- Qual è il provvedimento permissivo, avente ad oggetto non già un comportamento, bensì un atto rilasciato, a seguito di una valutazione di opportunità e convenienza dell'atto stesso?   L'approvazione

- Qual è la durata ordinaria dell'orario di lavoro secondo il CCNL Funzioni Locali?   36 ore settimanali

- Qual è la sanzione prevista dall'art. 6 del d.lgs. 165/2001 in caso di mancata approvazione del Piano Triennale dei Fabbisogni?   L'impossibilità di assumere personale

- Quale affermazione tra quelle proposte NON corrisponde a corrette prescrizioni dettate dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici ?   Il dipendente può indurre altri dipendenti ad aderire a associazioni ed organizzazioni purché riconducibili al comparto enti locali

- Quale affermazione tra quelle proposte NON corrisponde a corrette prescrizioni dettate dal Codice di comportamento dei dipendenti pubblici ?   Il dipendente, nell' adempimento della prestazione lavorativa, assicura la priorità di trattamento ai cittadini italiani che vengono in contatto con l' Amministrazione da cui dipende

- Quale affermazione tra quelle proposte non corrisponde ad un principio dettato dal Codice di Comportamento?   Il dipendente non richiede, ma può accettare, compensi e regali, se autorizzato dal proprio dirigente

- Quale compito affida l'art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001 alle pubbliche amministrazioni in materia di codice di comportamento dei pubblici dipendenti?   il compito di formulare all'A.R.A.N. indirizzi affinché il codice venga recepito nei contratti, in allegato, e perché i suoi principi vengano coordinati con le previsioni contrattuali in materia di responsabilità disciplinare

- Quale dei seguenti enunciati rappresenta una corretta applicazione del principio di " imparzialità" garantito dal Codice di comportamento dei dipendenti della PA?   Il dipendente nell' adempimento della prestazione lavorativa, assicura la parità di trattamento tra i cittadini che vengono in contatto con l' Amministrazione da cui dipende

- Quale dei seguenti enunciati rappresenta una corretta applicazione del principio di 'imparzialita" garantito dal Codice di Comportamento dei dipendenti della Pubblica Amministrazione?   Il dipendente, nell'adempimento della prestazione lavorativa, assicura la parita' di trattamento tra i cittadini che vengono in contatto con l'amministrazione da cui dipende

- Quale dei seguenti non è uno dei casi in cui il T.U. sul pubblico impiego (D. Lgs. 165/01 e ss.mm.ii.) prevede la sanzione disciplinare del licenziamento?   Condotta non conforme a principi di correttezza verso superiori o altri dipendenti o nei confronti degli utenti o terzi

- Quale dei seguenti NON è uno dei fini del d.lgs. 165/2001, ai sensi dell'articolo 1?   Superare il livello di efficienza dei corrispondenti uffici europei

- Quale dei seguenti NON è uno dei fini del d.lgs. 165/2001, ai sensi dell'articolo 1?   Fare confluire risorse dal lavoro privato offrendo condizioni economiche più vantaggiose

- Quale dei seguenti NON è uno dei fini del d.lgs. 165/2001, ai sensi dell'articolo 1?   Accrescere le competenze dell'Amministrazione pubblica assumendo lavoratori provenienti da Paesi dell'Unione Europea

- Quale delle seguenti affermazioni costituisce una corretta applicazione del principio di "imparzialità" garantito dal Codice di Comportamento dei dipendenti della Pubblica Amministrazione?   Il dipendente, nell'adempimento della prestazione lavorativa, assicura la parità di trattamento tra i cittadini che vengono in contatto con l'amministrazione da cui dipende

- Quale delle seguenti fattispecie configurano responsabilità dirigenziale (art. 21, d.lgs. n. 165/2001)?   Inosservanza delle direttive imputabili al dirigente

- Quale delle seguenti materie non è oggetto di contrattazione collettiva integrativa:   il numero di giorni di ferie in base all'anzianità di servizio maturata dal dipendente

- Quale delle seguenti NON rappresenta fattispecie di responsabilità dirigenziale, ai sensi dell'art. 21 del d.lgs. 165/2001?   L'inosservanza del Codice etico comportamentale

- Quale fonte disciplina la misura di retribuzione nel rapporto di pubblico impiego?   I contratti collettivi

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsità dichiarative in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di gravi o reiterate violazioni dei codici di comportamento?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 nel caso in cui sia stata attestata falsamente dal dipendente la presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente?   Licenziamento

- Quale tra i seguenti NON è un criterio a cui le pubbliche amministrazioni ispirano la loro organizzazione ai sensi dell'art. 2 D.Lgs. 165/2001?   Armonizzazione degli orari di servizio e di apertura degli uffici con le esigenze del personale per la tutela dei lavoratori fragili, per la tutela della maternità e per favorire la conciliazione vita lavoro in casi debitamente motivati

- Quale tra i seguenti NON è un fattore su cui si basa la procedura comparativa tramite cui avvengono le progressioni fra le aree, fatta salva una riserva di almeno il 50 per cento delle posizioni disponibili destinata all'accesso dall'esterno, ai sensi dell'art. 52 co. 1 bis D.Lgs 165/2001?   Anzianità di servizio

