- La "Banca dati del collocamento mirato" è alimentata, tra l'altro, con le informazioni relative agli interventi in materia di reinserimento e di integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro. Quale organismo trasmette tali informazioni? (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 9, comma 6-bis)   INAIL

- La L. 68/1999 in materia di collocamento delle persone con disabilità si applica alle persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al:   45%

- La L. 68/1999 non si applica:   alle persone con invalidità del lavoro inferiore al 33%

- La legge 68/1999 , "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", ha come finalità la promozione dell'inserimento e dell'integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e collocamento mirato e si applica, tra l'altro, alle persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche e sensoriali che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al:   45%

- La legge 68/1999 dispone che le convenzioni stipulate a norma dell'art. 11 dagli uffici competenti con i datori di lavoro possano prevedere le modalità delle assunzioni. Ammette che le convenzioni possano essere stipulate anche con datori che non sono obbligati alle assunzioni ai sensi della stessa legge?   Sì, lo ammette

- La legge 68/1999 dispone che le convenzioni stipulate a norma dell'art. 11 dagli uffici competenti con i datori di lavoro possano prevedere le modalità delle assunzioni. Ammette, tra queste ultime, la possibilità dello svolgimento di periodi di prova più ampi di quelli previsti dal contratto collettivo?   Sì, purché l'esito negativo della prova, qualora sia riferibile alla menomazione da cui è affetto il soggetto, non costituisca motivo di risoluzione del rapporto di lavoro

- La legge 68/1999 ha come finalità la promozione dell'inserimento e dell'integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Essa si applica alle persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al:   45%

- La legge 68/1999 si applica ai portatori di handicap intellettivo?   Sì, purché in età lavorativa e aventi una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento

- La legge 68/1999 si applica alle persone in età lavorativa affette da determinate minorazioni, che comportino una riduzione della capacità lavorativa. La soglia per l'applicazione è che la riduzione sia:   superiore al 45 per cento

- La legge 68/1999 si applica alle persone invalide di guerra o invalide civili di guerra?   Sì, sempre

- La legge 68/1999 si applica alle persone non vedenti o sordomute?   Sì, sempre

- La legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", dispone che le convenzioni stipulate a norma dell'art. 11 dagli uffici competenti con i datori di lavoro possano prevedere le modalità delle assunzioni. Ammette, tra queste ultime, la possibilità dello svolgimento di periodi di prova più ampi di quelli previsti dal contratto collettivo?   Sì, purché l'esito negativo della prova, qualora sia riferibile alla menomazione da cui è affetto il soggetto, non costituisca motivo di risoluzione del rapporto di lavoro

- La legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", dispone che le convenzioni stipulate a norma dell'art. 11 dagli uffici competenti con i datori di lavoro possano prevedere le modalità delle assunzioni. Ammette che le convenzioni possano essere stipulate anche con datori che non sono obbligati alle assunzioni ai sensi della stessa legge?   Sì, lo ammette

- La legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", ha come finalità la promozione dell'inserimento e dell'integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro. Essa si applica a tutte le seguenti categorie, TRANNE una; quale?   Persone in età lavorativa affette da determinate minorazioni affettive

- La legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", prevede che gli uffici competenti possano stipulare con i datori di lavoro convenzioni di integrazione lavorativa. Prescrive che tali convenzioni debbano contenere tutte le seguenti informazioni, TRANNE una; quale?   Esoneri dal divieto del datore di chiedere al disabile prestazioni non compatibili con le sue minorazioni

- La legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", si applica ai portatori di handicap intellettivo?   Sì, purché in età lavorativa e aventi una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 per cento

- La legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", si applica alle persone in età lavorativa affette da determinate minorazioni, che comportino una riduzione della capacità lavorativa. La soglia per l'applicazione è che la riduzione sia:   superiore al 45 per cento

- La legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", si applica alle persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al:   45%

- La legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", si applica alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al:   33%

- La legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", si applica alle persone invalide del lavoro?   Sì, se il grado di invalidità è superiore al 33%

