- A norma del D. Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., il medico competente può avvalersi, per accertamenti diagnostici, della collaborazione di medici specialisti?   Sì, scelti in accordo con il datore di lavoro che ne sopporta gli oneri

- A norma del D. Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., la partecipazione ai programmi di formazione o addestramento organizzati dal datore di lavoro:   è obbligatoria per tutti i lavoratori

- A norma del D. Lgs. 81/2008, la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è svolta:   tra l'altro, dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro

- A norma del D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., il datore di lavoro può delegare l'attività di designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi?   No, in nessun caso

- A norma del D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., il medico competente può avvalersi, per accertamenti diagnostici, della collaborazione di medici specialisti?   Sì, scelti in accordo con il datore di lavoro che ne sopporta gli oneri

- A norma del D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., il medico competente può avvalersi, per accertamenti diagnostici, della collaborazione di medici specialisti?   Sì, scelti in accordo con il datore di lavoro che ne sopporta gli oneri

- A norma del D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., la partecipazione ai programmi di formazione o addestramento organizzati dal datore di lavoro è obbligatoria per tutti i lavoratori?   Sì, come espressamente previsto dalla normativa di riferimento

- A norma del D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., la partecipazione ai programmi di formazione o addestramento organizzati dal datore di lavoro:   è obbligatoria per tutti i lavoratori

- A norma del D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., l'esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è incompatibile con la nomina:   di Responsabile o Addetto al servizio di prevenzione e protezione

- A norma del D.Lgs 81/2008, come devono essere identificate attrezzature antincendio?   Mediante apposita colorazione ed un cartello indicante la loro ubicazione

- A norma del D.Lgs 81/2008, il datore di lavoro non può delegare:   la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28 del citato D.Lgs 81/2008

- A norma del D.Lgs 81/2008, il datore di lavoro non può delegare:   la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi

- A norma del D.Lgs 81/2008, in riferimento all'area del cantiere, il PSC contiene l'analisi:   Dell'eventuale presenza di fattori esterni che comportano rischi per il cantiere

- A norma del D.Lgs. 81/08, i contenuti minimi che il Piano di Sicurezza e Coordinamento deve avere sono:   entrambe le risposte sono corrette

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e con riferimento ai dispositivi di protezione individuale (D.P.I.), il lavoratore deve:   provvedere alla cura dei D.P.I. messi a sua disposizione

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., come devono essere identificate attrezzature antincendio?   Mediante apposita colorazione ed un cartello indicante la loro ubicazione

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., da chi è effettuata la sorveglianza sanitaria dei lavoratori esposti agli agenti fisici?   Dal medico competente

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., i cartelli di avvertimento sono di colore:   giallo

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., Il datore di lavoro ha l'obbligo di assicurare ai lavoratori una formazione adeguata e sufficiente?   Sì, in merito ai rischi specifici

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS):   è eletto o designato dai lavoratori

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza per l'espletamento dei propri compiti può:   accedere ai luoghi di lavoro dove si svolgono le lavorazioni aziendali

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., in riferimento all'area del cantiere, il P.S.C .contiene l'analisi:   Dell'eventuale presenza di fattori esterni che comportano rischi per il cantiere

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., in riferimento all'area del cantiere, il Piano di Sicurezza e di Coordinamento (P.S.C.) contiene :   l'analisi dell'eventuale presenza di fattori esterni che comportano rischi per il cantiere

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., la formazione del lavoratore sui rischi cui è esposto è:   obbligatoria e a carico del datore di lavoro

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., nei locali di lavoro ed in quelli adibiti a magazzino sono ammesse le porte scorrevoli verticalmente?   No, mai

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., per persona in possesso di capacità e di requisiti professionali designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, si intende:   il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., quale forma hanno i cartelli di divieto?   Rotondi, fondo bianco, pittogramma nero, bordo e banda rossi (verso il basso da sinistra a destra lungo il simbolo, con una inclinazione di 45°)

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., quale forma hanno i cartelli di prescrizione?   Rotondi, fondo bianco, pittogramma nero, bordo e banda con una inclinazione di 45°

- A norma del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., un cartello circolare di colore azzurro, segnala:   una prescrizione

- A norma del D.Lgs. 81/2008, i lavoratori segnalano qualsiasi difetto o inconveniente da essi rilevato nei DPI messi a loro disposizione...   al datore di lavoro o al dirigente o al preposto

- A norma del D.Lgs. 81/2008, il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi e di primo soccorso?   Sì, salvo che nei casi indicati dal medesimo D.Lgs. 81/2008

- A norma del D.Lgs. 81/2008, il numero, le modalità di designazione o di elezione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, sono stabiliti:   in sede di contrattazione collettiva

