- Se è ammesso versare ai fini previdenziali un contributo con aliquota modulare, ciò significa che:   l'iscritto, oltre alla quota obbligatoria, può versare un'ulteriore quota volontaria

- Se la contribuzione previdenziale complementare è "deducibile", questo significa che:   il suo valore viene sottratto dal reddito complessivo imponibile ai fini IRPEF

- Se un lavoratore percettore di indennità di DIS-COLL, per la seconda volta, non si presenta, in assenza di giustificato motivo, agli appuntamenti previsti dal patto di servizio personalizzato in quali sanzioni incorre?   Nella decurtazione di una mensilità dell'indennità di DIS-COLL

- Se un lavoratore riceve un trattamento diverso da un altro questo è sempre discriminatorio secondo l'art. 15 della legge 300/1970?   Lo è quando il trattamento differente è motivato dalla iscrizione o dall'attività sindacale o dalla partecipazione a uno sciopero

- Se un lavoratore riceve un trattamento diverso da un altro sulla base dell'orientamento sessuale in quale modo può agire secondo la legge 300/1970?   Può far valere la nullità di qualsiasi patto o atto lesivo

- Se un lavoratore vede subordinata la propria occupazione alla condizione che aderisca o meno a una associazione sindacale, che cosa prevede la legge 300/1970?   È nullo qualsiasi patto od atto diretto a questi scopi

- Secondo il D.Lgs. 22/2015 la Dis-Coll è una indennità di disoccupazione spettante:   Ai collaboratori coordinati e continuativi, iscritti in via esclusiva alla Gestione separata, che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione

- Secondo il D.Lgs. 23/2015, cosa prevede il regime delle tutele crescenti?   Un sistema di indennizzi economici proporzionati all'anzianità di servizio in caso di licenziamento illegittimo

- Secondo il D.Lgs. 276/2003, cosa caratterizza la somministrazione di lavoro?   È un rapporto trilaterale in cui un'agenzia autorizzata fornisce lavoratori a un utilizzatore, mantenendo il vincolo contrattuale con i prestatori

- Secondo il D.Lgs. 66/2003, quale limite deve rispettare l'orario di lavoro medio settimanale?   Non deve superare le 48 ore, comprese le ore di lavoro straordinario, calcolate come media su un periodo di riferimento

- Secondo il D.Lgs. 81/2015, quale condizione è necessaria per la legittima instaurazione di un contratto di apprendistato?   La presenza di un piano formativo individuale che definisca obiettivi, competenze e modalità di tutoraggio

- Secondo il D.Lgs. 81/2015, quale tra le seguenti affermazioni definisce correttamente la "prestazione occasionale"?   È un'attività lavorativa di natura saltuaria e discontinua, svolta entro determinati limiti di compenso annuo stabiliti dalla legge

- Secondo il Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali dell'8 agosto 2023 sul sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativo, i beneficiari dell'Assegno di inclusione, registrati sull'apposita piattaforma:   accedono a informazioni e proposte sulle offerte di lavoro, corsi di formazione, tirocini di orientamento e formazione e progetti utili alla collettività

- Secondo il Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali dell'8 agosto 2023 sul sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativo, il trattamento dei dati sui beneficiari dell'Assegno di inclusione è effettuato al fine di assicurare il rispetto dei livelli essenziali delle prestazioni?   Sì, iI rispetto di questo criterio è parte essenziaIe di questa misura

- Secondo il Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali dell'8 agosto 2023 sul Supporto per la formazione e il lavoro, l'interessato può ricevere o individuare autonomamente offerte di lavoro?   Sì, può farlo

- Secondo il Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali dell'8 agosto 2023 sul Supporto per la formazione e il lavoro, nella richiesta l'interessato autorizza espressamente la trasmissione dei propri dati:   ai Centri per l'impiego

- Secondo il Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 154 del 13 dicembre 2023, il riconoscimento dell'Assegno di inclusione può comportare il sostegno al pagamento del canone di locazione?   Sì, ad esempio nell'ipotesi che il beneficiario sia intestatario di un contratto di affitto

- Secondo il Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11 gennaio 2018, all. B, il Servizio di orientamento di base:   mira ad orientare la persona sulle opportunità di formazione e lavoro che meglio si adattino al suo profilo

- Secondo il Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11 gennaio 2018, all. B, la profilazione è lo strumento che misura la distanza della persona:   rispetto al mercato del lavoro