- La legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", si applica alle persone non vedenti o sordomute?   Sì, sempre

- La legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", si applica, salvo casi particolari, a persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al:   45%

- La legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", stabilisce che i lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia:   non possono essere licenziati assumendo l'infortunio o la malattia come giustificato motivo, nel caso in cui possano essere adibiti a mansioni equivalenti ovvero, in mancanza, a mansioni inferiori

- La legge 68/1999, all'articolo 11, prevede che gli uffici competenti possano stipulare con i datori di lavoro convenzioni di integrazione lavorativa:   per l'avviamento di disabili che presentino particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario

- La legge 68/1999, ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Essa si applica:   Alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al 33%

- La legge 68/1999, ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Essa si applica (si individui l'affermazione errata):   Alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al 25%

- La legge 68/1999, ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Essa si applica:   Alle persone che sono colpite da cecità assoluta o hanno un residuo visivo non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi, con eventuale correzione

- La legge 68/1999, ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Essa si applica:   Ai sordomuti che sono colpiti da sordità dalla nascita o prima dell'apprendimento della lingua parlata

- La Legge n. 68 del 12 marzo 1999 e ss.mm.ii., ha come finalità:   La promozione dell'inserimento e dell'integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato

- La legge n. 68/1999 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili) si applica - tra l'altro - alle persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e ai portatori di disabilità intellettiva, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al....   45%

- La legge n. 68/1999 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili) si applica - tra l'altro - alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al:   33%

- La Legge n. 68/1999 e ss.mm.ii. in materia di collocamento mirato delle persone in condizione di disabilità si applica alle persone in età lavorativa con minorazioni fisiche, psichiche, intellettive o sensoriali, accertate dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell'invalidità civile, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al:   45%

- La Legge n. 68/1999 e ss.mm.ii. in materia di collocamento mirato delle persone in condizione di disabilità si applica alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidità, accertata dall'INAIL in base alle disposizioni vigenti, superiore al:   33%

- La Legge n. 68/1999 e ss.mm.ii. in tema di assunzioni obbligatorie di persone in condizione di disabilità si applica ai datori di lavoro:   Pubblici e privati

- La Legge n. 68/1999 e ss.mm.ii. in tema di assunzioni obbligatorie di persone in condizione di disabilità si applica ai partiti politici e alle organizzazioni sindacali?   Sì, si applica ma la quota di riserva si calcola avendo come riferimento solo il personale tecnico- esecutivo e quello che svolge funzioni amministrative

- La legge n. 68/1999 prevede che nel caso in cui il datore di lavoro non abbia proceduto nei tempi previsti all'assunzione mediante richiesta nominativa o con stipula di apposita convenzione, gli uffici competenti avviano i lavoratori secondo l'ordine di graduatoria. In tali casi:   gli uffici competenti possono procedere anche previa chiamata con avviso pubblico e con graduatoria limitata a coloro che aderiscono alla specifica occasione di lavoro

- La legge n. 68/1999 prevede che nel caso in cui il datore di lavoro non abbia proceduto nei tempi previsti all'assunzione mediante richiesta nominativa o con stipula di apposita convenzione, gli uffici competenti avviino i lavoratori secondo l'ordine di graduatoria. In tali casi:   Gli uffici competenti possono procedere anche previa chiamata con avviso pubblico e con graduatoria limitata a coloro che aderiscono alla specifica occasione di lavoro

- La legge n. 68/1999 si applica alle persone con disabilità intellettiva?   Sì, purché siano in età lavorativa e aventi una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%

- La legge n. 68/1999 si applica anche alle persone invalide del lavoro?   Si, se risulta un grado di invalidità superiore al 33 per cento, accertato dall'INAIL in base alle disposizioni vigenti

- La legge n. 68/1999 si applica anche alle persone invalide del lavoro?   Si, se risulta un grado di invalidità superiore al 33 per cento, accertato dall'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (INAIL) in base alle disposizioni vigenti

