- I datori di lavoro che operano nel settore del trasporto aereo, marittimo e terrestre, per quanto concerne il personale viaggiante e navigante, sono tenuti all'osservanza degli obblighi previsti dalla Legge n. 68/1999 e ss.mm.ii. in materia di collocamento mirato delle persone in condizione di disabilità?   No, non sono tenuti

- I datori di lavoro in obbligo di assunzione delle categorie protette ai sensi della L. 68/1999 sono:   I datori di lavoro pubblici e privati

- I datori di lavoro possono adempiere all'obbligo di assunzione previsto dalla Legge n. 68/1999 e ss.mm.ii. in materia di collocamento mirato delle persone in condizione di disabilità anche attraverso l'autorizzazione all'esonero parziale dagli obblighi?   Sì, in caso di speciali condizioni della loro attività

- I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie di cui all'articolo 1 della legge n. 68/1999 nella seguente misura... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 3):   Sette per cento dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti

- I datori di lavoro soggetti alle disposizioni della Legge 68/99 sono tenuti a inviare un prospetto informativo della situazione occupazionale ogni anno alla data del 31 gennaio con l'indicazione del numero dei lavoratori dipendenti, il numero e i nominativi di quelli computabili nella quota di riserva e i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili:   solo nel caso in cui, nel corso dell'anno precedente, si sia modificata la situazione occupazionale in modo tale da incidere sugli obblighi assunzionali previsti

- I datori di lavoro soggetti alle disposizioni della legge n. 68/1999, a fronte di modifiche della situazione occupazionale tali da incidere sugli obblighi assunzionali previsti dalla stessa legge, sono tenuti ad inviare in via telematica agli uffici competenti entro il 31 gennaio dell'anno successivo:   un prospetto informativo dal quale risultino il numero complessivo dei lavoratori dipendenti, il numero e i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva, nonché i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili

- I datori di lavoro soggetti alle disposizioni della legge n. 68/1999, a fronte di modifiche della situazione occupazionale tali da incidere sugli obblighi assunzionali previsti dalla stessa legge, sono tenuti ad inviare in via telematica agli uffici competenti entro il 31 gennaio dell'anno successivo:   un prospetto informativo dal quale risultino il numero complessivo dei lavoratori dipendenti, il numero e i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva, nonché i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili

- I lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni a causa dell'inadempimento da parte del datore di lavoro delle norme in materia di sicurezza e igiene del lavoro, sono computati nella quota di riserva prevista dall'art. 4 della legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili"?   Sì, se hanno subito una riduzione della capacità lavorativa superiore al 60 per cento

- I lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia sono computati nella quota di riserva prevista dall'art. 3 della legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili"?   No, se hanno subito una riduzione della capacità lavorativa inferiore al 60 per cento

- I servizi per il collocamento dei disabili di cui alla L. n. 68/1999, costituiscono un Livello Essenziale di Prestazione?   Sì, sempre

- Il co.1 bis art-8 della legge n. 68/1999 e ss.mm., prevede l'istituzione, presso i servizi per il collocamento mirato, di un apposito Comitato Tecnico composto da:   funzionari degli stessi servizi per il collocamento mirato e funzionari ed esperti del settore sociale e medico-legale, con particolare riferimento alla materia della disabilità

- Il Fondo regionale per l'occupazione dei disabili ai sensi della Legge n. 68/1999 e ss.mm.ii. che cosa eroga?   Contributi per il rimborso forfetario parziale delle spese necessarie all'adozione di accomodamenti ragionevoli in favore dei lavoratori con riduzione della capacità lavorativa superiore al 50%

- Il prospetto informativo che i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad inviare in via telematica agli uffici competenti deve contenere, tra l'altro... (legge 12 marzo 1999, n. 68, art. 9, comma 6):   I posti di lavoro disponibili per i lavoratori di cui all'art. 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68

- In base al d.lgs. 165/2001, le assunzioni obbligatorie da parte delle amministrazioni pubbliche dei soggetti di cui alla legge 68/1999 (norme per il diritto al lavoro dei disabili), avvengono:   per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento

- In base alla legge 68/1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", le modalità di funzionamento e gli organi amministrativi del Fondo regionale per l'occupazione dei disabili sono determinati con:   legge regionale

- In base alla legge 68/1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", qualora partecipino a bandi per appalti pubblici, le imprese:   in caso di aggiudicazione del bando, sono tenute a presentare alle Amministrazioni la dichiarazione che attesti che sono in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili

- In base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", ai fini dell'adempimento dell'obbligo di assunzione di quote di lavoratori disabili, i datori di lavoro che procedono a chiamata nominativa devono chiedere agli uffici competenti di effettuare la preselezione delle persone con disabilità?   Ne hanno la facoltà

- In base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", ai fini dell'adempimento dell'obbligo di assunzione di quote di lavoratori disabili, se i datori di lavoro che procedono a chiamata nominativa chiedono che sia effettuata la preselezione delle persone con disabilità, questa:   è effettuata sulla base delle qualifiche e secondo le modalità concordate dagli uffici con il datore di lavoro

- In base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", i datori di lavoro, se occupano 37 dipendenti, quanti lavoratori disabili sono tenuti ad avere alle loro dipendenze?   2

- In base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", i datori di lavoro, se occupano più di 50 dipendenti, quanti lavoratori disabili sono tenuti ad avere alle loro dipendenze?   Il 7%

- In base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", presso gli uffici del collocamento mirato dei disabili sono istituiti:   un unico elenco e una graduatoria ordinaria e una speciale

- In base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", se il lavoratore disabile ottiene una sospensione dal lavoro per aggravamento delle condizioni di salute, durante la sospensione il lavoratore:   non può essere impiegato in alcuna attività