- Secondo il Decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11 gennaio 2018, all. B, l'attività di profilazione:   consiste nella raccolta dei dati della persona relativamente al percorso formativo e lavorativo intrapreso fin a quel momento

- Secondo il giuslavorista Pietro Ichino, esistono tre modi di intendere il diritto al lavoro. Il modo burocratico è quello sperimentato fino al 1997 con il monopolio statale del collocamento; quello sindacale si identifica con il diritto del lavoratore a conservare il posto di lavoro; quello costituzionale, che concepisce il diritto al lavoro come:   Obiettivo cui la Repubblica deve costantemente tendere, da promuovere e garantire

- Secondo il Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008), quale tra le seguenti affermazioni descrive correttamente il ruolo del datore di lavoro?   È il soggetto titolare dell'obbligo di garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori in tutti gli aspetti connessi all'attività lavorativa

- Secondo la Costituzione italiana, il lavoratore ha diritto a ferie annuali?   Sì, e devono essere retribuite

- Secondo la Costituzione italiana, il lavoratore ha diritto al riposo nel fine settimana?   No, ha diritto al riposo settimanale

- Secondo la Costituzione, quale valore assume la retribuzione per il lavoratore?   Deve essere proporzionata alla quantità e qualità del lavoro e sufficiente ad assicurare un'esistenza libera e dignitosa

- Secondo la disciplina del lavoro notturno, cosa si intende per "lavoratore notturno"?   Chi svolge almeno tre ore del proprio tempo di lavoro giornaliero tra le 24:00 e le 5:00 per un periodo minimo stabilito

- Secondo la disciplina in tema di lavoro pubblico, raggiunto il periodo massimo di collocamento in disponibilità del dipendente, in quali casi può procedersi con la risoluzione del rapporto di lavoro?   La legge non impone la sussistenza di altre condizioni

- Secondo la disciplina sul part-time, cosa si intende per "clausole elastiche"?   Sono patti che consentono al datore di modificare la durata o collocazione dell'orario, previo consenso del lavoratore

- Secondo la legge 300/1970, è possibile svolgere dei referendum nell'unità produttiva su materie inerenti all'attività sindacale?   Sì, fuori dell'orario di lavoro, sia generali che per categoria e indetti da tutte le rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori

- Secondo la legge 300/1970, a fronte di due convocazioni di assemblee sindacali indette nell'unità produttiva durante l'orario di lavoro il datore di lavoro può respingerle?   No, tranne casi eccezionali

- Secondo la legge 300/1970, a quale tipo di datore di lavoro può essere contestato un comportamento antisindacale ex art. 28?   A tutti i datori di lavoro

- Secondo la legge 300/1970, a quante ore di assemblea all'anno hanno diritto i lavoratori nella unità produttiva in cui lavorano, fuori dell'orario di lavoro?   Non vi è un limite in questo caso

- Secondo la legge 300/1970, chi ha diritto di voto ai referendum indetti nell'unità produttiva su materie inerenti all'attività sindacale?   Tutti i lavoratori appartenenti alla unità produttiva e alla categoria particolarmente interessata

- Secondo la legge 300/1970, gli istituti di patronato e di assistenza sociale, riconosciuti dal Ministero del lavoro e della previdenza sociale, per l'adempimento dei compiti di cui al decreto legislativo del Capo provvisorio dello Stato 29 luglio 1947, n. 804, hanno diritto a svolgere, su un piano di ... , la loro attività all'interno dell'azienda, secondo le modalità da stabilirsi con accordi aziendali.   parità

- Secondo la legge 300/1970, il datore di lavoro ai fini dell'assunzione può effettuare indagini su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore?   No, non è possibile in nessun caso

- Secondo la legge 300/1970, il prestatore di lavoro deve essere sempre adibito alle mansioni per le quali è stato assunto?   No, può essere adibito anche a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito

- Secondo la legge 300/1970, in tutte le aziende il datore di lavoro deve porre permanentemente a disposizione delle rappresentanze sindacali aziendali dei locali per l'esercizio delle loro funzioni?   No, solo nelle unità produttive con almeno 200 dipendenti

- Secondo la legge 300/1970, le guardie giurate impiegate dal datore di lavoro possono accedere nei locali dove si svolge l'attività lavorativa durante lo svolgimento della stessa?   No, se non eccezionalmente per specifiche e motivate esigenze