- Quale tra i seguenti NON è un principio a cui si conformano le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni, ai sensi dell'art. 35 co. 3 D.Lgs. 165/2001?   Quote etniche e nazionali

- Quale tra i seguenti NON costituisce un fattore a cui è collegato il trattamento economico accessorio definito dai contratti collettivi, in coerenza con le disposizioni legislative vigenti, ai sensi dell'art. 45 co. 3 D.Lgs. 165/2001?   Età anagrafica

- Quale tra i seguenti rientra tra i diritti non patrimoniali riconosciuti al dipendente pubblico?   il diritto al riposo settimanale, non inferiore alle 24 ore

- Quale tra i seguenti rientra tra i diritti patrimoniali riconosciuti al dipendente pubblico?   il diritto ad avere compensi per lavoro straordinario

- Quale tra le seguenti competenze è espressamente attribuita ai dirigenti di uffici dirigenziali non generali delle pubbliche amministrazioni dall'art. 17 del D.Lgs. 30/03/2001, n. 165 e s.m.i.?   Di concorrere all'individuazione delle risorse e dei profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell'ufficio cui sono preposti anche al fine dell'elaborazione del piano triennale dei fabbisogni di

- Quale tra le seguenti competenze è espressamente attribuita ai dirigenti di uffici dirigenziali non generali delle pubbliche amministrazioni dall'art. 17 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.?   Di concorrere all'individuazione delle risorse e dei profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell'ufficio cui sono preposti anche al fine dell'elaborazione del piano triennale dei fabbisogni di personale

- Quale tra le seguenti NON è una materia esclusa alla contrattazione collettiva ai sensi dell'art. 40 D.Lgs. 165/2001?   Nessuna risposta è corretta

- Quale tra le seguenti, ai sensi dell'art. 40 D.Lgs. 165/2001, NON è una materia per cui la contrattazione collettiva è consentita nei limiti previsti dalle norme di legge?   Nessuna risposta è corretta

- Quale trattamento economico spetta al dipendente cui vengano temporaneamente assegnate mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore?   Il trattamento economico previsto per la qualifica superiore per il periodo di effettiva prestazione

- Quale, tra le funzioni di seguito indicate, sono espressamente assegnate dal D.lgs. n. 165/2001 agli organi di governo della Pubblica Amministrazione?   La definizione degli obiettivi e dei programmi da attuare e l'adozione degli atti rientranti nello svolgimento di tali funzioni

- Quale, tra le funzioni di seguito indicate, sono espressamente assegnate dal D.lgs. n. 165/2001 agli organi di governo della Pubblica Amministrazione?   Il compito di effettuare le richieste di pareri alle autorità amministrative indipendenti ed al Consiglio di Stato

- Quale/quali delle seguenti fattispecie configurano responsabilità dirigenziale, come specificate al comma 1, art. 21 D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i.?   Mancato raggiungimento degli obiettivi ovvero inosservanza delle direttive imputabili al dirigente

- Quali effetti produce l'esercizio di fatto di mansioni non corrispondenti alla qualifica di appartenenza per il personale comunale?   Non ha alcun effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore

- Quali tra i seguenti NON è un caso in cui è richiesto il previo assenso dell'amministrazione di appartenenza, nella fattispecie di passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse (art. 30 co. 1 D.Lgs. 165/2001)?   Qualora all'amministrazione di appartenenza manchi più del 50% della dotazione organica

- Quali tra i seguenti sono incarichi di Elevata Qualificazione?   posizioni di lavoro di elevata responsabilità con elevata autonomia decisionale

- Qualora il dipendente debba allontanarsi dall'indirizzo comunicato durante le fasce di reperibilità per effettuare visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto a darne preventiva comunicazione all'amministrazione(D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-septies, co. 5-bis)?   Sì, che a sua volta ne dà comunicazione all'Inps

- Qualora il dipendente debba allontanarsi dall'indirizzo comunicato durante le fasce di reperibilità per effettuare visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto a darne preventiva comunicazione (D.Lgs. n. 165/2001, art. 55-septies, co. 5-bis):   All'amministrazione

- Qualora il dipendente di una pubblica amministrazione debba allontanarsi dall'indirizzo comunicato durante le fasce di reperibilità per effettuare prestazioni o accertamenti specialistici è tenuto a darne preventiva comunicazione all'amministrazione?   Sì, lo prevede espressamente l'art. 55-septies del d.lgs. n. 165/2001

- Quante ore possono essere concesse in un anno ad un dipendente di un ente locale per permessi retribuiti per motivi personali o familiari, ai sensi dell' art. 41 del CCNL Funzioni Locali del 16.11.2022 ?   18 ore

- Quanto alla organizzazione di uffici e fabbisogni di personale, alla luce dell'art. 6, IV comma, del D.Lgs. n. 165/2001 con quale frequenza, nelle amministrazioni statali, è adottato il piano indicato al II comma?   Annuale