- I contratti collettivi nazionali di lavoro sono stipulati dalle:   parti sociali

- I giorni di ferie spettanti al singolo lavoratore sono determinati e dipendono:   dal contratto di lavoro e, nello specifico, dall'inquadramento del lavoratore

- I giorni di ferie spettanti al singolo lavoratore sono determinati e dipendono:   dal contratto di lavoro e, nello specifico, dall'inquadramento del lavoratore

- I giorni di ferie spettanti al singolo lavoratore sono determinati e dipendono:   dal contratto di lavoro e, nello specifico, dall'inquadramento del lavoratore

- I lavoratori sono tutelati:   Tutti indistintamente, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa

- i Una volta stipulato, il contratto:   vincola entrambe le parti al suo rispetto ed osservanza, per tutta la durata del rapporto

- II trasferimento di azienda comporta:   Il trasferimento da un imprenditore all'altro sia dei beni strumentali di un'azienda sia rapporti di lavoro in essere con i dipendenti dell'azienda alla quale si è subentrati

- Il compiesse delle azioni da Intraprendere per EVITARE che avvenga un incidente/infortunio, costituisce la:   Prevenzione

- Il contratto collettivo nazionale di lavoro:   t stipulato, di norma, tra le associazioni sindacali rappresentative degli interessi dei lavoratori e dei datori di lavoro

- Il contratto tra agenzia per il lavoro e impresa è stipulato in forma:   scritta

- Il datore di lavoro ha l'obbligo di far svolgere la visita medica al lavoratore impiegato presso la propria azienda:   per verificarne l'idoneità psico-fisica a svolgere i lavori e le mansioni per le quali è stato assunto

- Il datore di lavoro ha l'obbligo di predisporre un sistema organizzativo aziendale per la sicurezza dei propri lavoratori?   Si

- Il datore di lavoro può adibire il lavoratore allo svolgimento di mansioni inferiori?   Si, qualora le esigenze organizzative e di riassetto aziendale lo richiedano, purché nell'ambito di appartenenza della medesima categoria di inquadramento

- Il datore di lavoro può adibire il lavoratore allo svolgimento di mansioni inferiori?   Si, qualora le esigenze organizzative e di riassetto aziendale lo richiedano, purché nell'ambito di appartenenza della medesima categoria di inquadramento

- Il datore di lavoro può assegnare li lavoratore a mansioni superiori?   Si, tramite apposito atto di promozione che comporta anche l'adeguamento della retribuzione

- Il datore di lavoro può licenziare il lavoratore per motivo discriminatorio?   No, in quanto motivo espressamente vietato dalla legge

- Il datore di lavoro può licenziare un lavoratore - o discriminarlo nella assegnazione di qualifiche o mansioni, nei trasferimenti, nei provvedimenti disciplinari, o recargli altrimenti pregiudizio - a causa della sua affiliazione o attività sindacale ovvero della sua partecipazione ad uno sciopero?   No, in quanto condotta vietata dalla legge

- Il datore di lavoro può licenziare un lavoratore a causa delle sue idee politiche o religiose?   No, in quanto condotta vietata dalla legge

- Il datore di lavoro può procedere al licenziamento del proprio dipendente infortunato/malato per eccessiva assenza?   Si, ove qualora l'astensione dal prestare il proprio lavoro si protragga per un lasso di tempo tale da superare il periodo di comporto

- Il lavoratore al quale sia ingiustamente attribuito í I compimento di un illecito disciplinare, a quali strumenti di tutela può ricorrere?   Fare ricorso, qualora lo ritenga opportuno, ai giudice del lavoro rompente

- Il lavoratore che cade dalle scale di casa propria mentre sta per andare al lavoro, configura ipotesi di infortunio sul lavoro?   No

- Il lavoratore che si infortuna durante le ferie configura ipotesi di:   Infortunio privato, irrilevante per il datare di lavoro

- Il lavoratore che si infortuna mentre si reca da un cliente della sua azienda configura ipotesi di:   Infortunio sul luogo di lavoro

- Il lavoratore che soccorre una vittima per strada mentre sta per recarsi al lavoro configura ipotesi di ritardo giustificato?   Si, in quanto il lavoratore in atto di soccorso configura fattispecie di adempimento di specifico obbligo imposto dalla legge di prestare soccorsa alle persone coinvolte in incidenti stradali, prevedendosi, in mancanza, la possibile configurazione del reato di omissione di soccorso

- Il lavoratore che venga sottoposto ad un procedimento penale per furto a danni di terzi, diversi dal datare di lavoro, può essere licenziato da quest'ultimo?   Si, qualora il datore di lavoro valuti che le prove a danno del lavoratore siano fondate e, in ogni caso, qualora ritenga che il rapporto di fiducia si sia irrimediabilmente compromesso

- Il lavoratore deve essere informato con un congruo anticipo con riguardo al periodo nel quale può usufruire delle ferie?   Si, in quanto obbligo appositamente previsto dalla legge in capo al datore di lavoro

