- I cartelli con le frecce che indicano la direzione da seguire nei percorsi delle uscite di emergenza, sono di color:   Bianco e verde

- I lavoratori incaricati di attuare le misure di prevenzione incendi, ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii.:   sono designati dal datore di lavoro e non possono rifiutare la nomina senza giustificato motivo

- I lavoratori incaricati di attuare le misure di prevenzione incendi, ai sensi del D.Lgs. 81/2008:   Sono designati dal datore di lavoro e non possono rifiutare la nomina senza giustificato motivo

- I lavoratori incaricati di attuare le misure di prevenzione incendi, ai sensi dell'art. 18 del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., vengono designati:   preventivamente dal datore di lavoro

- I rischi ergonomici sono riconducibili a:   Criteri ergonomici errati

- Identificare, a norma dell'articolo 2 del d.lgs. 81/2008, la corretta definizione di "rischio".   Probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione a un determinato fattore o agente, oppure alla loro combinazione

- Il Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politiche attive e per il coordinamento nazionale delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro, è istituito presso:   il Ministero della Salute

- Il complesso della struttura organizzata dal datore di lavoro pubblico o privato, per gli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 è denominato:   Azienda

- Il complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro, per gli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 è denominato:   Informazione

- Il D. Lgs. 81/2008 reca disposizioni in materia:   di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro

- Il d.lgs. 81/2008 e s.m.i. dispone che i lavoratori di aziende che svolgono attività in regime di appalto debbano esporre una tessera di riconoscimento, contenente:   l'indicazione del datore di lavoro

- Il d.lgs. 81/2008 e s.m.i. dispone che, in tema di sicurezza sul lavoro, gli installatori di impianti debbano:   attenersi alle istruzioni fornite dai rispettivi fabbricanti

- Il d.lgs. 81/2008 e s.m.i. prescrive che, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, la delega di funzioni da parte del datore di lavoro:   non esclude l'obbligo di vigilanza, in capo a lui, in ordine al corretto espletamento delle funzioni trasferite

- Il d.lgs. 81/2008 e s.m.i. stabilisce che il lavoratore deve prendersi cura della salute e sicurezza delle altre persone presenti sul luogo di lavoro?   Sì, se su di loro ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni

- Il d.lgs. 81/2008 e s.m.i., relativo alla tutela della salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro, si applica:   a tutti i settori di attività

- Il d.lgs. 81/2008 e s.m.i., riferendosi ai dispositivi di controllo suoi luoghi di lavoro, dispone che il lavoratore:   non li debba rimuovere senza autorizzazione

- Il D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii. definisce le tipologie essenziali degli indumenti di lavoro, delle attrezzature, dei materiali e degli apparecchi che costituiscono "dispositivi di protezione individuale". In quale delle seguenti tipologie essi sono correttamente elencati?   Indumenti di lavoro specificamente destinati a proteggere la sicurezza e la salute dei lavoratori

- Il D.Lgs. 81/2008 e succ. mod. ed integr., si applica:   A tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio

- Il D.Lgs. 81/2008 si applica:   a tutti i settori di attività, pubblici e privati, e a tutte le tipologie di rischio

- Il d.lgs. 81/2008 si applica:   a tutti i settori di attività, privati e pubblici

- Il d.lgs. 81/2008 si applica:   nell'ambito delle strutture destinate, per finalità istituzionali, alle attività degli organi con compiti in materia di ordine e sicurezza pubblica, tenendo conto delle particolari esigenze connesse al servizio espletato

- Il D.Lgs. n. 81/2008 definisce le tipologie essenziali degli indumenti di lavoro, delle attrezzature, dei materiali e degli apparecchi che costituiscono "dispositivi di protezione individuale". In quale delle tipologie proposte essi sono correttamente elencati?   Indumenti di lavoro specificamente destinati a proteggere la sicurezza e la salute dei lavoratori

- Il datore di lavoro deve provvedere affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione sui rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività della impresa in generale?   Sì, lo prevede espressamente l'art. 36 del d.lgs. n. 81/2008

- Il datore di lavoro, fra i suoi compiti, deve:   predisporre la valutazione dei rischi

- Il Decreto Legislativo 81/2008 tutela la salute e la sicurezza:   nei luoghi di lavoro