- Secondo la legge 300/1970, le guardie giurate impiegate dal datore di lavoro possono essere adibite alla vigilanza sull'attività lavorativa?   No, perché lo scopo delle guardie non può essere di vigilare sui dipendenti ma solo di tutelare il patrimonio aziendale

- Secondo la legge 300/1970, per espletare il loro mandato, i dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto:   a permessi retribuiti e non retribuiti

- Secondo la legge 300/1970, può un istituto di patronato e di assistenza sociale svolgere la propria attività all'interno dell'azienda?   Sì, secondo le modalità da stabilirsi con accordi aziendali

- Secondo la legge 300/1970, quale forma organizzativa deve assumere la rappresentanza sindacale aziendale nell'unità produttiva?   La forma organizzativa non è specificata da suddetta legge

- Secondo la legge 300/1970, questi ultimi hanno diritto di svolgere opera di proselitismo per le loro organizzazioni sindacali all'interno dei luoghi di lavoro?   Sì, senza pregiudizio del normale svolgimento dell'attività aziendale

- Secondo la legge 300/1970, se le rappresentanze sindacali aziendali volessero affiggere, all'interno dell'unità produttiva, comunicati inerenti materie di interesse sindacale e del lavoro:   hanno diritto di disporre di appositi spazi, che il datore di lavoro ha l'obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti i lavoratori

- Secondo la legge 300/1970, se un lavoratore viene eletto membro di un consiglio regionale, a richiesta:   può essere collocato in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del suo mandato

- Secondo la legge 300/1970, sono previsti permessi giornalieri retribuiti cui hanno diritto i lavoratori studenti?   Sì, per sostenere prove di esame

- Secondo la legge 300/1970, un lavoratore chiamato a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali può chiedere di essere collocato in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del suo mandato?   Sì, può farlo

- Secondo la legge, in quale caso un datore di lavoro può ricorrere alla somministrazione a tempo determinato?   Per esigenze temporanee e oggettive, anche se riferite all'attività ordinaria

- Secondo la normativa italiana, quale principio regola il potere disciplinare del datore di lavoro nei confronti del lavoratore subordinato?   Deve essere esercitato nel rispetto delle garanzie procedurali previste dall'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori

- Secondo la normativa vigente, cosa si intende per "contratto di somministrazione a tempo indeterminato" (staff leasing)?   È una forma di somministrazione continuativa in cui i lavoratori rimangono assunti dall'agenzia ma operano stabilmente presso l'impresa utilizzatrice

- Secondo la normativa vigente, quali effetti si producono se un'Amministrazione Pubblica impiega un dipendente con un contratto flessibile in violazione di disposizioni imperative?   Il risarcimento del danno al lavoratore da parte del dirigente responsabile, ma solo se la violazione è dovuta a colpa grave

- Secondo la normativa vigente, tra i compiti propri dei dirigenti di uffici dirigenziali generali, è compreso quello di riferire al ministro sull'attività da essi svolta:   correntemente e in tutti i casi in cui il Ministro lo richieda o lo ritenga opportuno

- Secondo la normativa vigente, una sola delle seguenti alternative riporta correttamente uno dei compiti o poteri propri dei dirigenti di uffici dirigenziali generali. Quale?   Promuovere e resistere alle liti e avere, generalmente, il potere di conciliare e transigere

- Secondo la normativa, chi è responsabile della sorveglianza sanitaria nei luoghi di lavoro?   Il medico competente nominato dal datore di lavoro

- Secondo l'art. 1 della legge 300/1970, i lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa, hanno diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, di manifestare liberamente il proprio pensiero nel rispetto:   dei principi della Costituzione e delle norme della medesima legge

- Secondo l'art. 10, comma 1, lettera a), del d.lgs. 62/2024, cosa deve essere valutato?   Le funzioni corporee in relazione alla condizione clinica documentata

- Secondo l'art. 10, comma 1, lettera c), del d.lgs. 62/2024, quale elemento rientra nella valutazione?   La misurazione delle attività e della partecipazione nei diversi contesti di vita tramite criteri ICF

- Secondo l'art. 10, comma 1, lettera d), del d.lgs. 62/2024, quale ambito è incluso nel profilo di funzionamento?   I domini relativi alla mobilità e all'autonomia nelle attività di base e strumentali della vita quotidiana

- Secondo l'art. 11 del d.lgs. 62/2024, quale descrizione rispetta l'adozione delle classificazioni ICF e ICD nella valutazione di base?   Entrambe le classificazioni sono utilizzate congiuntamente, integrate da ulteriori scale validate dalla letteratura scientifica

