- Sarebbe conforme alle prescrizioni della legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", il datore di lavoro che, occupando 49 lavoratori, avesse alle sue dipendenze 3 lavoratori disabili?   Sì, sarebbe conforme

- Secondo il d.lgs. 165/2001, le assunzioni obbligatorie da parte delle Amministrazioni Pubbliche dei soggetti di cui alla legge 68/1999 (norme per il diritto al lavoro dei disabili), avvengono:   per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento

- Secondo il disposto dell'art. 4, l. n. 68/1999, quale tra le seguenti categorie di lavoratori è computata ai fini del calcolo della quota di riserva?   I lavoratori disabili dipendenti occupati a domicilio o con modalità di telelavoro

- Secondo l'art. 3 della L. 68/1999, i datori pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze:   Due lavoratori disabili, se occupano da 36 a 50 dipendenti

- Secondo quanto disciplinato nel Capo III della l. n. 68/1999, l'avviamento al lavoro di cui agli artt. 7 e ss. della medesima legge avviene mediante richiesta nominativa presentata:   dai datori di lavoro privati e dagli enti pubblici economici

- Secondo quanto previsto all'art. 3 della legge n. 68/1999, un datore di lavoro con 56 dipendenti computabili quanti lavoratori appartenenti alle categorie di cui all'articolo 1 della stessa legge è tenuto ad avere alle sue dipendenze?   Il 7% del numero dei lavoratori computabili in quanto trattasi di azienda sopra i 50 dipendenti

- Secondo quanto previsto dalla Legge n. 68/1999 e ss.mm.ii. i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori in condizione di disabilità nella quota di:   Un lavoratore

- Secondo quanto previsto dalla Legge n. 68/1999 e ss.mm.ii. i datori di lavoro che occupano da 36 a 50 dipendenti sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori in condizione di disabilità nella quota di:   Due lavoratori

- Secondo quanto previsto dalla Legge n. 68/1999 e ss.mm.ii. i datori di lavoro che occupano più di 50 dipendenti sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori in condizione di disabilità nella quota del:   7% dei lavoratori occupati