- Il direttore dei lavori redige uno stato di avanzamento dei lavori (SAL):   nei termini e nelle modalità previste nel contratto

- Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) viene redatto:   dal Datore di lavoro in collaborazione con l'RSPP ed il Medico Competente

- Il DUVRI (Documento Unico Valutazioni Rischi e Interferenze) è:   un documento dove sono valutati i rischi cui sono esposti i lavoratori e le misure di prevenzione e protezione per garantire il miglioramento dei livelli di sicurezza

- Il lavoratore che utilizza in modo sistematico un'attrezzatura munita di videoterminale, ai sensi dell'art. 175 d.lgs. n.81/08, ha diritto:   Ad una interruzione della sua attività mediante pause

- Il lavoratore che, in caso di pericolo grave ed immediato e che non può essere evitato, si allontana dal posto di lavoro può subire pregiudizio?   No, non può subire pregiudizio alcuno

- Il medico competente, ai sensi dell'art. 41 del D.Lgs. n. 81/2008, può esprimere quale giudizio relativo alla mansione specifica:   Inidoneità temporanea

- Il non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di competenza del lavoratore ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori costituisce per i lavoratori(art. 20, D.Lgs. n. 81/2008):   Un obbligo la cui violazione è punibile con arresto o ammenda

- Il non rimuovere o il non modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo costituisce per i lavoratori(art. 20, D.Lgs. n. 81/2008):   Un obbligo la cui violazione è punibile con arresto o ammenda

- Il numero, le modalità di elezione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, nonchè il tempo di lavoro retribuito, ai sensi del D.lgs. 81/08, sono stabiliti:   In sede di contrattazione collettiva

- Il piano operativo di sicurezza (POS) deve essere redatto:   Dal Datore di lavoro dell'impresa esecutrice

- Il processo educativo attraverso il quale si trasferiscono ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi, per gli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 è denominato:   Formazione

- Il progettista deve essere munito di polizza di responsabilità civile professionale?   si, per i rischi derivanti dallo svolgimento delle attività di propria competenza

- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) è, ai sensi dell'art. 2 del d.lgs. 81/2008:   la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro

- Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS):   è eletto o designato dai lavoratori

- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza firmatario del documento di valutazione dei rischi assume per ciò responsabilità penali?   No, mai

- Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza informa preliminarmente il lavoratore dei rischi dai quali il DPI lo protegge. Tale affermazione, secondo il disposto del D.Lgs. 81/2008, è:   errata, è il datore di lavoro che informa preliminarmente il lavoratore dei rischi dai quali il DPI lo protegge

- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza può fare proposte in merito alla attività di prevenzione in azienda?   Si, in qualunque caso lo ritenga utile per la tutela della sicurezza nei luoghi di lavoro

- Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, in applicazione dell'art. 50, D.Lgs. n. 81/2008:   Avverte il responsabile dell'azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività

- Il rischio di infortuni sui luoghi di lavoro deve essere:   valutato preventivamente

- Il RLS, figura prevista all'art. 47 del D.Lgs. 81/2008 è:   Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

- Il Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi professionali, ai sensi dell'art. 33 del D.lgs. n.81/08, elabora che tipi di procedure?   Le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali

- Il servizio di prevenzione e protezione, ai sensi dell'art. 31 del D.Lgs. n.81/2008 e ss.mm.ii., è organizzato:   dal datore di lavoro

- Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'assetto dell'organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell'organizzazione stessa o dell'unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa, per gli effetti delle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 81/2008 è denominato:   Datore di lavoro

- In base al d.lgs 81/2008, quale tra le seguenti alternative NON è una misura generale di tutela?   La priorità delle misure di protezione individuale rispetto a quelle di protezione collettiva

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., designando i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, il datore di lavoro tiene conto:   dei rischi specifici dell'azienda

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., i lavoratori esposti agli agenti chimici pericolosi per la salute sono sottoposti alla dovuta sorveglianza sanitaria di norma:   una volta l'anno o con periodicità diversa, decisa dal medico competente

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., il lavoratore deve utilizzare correttamente i mezzi di trasporto di lavoro?   Sì, deve

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., il lavoratore deve utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro?   Sì, deve

