- Dal 12 marzo 2016 il lavoratore deve comunicare le proprie dimissioni o la risoluzione consensuale del rapporto lavorativo attraverso una procedura online, introdotta dal decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 151, disponibile sul sito del ministero del Lavoro e delle Politiche sociali. L'iniziativa, come sottolinea l'Inps sul proprio sito, ha l'obiettivo di contrastare il fenomeno delle dimissioni richieste già contestualmente all'atto dell'assunzione, fondamentalmente come arma di ricatto. Come si chiama il fenomeno?   Dimissioni in bianco

- Dal punto di vista amministrativo è disoccupato il soggetto che:   Privo d'impiego, che dichiara immediata disponibilità al Centro per l'impiego e stipula un Patto di servizio personalizzato

- Di norma si accede al pubblico impiego mediante:   procedure selettive o avviamento degli iscritti alle liste di collocamento

- Dispone il D.Lgs. n. 276/2003 che l'ipotesi di distacco si configura:   Quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa

- Dispone il D.Lgs. n. 276/2003 in merito al distacco che:   Qualora comporti un mutamento di mansioni esso deve avvenire con il consenso del lavoratore interessato

- Dispone l'art. 2 della L. n. 146/1990, che le procedure di raffreddamento e di conciliazione previste da accordi o contratti collettivi, da esperire prima della proclamazione dello sciopero nei servizi pubblici essenziali, sono:   Obbligatorie per entrambe le parti

- Dispone l'art. 4 del D.Lgs. n. 66/2003, che la durata media dell'orario di lavoro compreso quello straordinario non può superare per ogni periodo di 7 giorni:   Le 48 ore

- Durante il periodo di prova è possibile recedere dal contratto di lavoro?   Sì, ciascuna delle parti può recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennità

- Durante un contratto di Apprendistato, nel caso in cui si presenti una richiesta di congedo di "maternità":   la tutela della "maternità" è garantita al pari di un dipendente