- Secondo l'art. 12, comma 2, lettera f), del d.lgs. 62/2024, quale elemento deve essere definito nella revisione dei criteri?   La durata delle compromissioni e la loro significatività ai fini del riconoscimento

- Secondo l'art. 13, comma 3, del d.lgs. 62/2024, quale effetto produce il certificato unico?   Sostituisce integralmente certificazioni precedenti evitando duplicazioni documentali

- Secondo l'art. 14 del d.lgs. 62/2024, come incidono i fattori sopravvenuti sul progetto?   Possono influenzare l'intensità dei sostegni nella valutazione multidimensionale

- Secondo l'art. 14 del d.lgs. 62/2024, come vengono considerati i fattori evolutivi?   Possono incidere sull'intensità dei sostegni valutati secondo l'ICF anche se non modificano la compromissione originaria

- Secondo l'art. 14 della legge 300/1970 e s.m.i., a chi è garantito il diritto di svolgere attività sindacale?   A tutte le rappresentanze sindacali aziendali

- Secondo l'art. 14 della legge 300/1970 e s.m.i., dove va garantito ai lavoratori il diritto di aderire ad associazioni sindacali?   All'interno dei luoghi di lavoro

- Secondo l'art. 14 della legge 300/1970 e s.m.i., dove va garantito ai lavoratori il diritto di costituire associazioni sindacali?   All'interno dei luoghi di lavoro

- Secondo l'art. 14, comma 1, del d.lgs. 62/2024, cosa rappresentano i fattori sopravvenuti?   Circostanze che possono incidere sulla quantificazione dei sostegni necessari in un dato momento

- Secondo l'art. 15 del d.lgs. 62/2024, quale obiettivo ha l'attività informativa svolta al termine della visita?   Informare la persona del diritto a richiedere l'elaborazione del progetto di vita e della possibilità di trasmettere il certificato per avviare il procedimento

- Secondo l'art. 15 della legge 300/1970 un atto diretto a discriminare un lavoratore nell'assegnazione di mansioni a causa della sua affiliazione sindacale è:   nullo

- Secondo l'art. 15 della legge 300/1970, un atto diretto a discriminare un lavoratore nell'assegnazione di qualifiche o mansioni a causa della sua attività sindacale è:   nullo

- Secondo l'art. 15, comma 2, del d.lgs. 62/2024, cosa deve essere spiegato alla persona al termine della visita?   Il significato giuridico del certificato e le possibilità che offre per attivare il progetto di vita

- Secondo l'art. 18, comma 4, del d.lgs. 62/2024, cosa deve emergere nel progetto di vita?   Obiettivi, interventi, sostegni e accomodamenti stabiliti sulla base della valutazione multidimensionale

- Secondo l'art. 19 del d.lgs. 62/2024, quale funzione assume il coordinamento tra piani?   Assicurare coerenza tra gli interventi previsti per i diversi contesti di vita della persona

- Secondo l'art. 19 della legge 300/1970, nell'ambito di aziende con più unità produttive, le rappresentanze sindacali possono istituire:   organi di coordinamento

- Secondo l'art. 19, comma 2, del d.lgs. 62/2024, come si articola il coordinamento tra piani?   Integrando piani sanitari, sociali, educativi e lavorativi per mantenere coerenza con gli obiettivi del progetto di vita

- Secondo l'art. 19, comma 3, del d.lgs. 62/2024, quale ruolo ha il progetto nei rapporti tra i diversi enti?   Costituire il riferimento unitario a cui i diversi enti devono attenersi nella realizzazione degli interventi previsti

- Secondo l'art. 20 del d.lgs. 62/2024, quale principio guida la scelta del luogo di vita?   La libertà della persona di decidere dove vivere e la necessità di garantire continuità ai sostegni

- Secondo l'art. 20 della legge 300/1970, a quante ore retribuite di assemblea all'anno hanno diritto i lavoratori nella unità produttiva in cui prestano la loro opera durante l'orario di lavoro?   10 ore, tuttavia migliori condizioni possono essere stabilite dalla contrattazione collettiva

- Secondo l'art. 20 della legge 300/1970, alle assemblee sindacali tenute nell'unità produttiva durante l'orario di lavoro possono partecipare tutti i lavoratori che prestano lì la loro opera?   Sì, poiché è un diritto di ciascuno