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., il lavoratore deve utilizzare correttamente le miscele pericolose?   Sì, deve

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., il lavoratore ha l'obbligo di sottoporsi ai controlli sanitari?   Sì, se previsti dal medesimo decreto legislativo o comunque disposti dal medico competente

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., in adempimento degli obblighi di informazione, formazione e addestramento, il datore di lavoro deve fornire ai lavoratori informazioni per quanto riguarda tutte le seguenti operazioni, TRANNE:   l'esercizio dei loro diritti civili

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., la Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro è istituita presso:   il Ministero del lavoro e delle politiche sociali

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., la probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego è:   un rischio

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è svolta:   dall'Ispettorato nazionale del lavoro

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., le misure relative alla sicurezza, all'igiene e alla salute durante il lavoro possono comportare oneri finanziari per i lavoratori?   No, mai

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., quale è il numero minimo di rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza nelle aziende sino a 200 lavoratori?   Uno

- In base al d.lgs. 81/2008 e s.m.i., qualora, in relazione ai giudizi espressi dal medico competente sulla base delle risultanze delle visite mediche proprie della vigilanza sanitaria, risulti un'inidoneità del lavoratore alla mansione specifica il datore di lavoro:   lo adibisce a mansioni equivalenti o, in difetto, a mansioni inferiori

- In base al D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., il Servizio di Prevenzione e Protezione:   collabora con il datore di Lavoro nella valutazione dei rischi

- In base al d.lgs. 81/2008, è necessario installare parapetti su impalcati, ponti di servizio, passerelle e andatoie che siano a un'altezza maggiore di:   2 metri

- In base al D.Lgs. 81/2008, il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è obbligatorio:   per tutte le aziende con almeno 1 dipendente

- In base al d.lgs. 81/2008, quali sono i requisiti e i principi che il posto di lavoro e la posizione dei lavoratori, durante l'uso di attrezzature, devono avere?   Sicurezza ed ergonomia

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nei cantieri temporanei quale tra i seguenti NON è un obbligo specifico del coordinatore per l'esecuzione dei lavori?   Redigere il piano di sicurezza e di coordinamento

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nei cantieri temporanei quale tra i seguenti NON è un obbligo specifico del coordinatore per l'esecuzione dei lavori?   Redigere il piano di sicurezza e di coordinamento in ogni caso

- In base al d.lgs. 81/2008, Testo Unico in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nei singoli contratti di subappalto devono essere sempre indicati i costi relativi alla sicurezza del lavoro?   Sì, a pena di nullità

- In base all'art. 17 del d.lgs. 81/2008 e s.m.i., quale delle seguenti attività il datore di lavoro NON può delegare?   La valutazione di tutti i rischi

- In base all'art. 31 del d.lgs. 81/2008 e s.m.i., gli addetti e i responsabili dei servizi di prevenzione e protezione devono:   possedere le capacità e i requisiti professionali prescritti

- In base all'articolo 74 del d.lgs. 81/2008 per "dispositivo di protezione individuale" (DPI) si intende:   qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo

- In base alle disposizioni del d.lgs. 81/2008, e s.m.i., in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, i lavoratori:   devono osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva e individuale

- In base alle disposizioni del d.lgs. 81/2008, e successive modifiche, in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, i lavoratori:   devono osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva e individuale

- In base alle disposizioni dell'art. 28 del d.lgs. 81/2008 e successive modifiche, in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, chi effettua la valutazione dei rischi?   Il datore di lavoro

- In che tipo di responsabilità può incorrere il datore di lavoro e i dirigenti nel campo della sicurezza sul lavoro, secondo il dettato dell'art. 55 del d.lgs. 81/2008?   Responsabilità' penale e amministrativa

- In materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, cosa si intende per DPI?   Dispositivi di protezione individuale

- In materia di sicurezza cosa si intende per DPI?   Dispositivi di Protezione Individuale

- In materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, quale, tra le seguenti figure, costituisce la "persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro"?   Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

- In riferimento alla normativa in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, quale ruolo svolge il medico competente?   Effettua la sorveglianza sanitaria dei lavoratori, su designazione del datore di lavoro

- In una situazione di pericolo grave ed immediato può il datore di lavoro chiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività?   No, deve astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate collegate alla tutela della salute e sicurezza