- Se durante l'attività lavorativa si sono maneggiati materiali con rischio chimico e/o biologico:   Finito il turno di lavoro è necessario cambiarsi, lavarsi e/o igienizzarsi accuratamente

- Se il datore di lavoro assegna ulteriori mansioni al lavoratore, che determinano un aumento delle responsabilità e del livello di inquadramento e/o della categoria legale, quest'ultimo ha diritto ad un adegua mento di retribuzione? _   Si, se si tratta di ipotesi disciplinata dai CCNL applicato o dal contratto di lavoro

- Se il datore di lavoro scegli di mutare mansione al proprio lavoratore, deve formarlo?   Sì, sempre, soprattutto in relazione a mansioni da lui mai svolte prima

- Se il datore di lavoro sceglie cambiare mansione ad un proprio lavoratore, è obbligato ad informarlo?   Sì, sempre

- Se il datore di lavoro sceglie di cambiare mansione ad un proprio lavoratore, è obbligato ad informarlo?   51, sempre

- Se il lavoratore risulta eccessivamente assente per cause di infortunio e malattia, quest'ultima può rischiare il licenziamento?   Si, qualora vi sia il superamento del periodo di comporto

- Se il lavoratore subisce un infortunio durante il proprio turno e/o orario di lavoro:   Ha diritto ad interrompere il suo lavoro, informare il datore di lavoro e, se lo ritiene opportuno, sospendere l'attività lavorativa per recarsi in ospedale per i dovuti accertamenti

- Se il lavoratore subisce un infortunio durante il proprio turno e/o orario di lavoro:   Ha diritto ad interrompere il suo lavoro, informare il datore di lavoro e, se lo ritiene opportuno, sospendere l'attività lavorativa per recarsi in ospedale per i dovuti accertamenti

- se un lavoratore viene assunto in prova:   Il datore di lavoro ha l'obbligo di permettere al lavoratore di svolgere la prova

- Sono ammesse ipotesi di lavoro notturno?   Si, in quanto fattispecie espressamente regolata dal Codice civile

- Su chi grava la responsabilità dell'omesso versamento dei contributi all'ente previdenziale?   La responsabilità grava sul datore di lavoro, anche per la parte a carico del lavoratore, in caso di contribuzione da lavoro dipendente, mentre in caso di lavoro autonomo la stessa è totalmente a carico del lavoratore

- Sul luogo di lavoro, i lavoratori:   Hanno diritto di effettuare pause, nelle modalità e con le tempistiche appositamente previsti dal contratto di lavoro

- Sul luogo di lavoro, i lavoratori:   Sono liberi di manifestare il proprio pensiero. purché nel rispetto della Costituzione e delle leggi