- Un atto amministrativo è annullabile:   quando è viziato da eccesso di potere

- Un atto amministrativo annullabile è:   Giuridicamente esistente

- Un contratto pubblico può essere stipulato in modalità elettronica?   Si, lo prevede espressamente l'art. 18 del Codice dei contratti pubblici (d.lgs. n. 36/2023)

- Un procedimento amministrativo deve essere svolto secondo criteri di economicità?   Sì, a norma di legge

- Un procedimento amministrativo deve essere svolto secondo criteri di economicità?   Sì, a norma di legge

- Un provvedimento amministrativo è nullo:   quando mancano gli elementi essenziali

- Un provvedimento amministrativo a cui mancano degli elementi essenziali è:   nullo

- Un provvedimento amministrativo adottato per un fine diverso da quello pubblico per il quale il potere discrezionale è stato conferito è viziato da:   Eccesso di potere

- Un provvedimento amministrativo manchevole degli elementi essenziali è:   nullo

- Un provvedimento amministrativo può essere revocato?   Sì, per sopravvenuti motivi di pubblico interesse

- Un provvedimento annullabile può essere convalidato (art. 21-nonies, co. 2, L. 241/1990)?   Sì, sussistendone le ragioni di interesse pubblico ed entro un termine ragionevole

- Una delle affermazioni riportate nelle opzioni di risposta NON è corretta in riferimento a quanto dispone il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013 e s.m.i.).   Il dipendente chiede e sollecita, per sé o per altri, regali o altre utilità (art. 4, co. 1)

- Una delle materie disciplinate dalla Legge 241/1990 è:   Il diritto di accesso ai documenti amministrativi

- Una pubblica amministrazione può negare l'accesso ai documenti amministrativi nel caso in cui sia possibile fare ricorso al potere di differimento?   No

- Una pubblica amministrazione può procedere a licenziamento disciplinare di un dipendente in caso di gravi o reiterate violazioni dei codici di comportamento?   Sì, lo prevede espressamente l'art. 55-quater TUPI

- Una pubblica amministrazione può procedere a licenziamento disciplinare di un dipendente in caso di reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o comunque lesive dell'onore e della dignità personale altrui?   Si, lo prevede espressamente l'art. 55-quater TUPI

- Una sola alternativa di risposta è corretta, secondo le disposizioni del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013 e s.m.i.). Quale?   Le Amministrazioni danno la più ampia diffusione al Codice stesso pubblicandolo sul proprio sito internet istituzionale e nella rete intranet, nonché trasmettendolo tramite e-mail a tutti i propri dipendenti e ai titolari di contratti di consulenza o collaborazione

- Una tra le opzioni di risposta è corretta, secondo le disposizioni del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n. 62/2013 e s.m.i.). Quale?   Il dipendente pubblico non può rifiutare, con motivazioni generiche, le prestazioni a cui sia tenuto

- Unilateralità, tipicità e nominatività, imperatività/autoritarietà, inoppugnabilità, efficacia e esecutività, sono i caratteri propri del provvedimento amministrativo. Quali dei citati caratteri sono estrinsecazione del principio di legalità?   Tipicità e nominatività

- Uno tra i seguenti elementi non è indicato dall'art. 8 della legge 241/1990 come parte del contenuto della comunicazione di avvio del procedimento. Quale?   Il Tribunale amministrativo regionale competente a dirimere eventuali controversie