- In base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", se si riscontra, con le modalità di legge, un aggravamento delle condizioni di salute del lavoratore disabile che sia incompatibile con la prosecuzione dell'attività lavorativa, il disabile ha diritto alla sospensione del rapporto di lavoro?   Sì, non retribuita fino a che l'incompatibilità persista

- In base alla legge 68/1999, è consentito al datore di lavoro chiedere al disabile una prestazione non compatibile con le sue minorazioni?   No, non lo è

- In base alla legge 68/1999, ai fini dell'adempimento dell'obbligo di assunzione di quote di lavoratori disabili, i datori di lavoro che procedono a chiamata nominativa devono chiedere agli uffici competenti di effettuare la preselezione delle persone con disabilità?   Ne hanno la facoltà

- In base alla legge 68/1999, i datori di lavoro sono tenuti ad avere alle loro dipendenze due lavoratori disabili:   se occupano da 36 a 50 dipendenti

- In base alla legge 68/1999, i datori di lavoro, se occupano 37 dipendenti, quanti lavoratori disabili sono tenuti ad avere alle loro dipendenze?   2

- In base alla legge 68/1999, il lavoratore disabile che per due volte consecutive, senza giustificato motivo, non risponde alla convocazione per un posto di lavoro corrispondente ai suoi requisiti professionali e alle disponibilità dichiarate:   viene cancellato dalle liste di collocamento per un periodo di sei mesi

- In base alla legge 68/1999, il numero di lavoratori disabili che i datori di lavoro sono tenuti ad avere alle loro dipendenze si calcola percentualmente:   solo se i datori occupano più di 50 dipendenti

- In base alla legge 68/1999, le persone disabili che risultano disoccupate e aspirano a una occupazione conforme alle loro capacità lavorative, possono iscriversi in più di un elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato?   No, solo uno

- In base alla legge 68/1999, le persone disabili che risultano disoccupate e aspirano a una occupazione conforme alle loro capacità lavorative, possono scegliere in quale elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato iscriversi?   Sì, possono

- In base alla legge 68/1999, le persone disabili che risultano disoccupate e aspirano a una occupazione conforme alle loro capacità lavorative, se sono iscritte nell'elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato nel cui ambito territoriale risiedono, possono iscriversi a un altro elenco?   Sì, previa cancellazione dal primo

- In base alla legge 68/1999, le persone disabili che risultano disoccupate e aspirano a una occupazione conforme alle loro capacità lavorative, se sono iscritte nell'elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato nel cui ambito risiedono, possono iscriversi a un altro elenco?   Sì, previa cancellazione dal primo

- In base alla legge 68/1999, le persone disabili che risultano disoccupate e aspirano a una occupazione conforme alle loro capacità lavorative, si iscrivono ordinariamente nell'apposito elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato:   nel cui ambito territoriale si trova la loro residenza

- In base alla legge 68/1999, le persone disabili che risultano disoccupate e aspirano a un'occupazione conforme alle loro capacità lavorative si iscrivono ordinariamente nell'apposito elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato:   nel cui ambito territoriale si trova la loro residenza

- In base alla legge 68/1999, presso gli uffici del collocamento mirato dei disabili, l'elenco e la graduatoria sono riservati?   No, sono pubblici

- In base alla legge 68/1999, se il lavoratore disabile ottiene una sospensione dal lavoro per aggravamento delle condizioni di salute, durante la sospensione il lavoratore:   può essere impiegato in tirocinio formativo

- In base alla legge 68/1999, se si riscontra, con le modalità di legge, un aggravamento delle condizioni di salute del lavoratore disabile che sia incompatibile con la prosecuzione dell'attività lavorativa, il disabile ha diritto:   alla sospensione non retribuita del rapporto di lavoro fino a che l'incompatibilità persista

- In base all'art. 11 della legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", gli uffici competenti possono stipulare convenzioni con i datori di lavoro aventi a oggetto:   la determinazione di un programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali di cui alla stessa legge

- In base all'art. 4, comma 3-bis della legge 68/1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili" e s.m.i., i lavoratori già disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro, anche se non assunti tramite il collocamento obbligatorio, vengono computati nella quota di riserva prevista per l'impiego del personale?   Sì, nel caso in cui abbiano una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60%

- In base all'art. 5 della L. 68/1999, gli importi di contributi e della maggiorazione per i disabili sono adeguati:   Ogni cinque anni con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, sentita la Conferenza unificata

- In base all'art. 7, comma 1, della Legge 68/1999, mediante quali modalità i datori di lavoro privati effettuano di regola le assunzioni per adempiere all'obbligo occupazionale dei lavoratori disabili?   Mediante richiesta nominativa di avviamento agli uffici competenti o mediante la stipula delle apposite convenzioni di cui all'articolo 11 della stessa Legge

- In base all'art. 8 della L. 68/1999, le persone con disabilità di cui alla medesima legge, che risultano disoccupate e aspirano ad una occupazione conforme alle proprie capacità lavorative:   Si iscrivono nell'apposito elenco tenuto dai servizi per il collocamento mirato nel cui ambito territoriale si trova la residenza dell'interessato

- In base all'articolo 3 della legge 68/1999, quando un'impresa ha avviato la procedura di mobilità, gli obblighi di assunzione di disabili sono sospesi:   per la durata della procedura di mobilità

- In caso di risoluzione del rapporto di lavoro con il disabile assunto in base alla legge 68/1999, il datore di lavoro:   è tenuto a darne comunicazione agli uffici competenti

- In caso di risoluzione del rapporto di lavoro con il disabile assunto in base alla legge 68/1999, il datore di lavoro:   è tenuto a darne comunicazione agli uffici competenti