- Secondo l'art. 20 della legge 300/1970, della convocazione di un'assemblea sindacale indetta nell'unità produttiva durante l'orario di lavoro deve esserne data comunicazione al datore di lavoro?   Sì, sempre, in modo che possa tenerne conto per la gestione dell'impresa

- Secondo l'art. 20 della legge 300/1970, le assemblee dei lavoratori nell'unità produttiva in cui lavorano devono riguardare sempre la generalità dei dipendenti?   Sì, tranne il caso che si discutano questioni che riguardano solo una parte di essi

- Secondo l'art. 2094 del Codice Civile, il lavoratore subordinato collabora nell'impresa attraverso:   la prestazione di lavoro intellettuale o manuale

- Secondo l'art. 2096 del Codice Civile, quale delle seguenti affermazioni inerenti al periodo di prova è corretta?   Compiuto il periodo di prova, l'assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro

- Secondo l'art. 21 del d.lgs. 62/2024, quale modalità descrive correttamente il principio di autodeterminazione nel procedimento di valutazione multidimensionale?   L'intero procedimento deve facilitare la comprensione delle fasi e supportare l'espressione di desideri, aspettative e scelte della persona, valorizzando la sua partecipazione attiva

- Secondo l'art. 21 del d.lgs. 62/2024, quale strategia è prevista per sostenere la manifestazione della volontà?   Metodi che facilitano la comprensione del procedimento e permettono di interpretare in modo accurato desideri e preferenze

- Secondo l'art. 21 della legge 300/1970, chi può indire dei referendum nell'unità produttiva su materie inerenti all'attività sindacale?   Le rappresentanze sindacali aziendali

- Secondo l'art. 22 della legge 300/1970 il trasferimento dall'unità produttiva dei dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali può essere disposto:   solo previo nulla osta delle associazioni sindacali di appartenenza

- Secondo l'art. 22 della legge 300/1970, l'associazione sindacale di appartenenza può acconsentire con nullaosta al trasferimento di un dirigente sindacale della RSA da un'unità produttiva a un'altra?   Sì, ma solo previo consenso espresso del lavoratore in questione

- Secondo l'art. 25 della legge 300/1970, che cosa hanno diritto di affiggere le rappresentanze sindacali aziendali sugli appositi spazi all'interno dell'unità produttiva?   Pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro

- Secondo l'art. 28 della legge 300/1970, il licenziamento di un lavoratore per aver partecipato a uno sciopero è un atto:   plurioffensivo poiché lede contemporaneamente un diritto sindacale e uno individuale

- Secondo l'art. 28 della legge 300/1970, quale provvedimento può adottare il giudice per contrastare una condotta antisindacale?   Può ordinare la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti

- Secondo l'art. 3 del d.lgs. 62/2024, come viene definita la *persona con disabilità* ai fini del riconoscimento dei sostegni?   Una persona con durature compromissioni che, interagendo con barriere, ostacolano la partecipazione nei diversi contesti di vita e che ha diritto alle prestazioni in relazione al livello di sostegno individuato

- Secondo l'art. 3, comma 1, del d.lgs. 62/2024, cosa determina il riconoscimento come *persona con disabilità*?   La presenza di compromissioni che interagiscono con barriere e producono limitazioni nella partecipazione, con conseguente diritto ai sostegni previsti

- Secondo l'art. 3, comma 2, del d.lgs. 62/2024, quale elemento contribuisce alla definizione della condizione di disabilità?   L'interazione tra compromissioni e barriere che determina limitazioni nelle attività e nella partecipazione

- Secondo l'art. 3, comma 4, del d.lgs. 62/2024, quale ruolo assumono i fattori ambientali nella definizione della disabilità?   Rappresentano condizioni che possono agire come barriere o facilitatori influenzando la partecipazione e l'autonomia

- Secondo l'art. 31 della legge 300/1970, quali limiti dimensionali deve avere l'impresa per poter consentire a un lavoratore eletto membro del Parlamento Europeo di essere collocato in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del suo mandato?   Lo Statuto dei lavoratori non prevede limiti dimensionali dell'impresa in questo caso

- Secondo l'art. 35 della Costituzione italiana, la Repubblica:   promuove e favorisce gli accordi e le organizzazioni internazionali intesi ad affermare e regolare i diritti del lavoro

