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Elenco in ordine alfabetico delle domande di CCNL

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- QUALE DI QUESTI ELENCATI E' UN OBBLIGO DEL DATORE DI LAVORO?   elaborare il documento di valutazione dei rischi
- QUALE DI QUESTI ELENCATI NON è UN OBBLIGO DEL LAVORATORE?   elaborare con il datore di lavoro e il responsabile della sicurezza il documento valutazione dei rischi
- Quale di questi non è un rischio specifico delle attività svolte dagli operatori ecologici ?   La durata dell'orario di lavoro
- Quale di questi non è un rischio specifico delle attività svolte dagli operatori ecologici ?   II lavoro notturno
- Quale di questi non è un rischio specifico delle attività svolte dagli operatori ecologici ?   Operare su una strada in salita
- Qualora il datore di lavoro non rispetti l'obbligo di sicurezza può incorrere in sanzioni amministrative?   Si, da parte degli enti ispettivi competenti
- Qualora il lavoratore divulghi, ad altro imprenditore, informazioni riservate relative al know how dell'azienda presso la quale è impiegato, cosa viola?   L'obbligo di fedeltà
- Qualora il lavoratore non esegua esattamente la prestazione alla quale è adibito, casa viola?   L'obbligo di diligenza
- Qualora il lavoratore non esegua esattamente la prestazione alla quale è adibito, cosa viola?   L'obbligo di diligenza
- Qualora il lavoratore riferisca a terzi fatti non veritieri ovvero ingiuriosi relativi al proprio datore di lavoro, cosa viola?   L'obbligo di correttezza
- Qualora il lavoratore riferisca a terzi fatti non veritieri ovvero ingiuriosi relativi al proprio datore di lavoro, cosa viola?   L'obbligo di correttezza
- Qualora il lavoratore venga impiegato per molti anni nella medesima mansione, quest'ultimo:   Ha l'obbligo, anche qualora abbia acquisito una certa esperienza e sicurezza, di svolgere la propria attività con la massima attenzione e diligenza
- Qualora sia infortunato o malato, al lavoratore spetta, oltre alla retribuzione ordinaria, anche un'indennità apposita per la malattia o per l'infortunio?   5i, in quanto trattasi di fattispecie appositamente prevista dalla normativa lavoristica