- Il lavoratore esposto ai rischi della movimentazione manuale dei carichi (MMC) deve essere:   Sottoposto a controlla sanitario periodico (sorveglianza sanitaria)

- Il lavoratore ha diritto alle ferie?   Sì, in quanta fattispecie appositamente disciplinata dal Codice civile

- Il lavoratore ha diritto di sottrarsi all'obbligo di formazione?   No, ha l'obbligo di adempiervi

- Il lavoratore ha diritto di svolgere la propria mansione entro limiti di orario prestabiliti e predeterminati contrattualmente?   Si, in quanto ciò costituisce un espresso diritto dei lavoratore

- Il lavoratore licenziato per motivo discriminatorio, a cosa ha diritto?   Alla reintegra ed al risarcimento del danno

- Il lavoratore può allontanarsi dal domicilio nelle fasce orarie di reperibilità?   Sì, purché l'assenza sia giustificata da visite mediche urgenti, accertamenti sanitari o cause di forza maggiore

- Il lavoratore può essere trasferito?   Si, purché sussistano i requisiti e le condizioni previste dalla legge

- Il lavoratore può rifiutare l'assegnazione a mansioni superiori?   Si, ove ricorrano le condizioni ed i presupposti previsti dalla legge

- Il trasferimento d'azienda non costituisce una causa legittima di licenziamento:   Vero, perché lo esclude espressamente la legge

- Il versamento dei contributi consiste:   Nell'operazione di trasferimento di denaro agli enti pubblici, in qualità di sostituto di imposta, da parte del datore di lavoro, in veste di sostituto di imposta

- In base alla legge n. 300 del 1970, il datore di lavoro può sottoporre il lavoratore a perquisizione personale?   No. fatta eccezione per il caso in cui ciò sia indispensabile per la tutela del patrimonio aziendale, si utilizzino strumenti di lavoro e materiale di non modico valore, e previo accordo collettivo tra datore di lavoro e r. s.a. che regolamenti l'esercizio del potere in questione

- In caso di assenza ingiustificata a più visite di controllo dello stato di malattia, a quali provvedimenti va incontro il lavoratore?   li lavoratore perde subito il 50% dell'indennità per i primi 10 giorni successivi all'assenza e, in caso di seconda assenza, la totalità dell'indennità per il resto della malattia

- In caso di assenza ingiustificata a pii, visite di controllo dello stato di malattia, a quali provvedimenti va incontro il lavoratore?   II lavoratore perde subito il 50% dell'indennità per i primi 10 giorni successivi all'assenza e, in caso di seconda assenza, la totalità dell'indennità per il resto della malattia

- In caso di incidente del lavoratore che si rechi a lavoro per guida in stata di ebbrezza, configura ipotesi di:   Infortunio per negligenza del lavoratore

- In caso di infortunio sul luogo di lavoro, il datare di lavoro può essere chiamato a rispondere, anche penalmente, dei danni cagionati al propri dipendenti, derivanti da un mancato rispetto dell'obbligo di sicurezza?   Si

- In caso di lavoro notturno, il lavoratore ha diritto ad una retribuzione ulteriore e maggiorata per il turno di notte?   Si certo come prevista da contratto collettivo

- In caso di licenziamento illegittimo, il lavoratore ha diritto a chiedere il risarcimento?   Si, in ogni caso

- In caso di licenziamento, il datore di lavoro ha l'obbligo di preavvisare al lavoratore assunto a tempo indeterminato della volontà di procedere in tal senso?   Si, salva l'ipotesi della giusta causa

- In caso di licenziamento, il lavoratore ha diritto di chiedere ed ottenere il risarcimento del danno al datore di lavoro?   Si, se il licenziamento è ingiustificato, illegittimo° irrogato per motivo illecito o nullo ed il lavoratore riesce a fornirne giusta prova in sede giudiziale

- In cosa consiste l'indennità di preavviso?   Somma di denaro dalla funzione sostitutiva dei giorni di preavviso che sarebbero dovuti al lavoratore prima che il recesso datoriale produca i relativi effetti giuridici

- In fase di negoziazione, ione il lavoratore ha diritto a conoscere tutti i termini del contratto di lavora?   Si, in quanta espresso obbligo previsto dalla legge in capo al datore di lavoro

- In ipotesi di licenziato per ragioni di orientamento sessuale che fattispecie si configura?   Licenziamento discriminatorio per ragioni di sesso

- In quale anno è stato approvato lo Statuto dei lavoratori?   1970

- In quale fonte normativa viene regolata nel dettaglio l'indennità dl lavoro notturno?   C.C.N.L.

- In quali giorni della settimana il lavoratore ha diritto ad astenersi legittimamente dallo svolgimento della prestazione (giorno cd. di riposo)?   nei giorni scelti dal datore di lavoro in sede di organizzazione e stabilizzazione del ciclo produttivo aziendale, in base alle proprie esigenze produttive