- Secondo l'art. 35, la disciplina della legge 300/1970 e s.m.i. a tutela specifica dell'attività sindacale, si applica:   a ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo che occupa più di quindici dipendenti per le imprese industriali e commerciali

- Secondo l'art. 4 dello Statuto dei Lavoratori, in quali casi è consentito l'uso di impianti audiovisivi nei luoghi di lavoro?   Solo per esigenze organizzative, produttive o di sicurezza, previo accordo sindacale o autorizzazione dell'Ispettorato del Lavoro

- Secondo l'art. 44 del D.Lgs. 81/2015, cosa stabilisce, in ragione del tipo di qualificazione professionale ai fini contrattuali da seguire, la durata e le modalità di erogazione della formazione per l'acquisizione delle relative competenze tecnico-professionali e specialistiche?   Gli accordi interconfederali e i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali

- Secondo l'art. 5, comma 1, del d.lgs. 62/2024, quale tra le seguenti descrizioni sintetizza correttamente la finalità della *valutazione di base*?   Un procedimento unitario che accerta la condizione di disabilità integrando ogni valutazione relativa all'invalidità civile, alla cecità, sordità e altre condizioni previste dalla normativa

- Secondo l'art. 5, comma 2, del d.lgs. 62/2024, quale funzione ha la valutazione di base?   L'accertamento della condizione di disabilità, integrando i diversi procedimenti relativi a invalidità, sordità, cecità e altre situazioni previste dalla legge

- Secondo l'art. 5, comma 4, del d.lgs. 62/2024, quale effetto deriva dal riconoscimento della condizione di disabilità?   L'attivazione della tutela proporzionata al livello di disabilità e la possibilità di richiedere la valutazione multidimensionale per il progetto di vita

- Secondo l'art. 5, comma 6, del d.lgs. 62/2024, cosa può prevedere il verbale conclusivo della valutazione di base?   L'esito della valutazione, il livello di sostegni e l'eventuale durata prevista prima della revisione

- Secondo l'art. 5, comma 7, del d.lgs. 62/2024, cosa può indicare la valutazione di base riguardo alla revisione?   La durata della validità del riconoscimento e le condizioni che rendono necessaria una nuova verifica

- Secondo l'art. 7 del d.lgs. 62/2024, quale situazione permette l'accesso anticipato ai sostegni?   Una certificazione che attesti gravi compromissioni funzionali, consentendo l'erogazione di prestazioni anche prima della conclusione del procedimento

- Secondo l'art. 7, comma 1, del d.lgs. 62/2024, quale fattore permette l'erogazione anticipata delle prestazioni?   Una certificazione che attesti patologie con gravi compromissioni funzionali, idonea ad attivare sostegni prima della conclusione del procedimento

- Secondo l'art. 7, comma 2, del d.lgs. 62/2024, quale condizione permette l'attivazione tempestiva delle misure?   La presenza di certificazioni che documentano situazioni di particolare gravità

- Secondo l'art. 7, comma 3, del d.lgs. 62/2024, quale caratteristica riguarda l'erogazione anticipata delle prestazioni?   La possibilità di applicare sostegni in tempi rapidi quando emergono gravità documentate dalle certificazioni sanitarie

- Secondo l'art. 9 del d.lgs. 62/2024, quale caratteristica definisce correttamente la composizione delle unità di valutazione di base?   Comprendono due medici nominati dall'INPS, una figura dell'area psicologica o sociale e un rappresentante delle associazioni riconosciute per la specifica disabilità

- Secondo l'articolo 14 della legge 300/1970 e s.m.i., a chi è garantito il diritto di costituire associazioni sindacali?   A tutti i lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro

- Secondo l'articolo 2112 del Codice Civile, cosa accade ai rapporti di lavoro in caso di trasferimento d'azienda?   I rapporti proseguono con il cessionario mantenendo tutti i diritti e le condizioni preesistenti

- Secondo l'articolo 23 della legge 300/1970 e s.m.i., per l'espletamento del loro mandato, i dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto:   a fruire di permessi retribuiti

- Secondo l'articolo 25 della legge 300/1970, chi ha diritto di affiggere, su appositi spazi all'interno dell'unità produttiva, pubblicazioni inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro?   Le rappresentanze sindacali aziendali

- Secondo l'articolo 36 della Costituzione italiana, la retribuzione a cui il lavoratore ha diritto deve essere:   sufficiente ad assicurare a lui e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa

- Secondo le Linee guida nazionali del 2017 in materia di tirocini formativi e di orientamento, qual è la durata minima di un tirocinio extracurriculare?   2 mesi

