- Il candidato completi la seguente frase: "Secondo l'art 3 del D.P.R. 62/2013, il dipendente esercita i propri compiti orientando l'azione amministrativa alla massima ______________."   economicità, efficienza ed efficacia

- Il candidato completi la seguente frase: "Secondo l'art 9 del D.P.R. 62/2013, la tracciabilità dei processi decisionali adottati dai dipendenti deve essere, in tutti i casi, garantita attraverso un adeguato __________, che consenta in ogni momento la replicabilità."   supporto documentale

- Il dipendente utilizza il materiale o le attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio e i servizi telematici e telefonici dell'ufficio nel rispetto dei vincoli posti dall'amministrazione, ciò in applicazione di quale dovere previsto dal D.P.R. n. 62/2013?   Comportamento in servizio (art. 11)

- In applicazione di quale dovere previsto all'art. 12, D.P.R. n. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici) il dipendente che svolge la sua attività lavorativa in un'amministrazione che fornisce servizi al pubblico cura il rispetto degli standard di qualità e di quantità fissati dall'amministrazione anche nelle apposite carte dei servizi?   Rapporti con il pubblico

- In base a quanto disposto dall'art. 4, comma 4 del D.P.R. 62/2013, regali e le altre utilità ricevuti fuori dai casi consentiti sono:   immediatamente messi a disposizione dell'Amministrazione per la restituzione o per essere devoluti a fini istituzionali

- In base all'art. 1 del D.P.R. 62/2013, il codice di comportamento definisce, ai fini dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, i doveri minimi di:   Diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare

- In base all'art. 11-bis del D.P.R. 62/2013, in tema di utilizzo delle tecnologie informatiche, al dipendente:   Tutte le alternative proposte sono corrette

- In base all'art. 11-bis del D.P.R. 62/2013, per poter assolvere alle incombenze personali senza doversi allontanare dalla sede di servizio, il dipendente può utilizzare gli strumenti informatici forniti dall'amministrazione?   Sì, gli è consentito

- In base all'art. 15 del D.P.R. 62/2013, chi vigila sull'applicazione del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici e dei codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni?   Tutte le alternative proposte sono corrette

- In base all'art. 16 del D.P.R. 62/2013, la comminazione del licenziamento senza preavviso avviene:   Per i casi già previsti dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi

- In base all'art. 3 del D.P.R. 62/2013, il dipendente rispetta altresì:   i principi di integrità, correttezza, buona fede, proporzionalità, obiettività, trasparenza, equità e ragionevolezza

- In base all'art. 3, comma 6, del D.P.R. 62/2013, come deve comportarsi il pubblico dipendente nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni?   Con massima disponibilità e collaborazione, assicurando lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati

- In base all'art. 4 co. 4 del D.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici), i regali e le altre utilità comunque ricevuti fuori dai casi consentiti dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici:   A cura dello stesso dipendente cui siano pervenuti, sono immediatamente messi a disposizione dell'Amministrazione per la restituzione o per essere devoluti a fini istituzionali

- In base all'art. 4 del D.P.R. 62/2013, è corretto affermare che il dipendente non chiede, né sollecita regali o altre utilità?   Sì, per sé o per altri

- In base all'art. 4 del D.P.R. 62/2013, il responsabile dell'ufficio vigila sulla corretta applicazione della normativa su regali, compensi e altre utilità al fine di:   preservare il prestigio e l'imparzialità dell'amministrazione

- In base all'art. 4 del D.P.R. 62/2013, per regali o altre utilità di "modico valore" si intendono quelle di valore non superiore:   In via orientativa a 150 euro, anche sotto forma di sconto. I codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni possono prevedere limiti inferiori, anche fino all'esclusione della possibilità di riceverli, in relazione alle caratteristiche dell'ente e alla tipologia delle mansioni

- In base all'art. 5 del D.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici), il dipendente comunica tempestivamente al responsabile dell'ufficio di appartenenza:   La propria adesione o appartenenza ad associazioni od organizzazioni, a prescindere dal loro carattere riservato o meno, i cui ambiti di interessi possano interferire con lo svolgimento dell'attività dell'ufficio

- In base all'art. 5 del D.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici), il pubblico dipendente può costringere altri dipendenti ad aderire ad associazioni od organizzazioni?   No, né esercita pressioni a tale fine, promettendo vantaggi o prospettando svantaggi di carriera

- In base all'art. 6 del D.P.R. 62/2013, il dipendente si deve astenere dal prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto, anche potenziale, di interessi che riguardano:   Tra l'altro, i parenti entro il secondo grado

- In base all'art. 8 del D.P.R. 62/2013, il dipendente è obbligato a:   Conformarsi alle misure di prevenzione della corruzione, rispettando il piano di prevenzione e segnalando ogni non conformità

- In base all'art. 8 del D.P.R. 62/2013, il dipendente:   Tutte le alternative proposte sono corrette

- Individuare quale delle seguenti affermazioni, in base all'art. 1 del D.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici), è errata.   Il codice di comportamento elenca, ai fini dell'art. 54 del D.lgs. 165/2001 (Testo unico sul Pubblico Impiego), tra l'altro, tutte le sanzioni amministrative in cui possono incorrere i pubblici dipendenti

- Individuare quale delle seguenti affermazioni, in base all'art. 3 del D.P.R. 62/2013 (Codice di comportamento dei dipendenti pubblici), è errata.   Il dipendente agisce in posizione di superiorità e indipendenza; non è tenuto ad astenersi in caso di conflitto di interessi

- Individuare quale tra le seguenti alternative, ai sensi del D.P.R. 62/2013, è errata.   Il dipendente rispetta altresì i principi di integrità, correttezza, buona fede, proporzionalità, obiettività, trasparenza, equità e ragionevolezza e agisce in posizione di indipendenza e imparzialità, pertanto non è tenuto ad astenersi in caso di conflitto di interessi

- Individuare quale tra le seguenti alternative, ai sensi del D.P.R. 62/2013, è errata.   La gestione di risorse pubbliche ai fini dello svolgimento delle attività amministrative non deve seguire una logica di contenimento dei costi