- Nei contratti di lavoro a tempo parziale il datore di lavoro non può di norma variare la collocazione delle ore, né aumentare la durata della prestazione. Tuttavia per consentire una maggiore flessibilità nell'ambito del rapporto, il D.Lgs. n. 81/2015 prevede l'istituto:   Dell'elasticità

- Nel contesto dell'art. 2 del d.lgs. 62/2024, quale interpretazione rispecchia meglio la definizione di *condizione di disabilità* secondo il decreto?   Una duratura compromissione fisica, mentale, intellettiva, del neurosviluppo o sensoriale che interagisce con barriere di diversa natura, limitando la piena partecipazione ai contesti di vita

- Nel contratto di lavoro subordinato, cosa si intende per "potere direttivo" del datore di lavoro?   È la facoltà di impartire ordini e istruzioni per l'esecuzione della prestazione lavorativa

- Nel contratto di somministrazione l'utilizzatore:   È il soggetto presso il quale il lavoratore rende la propria prestazione di lavoro

- Nel contratto di somministrazione, ai sensi del D. Lgs. 81/2015, lavoro sono coinvolte:   Tre parti (il lavoratore, il datore di lavoro, l'agenzia per il lavoro)

- Nel contratto di somministrazione, ai sensi del D.Lgs. 81/2015, chi è il datore di lavoro:   L'agenzia di somministrazione

- Nel corso dell'anno civile i compensi derivanti dalle prestazioni occasionali di lavoro (ai sensi dell'art. 54- bis del D.L. 50/2017, convertito con modificazioni dalla L. 96/2017) con riferimento alla totalità delle prestazioni per ciascun utilizzatore, non devono superare il limite di:   5.000 euro

- Nel diritto del Lavoro la "piramide" gerarchica delle fonti nazionali trova al proprio vertice la Costituzione della Repubblica Italiana, le leggi costituzionali e di revisione costituzionale, con tutti gli articoli in materia di lavoro e diritti del lavoratore. Si indichi quale tra i seguenti è un corretto principio sancito dalla Costituzione.   La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni

- Nel diritto del Lavoro la "piramide" gerarchica delle fonti nazionali trova al proprio vertice la Costituzione della Repubblica Italiana, le leggi costituzionali e di revisione costituzionale, con tutti gli articoli in materia di lavoro e diritti del lavoratore. Si indichi quale tra i seguenti è un corretto principio sancito dalla Costituzione.   Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa

- Nel programma Garanzia Giovani con l'acronimo NEET si fa riferimento a:   Giovani fra i 15 e i 29 anni che non lavorano e non sono inseriti in un percorso di istruzione o formazione;

- Nel rispetto dell'articolo 33 del Regolamento UE n. 651/2014 della Commissione del 17 giugno 2014, ai datori di lavoro e' concesso a domanda un incentivo per un periodo di trentasei mesi   nella misura del 70 per cento della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore disabile, assunto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che abbia una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79 per cento o minorazioni ascritte dalla prima alla terza categoria di cui alle tabelle annesse al testo unico delle norme in materia di pensioni di guerra, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, e successive modificazioni

- Nel sistema delle fonti del diritto del lavoro italiano, quale affermazione descrive correttamente il rapporto tra contrattazione collettiva e legge?   La legge mantiene la supremazia normativa, ma la contrattazione collettiva può integrare e specificare la disciplina entro i limiti della legge

- Nel sistema di classificazione del personale previsto dal contratto collettivo, quale funzione assolve l'inquadramento professionale?   Determina il livello retributivo e le mansioni in base alle competenze, responsabilità e autonomia del lavoratore

- Nella definizione legislativa del lavoratore dipendente data dall'articolo 2094 del Codice civile, è previsto esplicitamente che il lavoratore operi sotto la direzione dell'imprenditore?   Sì, lo è

