- Nel caso ravvisi un illecito disciplinare, il datare di lavoro:   Ha diritto di irrogare la sanzione adeguata alla tipologia di illecito commesso, purché appositamente previste all'interno del contratto collettivo o, quantomeno, Individuale di lavoro, nelle modalità e secondo le procedure stabilite dalla normativa applicabile al rapporto di lavoro

- Nel caso ravvisi un illecito disciplinare, il datore di lavoro:   Ha diritto di irrogare la sanzione adeguata alla tipologia di illecito commesso, purché appositamente previste all'interno del contratto collettivo o, quantomeno, individuale di lavoro, nelle modalità e secondo le procedure stabilite dalla normativa applicabile al rapporto di lavoro

- Nell'ambito dell'organizzazione aziendale, con riferimento al rapporto con gli altri dipendenti, il prestatore di lavoro (avvero, il singolo lavoratore):   Si distingue e si caratterizza in base alla mansione svolta ed al livello di inquadramento attribuitogli dal CCNL applicato al rispettivo rapporto di lavoro o, in mancanza, dal livello attribuitogli dal contratto individuale di lavoro

- Nell'ipotesi in cui il datore di lavoro trattenga in busta paga una parte della retribuzione al lavoratore in quanto ha partecipato alle riunioni sindacali legittimamente organizzate, cosa pone in essere?   una violazione dei diritti sindacali del lavoratore

- Nell'ipotesi in cui il datore dl lavoro trattenga in busta paga una parte della retribuzione al lavoratore in quanto ha partecipato alle riunioni sindacali legittimamente organizzate, cosa pone in essere?   una violazione dei diritti sindacali del lavoratore

- Nello svolgere la mansione di lavoro, il lavoratore   ha il dovere di cooperare con altri colleghi, ove necessario, per portare a termine il lavoro a lui richiesto

- Nello svolgere la propria mansione di lavoro, Il lavoratore ha l'obbligo di:   usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione da lui dovuta