- La quota di riserva prevista per l'impiego del personale di cui all'art. 1 della legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", si computa esclusivamente con riferimento al personale tecnico- esecutivo e svolgente funzioni amministrative di tutti i seguenti soggetti, TRANNE uno; quale?   Organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel campo della solidarietà sociale

- L'accertamento delle condizioni di disabilità per l'accesso ai servizi del collocamento mirato, ai sensi della L. 68/1999, compete alla:   Commissione di cui all'art. 4 della L. 104/1992 "Legge quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate"

- L'art. 4 della legge 68/1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili" stabilisce che, se un lavoratore, divenuto inabile allo svolgimento delle proprie mansioni per infortunio o malattia, viene adibito a mansioni inferiori:   conserverà il più favorevole trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza

- L'art. 7 della legge 68/1999 prevede che una delle modalità con cui gli enti pubblici assumono le quote obbligatorie di lavoratori disabili consista in:   convenzioni con gli uffici competenti

- L'art. 7 della legge 68/1999 prevede che una delle modalità con cui gli enti pubblici possono assumere le quote obbligatorie di lavoratori disabili consista in:   richiesta nominativa di avviamento

- L'art. 7 della legge 68/1999 prevede che una delle modalità con cui i datori di lavoro privati assumono le quote obbligatorie di lavoratori disabili consista in:   convenzioni con gli uffici competenti

- L'art. 7 della legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", prevede che una delle modalità con cui gli Enti pubblici economici assumono le quote obbligatorie di lavoratori disabili consista in:   convenzioni con gli uffici competenti

- L'art. 7 della legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", prevede che una delle modalità con cui i datori di lavoro privati assumono le quote obbligatorie di lavoratori disabili consista in:   richiesta nominativa di avviamento

- L'art. 7 della legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", prevede che una delle modalità con cui i datori di lavoro privati assumono le quote obbligatorie di lavoratori disabili consista in:   convenzioni con gli uffici competenti

- L'articolo 11 della legge n. 68/1999, al fine di favorire l'inserimento lavorativo dei disabili, prevede che gli uffici competenti possano stipulare con il datore di lavoro convenzioni aventi ad oggetto la determinazione di un programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali. Tali convenzioni stabiliscono i tempi e le modalità delle assunzioni che il datore di lavoro si impegna ad effettuare. Tra le modalità che possono essere convenute vi sono anche:   la facoltà della scelta nominativa, lo svolgimento di tirocini con finalità formative o di orientamento, l'assunzione con contratto di lavoro a termine, lo svolgimento di periodi di prova più ampi di quelli previsti dal contratto collettivo

- Le assunzioni obbligatorie di soggetti appartenenti alle categorie c.d. protette, di cui alla L. n. 68/1999, avvengono (art. 35 D.Lgs. 165/2001):   Previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere, per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento

- Le convenzioni di inserimento lavorativo temporaneo con finalità formative di cui all'art. 12, l. n. 68/1999:   non sono ripetibili per lo stesso soggetto e non possono riguardare più di un lavoratore disabile, se il datore di lavoro occupa meno di 50 dipendenti, ovvero più del 30 per cento dei lavoratori disabili da assumere ai sensi dell'articolo 3, se il datore di lavoro occupa più di 50 dipendenti

- Le convenzioni di programma di cui all'art. 11 della L. 68/1999 possono essere stipulate anche con datori di lavoro che non sono obbligati alle assunzioni ai sensi della L. 68/1999?   sì

- Le convenzioni previste all'art 11 della legge 68/99 sono stipulate:   dal datore di lavoro obbligato con i servizi competenti al fine di determinare il programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali relativamente alle persone appartenenti alle categorie protette

- Le convenzioni previste dall'art. 11 della L. 68/1999 al fine di favorire il collocamento mirato delle persone con disabilità sono stipulate:   Tra gli uffici per il collocamento mirato competenti e i datori di lavoro interessati

- Le convenzioni previste dall'art. 11 L. 68/1999 al fine di favorire il collocamento mirato delle persone con disabilità sono stipulate:   Tra gli uffici del collocamento mirato e i datori di lavoro interessati