- L' vietato utilizzare lavoratori temporanei per sostituire lavoratori:   in sciopero

- La cartella sanitaria del dipendente è custodita da:   Medico competente

- La cessazione del rapporto di lavoro temporaneo può avvenire a seguito di un accordo scritto tra le parti:   sempre

- La lavoratrice in stato di gravidanza:   in generale, la gravidanza non osta all'attività lavorativa ed è dunque diritto della donna a continuare a lavorare durante la gravidanza, comunque sotto controllo e prescrizione medica ed in ogni caso senza obbligo da parte del datore di lavoro

- La procedura di certificazione del contratto di lavoro è volontaria e consegue obbligatoriamente   A una istanza scritta comune delle parti del contratto di lavoro

- La proroga di un contratto può essere fatta   per iscritto

- L'acronimo INAIL sta per:   Istituto Nazionale di Assicurazione per gli Infortuni sul Lavora

- L'assegno per il nucleo familiare   Spetta, tra l'altro, a tutti I lavoratori dipendenti, al disoccupati, ai lavoratori in mobilità, ai cassintegrati, ai soci di cooperative, ai pensionati

- le guardie giurate possono accedere nei locali dove si sta svolgendo l'attività lavorativa?   No, se non eccezionalmente per specifiche e motivate esigenze attinenti i compiti di salvaguardia del patrimonio aziendale

- Le ipotesi della gravidanza a del puerperio possono costituire cause legittime di licenziamento?   No, in nessun caso in quanto fattispecie espressamente disciplinate e tutelate dall'ordinamento

- li datore di lavoro ha l'obbligo di comunicare al lavoratore il periodo utile per poter esercitare il diritto alle ferie?   Si, in quanto si tratta di obbligo espressamente prescritto dalla legge

- li datore di lavoro può licenziare un lavoratore - o discriminarlo nella assegnazione di qualifiche o mansioni, nei trasferimenti, nei provvedimenti disciplinari, o recargli altrimenti pregiudizio - a Causa della sua affiliazione o attività sindacale ovvero della sua partecipazione ad uno sciopero?   No, in quanto condotta vietata dalla legge

- li datore di lavoro, nell'esercizio del potere direttiva, in base alla disciplina legislativa, può modificare le mansioni ed il luogo di svolgimento della prestazione lavorativa....   Solo nel rispetto di determinati limiti stabiliti dalla legge

- li lavoratore ha diritto al riposo settimanale?   Si, in guanto fattispecie appositamente disciplinata dal Codice civile

- li lavoratore ha diritto alla stabilità e al mantenimento dell'orario di lavora predeterminato contrattualmente?   Si, in quanto ciò costituisce un espresso diritto del lavoratore

- li lavoratore ha l'obbligo di rispettare le regole della sicurezza imposte dal datore di lavoro?   Si, in ogni fase di svolgimento della propria prestazione lavorativa

- li lavoratore può svolgere la propria attività lavorativa anche oltre l'orario di lavoro ordinario?   Si, in quanto costituisce fattispecie di lavoro straordinario

- L'infortunio sul luogo di lavoro sì configura:   Sia quando il lavoratore si fa male in un locale di azienda, sia quando il lavoratore si fa male mentre si reca al lavoro

- L'infortunio sul luogo di lavoro si configura:   Sia quando il lavoratore si fa male in un locale di azienda, sia quando il lavoratore si fa male mentre si reca al lavoro

- L'insieme di compiti del lavoratore viene chiamato:   mansione

- Lo Statuto dei lavoratori è   una legge