- Secondo lo Statuto dei lavoratori (art. 25 della legge 300/1970), che cosa hanno diritto di affiggere le rappresentanze sindacali aziendali sugli appositi spazi all'interno dell'unità produttiva?   Pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro

- Secondo quanto disposto dal D.Lgs. n. 81/2015 e ss.mm.ii., al lavoratore a tempo determinato spetta il trattamento economico e normativo in atto nell'impresa per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato comparabili, intendendosi per tali quelli inquadrati nello stesso livello in forza dei criteri di classificazione stabiliti dalla contrattazione collettiva, ed in proporzione al periodo lavorativo prestato, sempre che non sia obiettivamente incompatibile con la natura del contratto a tempo determinato. Quanto precedentemente espresso è noto come:   "principio di non discriminazione"

- Secondo quanto disposto dall'art. 12 della L. 81/2017: "Le amministrazioni pubbliche promuovono la partecipazione dei lavoratori autonomi agli appalti pubblici per la prestazione di servizi anche attraverso gli sportelli dedicati al lavoro autonomo." Quanto affermato è:   Vero

- Secondo quanto previsto dal dlgs 81/2015 e ss.mm. il contratto di somministrazione:   è un contratto con il quale un'agenzia di somministrazione mette a disposizione di un datore di lavoro (utilizzatore) uno o più lavoratori suoi dipendenti

- Secondo quanto previsto dall'art. 103 della Costituzione Italiana, nell'ambito del lavoro pubblico, quale giudice è chiamato a valutare eventuali casi di responsabilità contabile del dipendente?   La Corte dei conti

- Secondo quanto previsto dall'art. 5 del D.L. 48/2023, al fine di consentire l'attivazione dei percorsi personalizzati per i beneficiari dell'Assegno di inclusione, è istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali:   Il Sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativa - SIISL, realizzato dall'INPS

- Secondo quanto sancito dall'art. 17 dello Statuto dei lavoratori, i datori di lavoro o un'associazione di datori di lavoro possono costituire o supportare un'associazione sindacale di lavoratori?   No, mai

- Secondo quanto specificato dal D.Lgs. n. n. 81/2015 e ss.mm.ii., il contratto di somministrazione di lavoro è ammesso:   nessuna delle alternative proposte è corretta

- Secondo quanto specificato dal D.Lgs. n. n. 81/2015 e ss.mm.ii., la data di inizio e la durata prevista della somministrazione di lavoro sono elementi contenuti nel contratto di somministrazione di lavoro?   Sì, come espressamente previsto

- Secondo quanto specificato dal D.Lgs. n. n. 81/2015 e ss.mm.ii., quale, tra i seguenti elementi, non è contenuto nel contratto di somministrazione di lavoro?   Il medico competente designato per le attività di sorveglianza e le visite mediche al fine di verificare che i lavoratori da somministrare godano di buona salute

- Secondo quanto stabilito dalla legge 604/1966, nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, la comunicazione del licenziamento individuale al prestatore di lavoro:   deve sempre avvenire in forma scritta e deve contenere la specificazione dei motivi

- Secondo quanto stabilito dalla legge 604/1966, nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l'impugnazione del licenziamento:   deve avvenire, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, entro sessanta giorni dalla sua ricezione

- Si configura l'ipotesi di distacco quando:   Un datore di lavoro pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa

- Si ha discriminazione diretta, ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. n. 198/2006:   Quando una qualsiasi disposizione, criterio, prassi, atto, patto o comportamento, nonché l'ordine di porre in essere un atto o un comportamento, che produca un effetto pregiudizievole discriminando le candidate e i candidati, in fase di selezione del personale, le lavoratrici o i lavoratori in ragione del loro sesso e, comunque, il trattamento meno favorevole rispetto a quello di un'altra lavoratrice o di un altro lavoratore in situazione analoga

- Su quale base viene calcolato l'incentivo economico per il datore di lavoro che assume un percettore di NASpI?   Percentuale sull'indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore

- Sulla base dell'art. 15 dello Statuto dei lavoratori, un atto o patto volto a subordinare l'occupazione di un lavoratore alla condizione che aderisca o non aderisca ad una associazione sindacale si considera:   Nullo, sempre

- Sulle retribuzioni lorde, le aliquote delle contribuzioni ai fini pensionistici sono circa pari a:   33%