centrali dello Stato preposti ai settori della salute