- Nella disciplina della relazione giuridica tra il datore di lavoro ed il lavoratore, che trova la sua fonte in un contratto di lavoro, i due contraenti si trovano in una posizione di parità effettiva o persiste uno squilibrio di poteri?   Dal punto di vista giuridico le parti operano sullo stesso piano di parità, trattandosi di soggetti liberi ed eguali, mentre dal punto di vista economico, una della parti, il lavoratore, si trova in una posizione di dipendenza che fa di esso il contraente più debole

- Nella graduatoria stilata dall'Università di Bologna sono attribuiti i seguenti punteggi: 3 p.ti per i residenti in Emilia Romagna, 4 p.ti per ogni figlio a carico e 1 p.to per ogni anno di età. A quanti punti ha diritto la Sig.ra Tina, residente a Vercelli, di età pari a 56 anni e con 5 figli a carico?   76 p.ti

- Nella graduatoria stilata dall'Università di Padova sono attribuiti i seguenti punteggi: 3 p.ti per i residenti in Veneto, 4 p.ti per ogni figlio a carico e 1 p.to per ogni anno di età. A quanti punti ha diritto la Sig.ra Gina, residente a Verona, di età pari a 41 anni e con 1 figlio a carico?   48 p.ti

- Nella graduatoria stilata dall'Università di Pavia sono attribuiti i seguenti punteggi: 3 p.ti per i residenti in Lombardia, 4 p.ti per ogni figlio a carico e 1 p.to per ogni anno di età. A quanti punti ha diritto la Sig.ra Rina, residente a Ferrara, di età pari a 35 anni e con 3 figli a carico?   47 p.ti

- Nell'ambito del diritto del lavoro, caratterizzato dalle funzioni di garanzia assicurate da una normativa prevalentemente inderogabile, è generalmente individuato il diritto privato del lavoro, comprendente la materia oggetto del contratto e del rapporto individuale di lavoro, il diritto sindacale e la legislazione sociale o diritto pubblico del lavoro. Quest'ultima non comprende:   La contrattazione collettiva

- Nell'ambito del diritto del lavoro, nel contesto del rapporto obbligatorio previdenziale, quale organismo gestisce la quasi totalità della previdenza italiana, assicurando la maggior parte dei lavoratori autonomi e dei dipendenti del settore pubblico e privato?   Inps

- Nell'ambito del diritto del lavoro, quale ente pubblico non economico gestisce l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e ha, tra gli obiettivi, la riduzione del fenomeno infortunistico, l'assicurazione dei lavoratori che svolgono attività a rischio e la garanzia del reinserimento nella vita lavorativa degli infortunati sul lavoro?   Inail

- Nell'ambito del pubblico impiego, cosa si intende per orario di servizio?   Il periodo di tempo giornaliero necessario per assicurare la funzionalità delle strutture degli uffici pubblici e l'erogazione dei servizi all'utenza

- Nell'ambito delle prestazioni da erogare su tutto il territorio nazionale, rivolte alle imprese, descritte dall'Allegato B del decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11/1/2018, l'invio all'azienda del nominativo di un candidato rientra nel servizio:   Incontro Domanda Offerta

- Nell'ambito delle prestazioni da erogare su tutto il territorio nazionale, rivolte alle persone, descritte dall'Allegato B del decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell'11/1/2018, quali tipi di orientamento sono offerti?   Orientamento di base e Orientamento specialistico

- Nelle indagini Istat il "tasso di disoccupazione" indica   il rapporto percentuale tra i disoccupati di una determinata classe di età e l'insieme di occupati e disoccupati della stessa classe d'età

- Nelle indagini Istat il "tasso di occupazione" indica:   il rapporto percentuale tra gli occupati di una determinata classe di età e la popolazione residente totale di quella determinata classe d'età

- Nelle indagini Istat per "forze di lavoro" si intende   l'insieme delle persone occupate e disoccupate

- Nelle indagini Istat per "inattivi" si intende   le persone che non lavorano e non sono alla ricerca di impiego

- Nelle Pubbliche Amministrazioni la libertà e l'attività sindacale sono tutelate dalle disposizioni della legge 300/1970?   Sì, queste disposizioni si applicano anche ai rapporti di lavoro dei dipendenti pubblici, salvo che la materia sia diversamente regolata da norme speciali