- A norma del D.Lgs. 81/2008, l'acronimo D.P.I. sta per:   dispositivi di protezione individuale

- A norma del d.lgs. 81/2008, si considera/no dispositivo/i di protezione individuale:   qualsiasi attrezzatura destinata a essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo durante il lavoro

- A norma del d.lgs. 81/2008, si considerano dispositivi di protezione individuale:   tutte le attrezzature destinate a essere indossate e tenute dal lavoratore allo scopo di proteggerlo durante il lavoro

- A norma del D.Lgs. n. 81/2008, chi ha il compito di informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione?   Il datore di lavoro

- A norma del D.Lgs. n. 81/2008, chi ha il compito di nominare i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio?   Il datore di lavoro

- A norma del D.Lgs.81/2008, chi assicura una formazione adeguata e organizza, se necessario, uno specifico addestramento circa l'uso corretto e l'utilizzo pratico dei DPI?   Il datore di lavoro

- A norma del del d.lgs. 81/2008, NON è una specifica misura generale di tutela:   la riduzione dei rischi a valle

- A norma del disposto di cui al c. 1 dell'art. 43 D.Lgs. N. 81/2008, chi programma gli interventi, prende i provvedimenti e dà istruzioni affinchè i lavoratori, in caso di pericolo grave e immediato che non può essere evitato, possano cessare la loro attività, o mettersi al sicuro, abbandonando immediatamente il luogo di lavoro?   Il datore di lavoro

- A norma del disposto di cui all'art. 18, D.Lgs. n. 81/2008, chi ha il compito di prendere appropriati provvedimenti per evitare che le misure tecniche adottate possano causare rischi per la salute della popolazione o deteriorare l'ambiente esterno verificando periodicamente la perdurante assenza di rischio?   Il datore di lavoro e i Dirigenti

- A norma del disposto di cui all'art. 31, D.Lgs. n. 81/2008, il ricorso a persone o servizi esterni per l'organizzazione del servizio di prevenzione e protezione:   Non esonera in alcun modo il datore di lavoro dalle sue responsabilità

- A norma del disposto di cui all'art. 34, D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, di primo soccorso, nonché di prevenzione incendi e di evacuazione, nei casi previsti dalla legge stessa, tra l'altro:   Dandone preventiva informazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

- A norma dell'art. 38 del D.Lgs. 81/2008, l'elenco dei medici competenti è istituito presso:   il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociale

- A norma dell'art. 44 del d.lgs. 81/2008, il lavoratore che, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, si allontana dal posto di lavoro:   non può subire pregiudizio alcuno

- A norma dell'art.100 del D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., il Piano di sicurezza e coordinamento è parte integrante del contratto di appalto?   Sì, come espressamente previsto dalla normativa di riferimento

- A norma dell'art.15 del D.Lgs. 81/2008, tra le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, è prevista...   La partecipazione e consultazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

- A norma dell'articolo 13, comma 1, del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n° 81, a chi compete la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro?   all'azienda sanitaria locale competente per territorio, all'Ispettorato nazionale del lavoro e, per quanto di specifica competenza, al Corpo nazionale dei vigili del fuoco, nonché, per il settore minerario, dal Ministero dello sviluppo economico, e, per le industrie estrattive di seconda categoria e le acque minerali e termali, dalle regioni e dalle province autonome di Trento e di Bolzano

- A norma dell'articolo 17 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n° 81, quale, tra le seguenti attività, il datore di lavoro può delegare:   la designazione dei lavoratori addetti alla gestione delle emergenze

- A norma dell'articolo 20, comma 1, del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n° 81, quali sono gli obblighi propri di ogni lavoratore?   ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro

- A norma di quanto dispone l'art. 22 del D.Lgs. n. 81/2008, sussiste un obbligo per i progettisti dei luoghi e dei posti di lavoro di rispettare i principi generali di prevenzione in materia di salute e sicurezza sul lavoro al momento delle scelte progettuali e tecniche?   Si, scelgono attrezzature, componenti e dispositivi di protezione rispondenti alle disposizioni legislative e regolamentari in materia

- A sensi del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., si intende per "preposto":   La persona che sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute

- Agli effetti delle disposizioni di cui al D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., cosa si intende per "lavoro in quota"?   L'attività lavorativa che espone il lavoratore al rischio di caduta da una quota posta ad altezza superiore a 2 metri rispetto ad un piano stabile

- Ai fini del d.lgs. 81/2008 l'insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all'ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell'attività lavorativa costituisce:   La sorveglianza sanitaria

- Ai fini del d.lgs. 81/2008, cosa si intende per "informazione"?   Il complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro

- Ai fini del d.lgs. n. 81/2008 per "pericolo" si intende:   La proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore avente il potenziale di causare danni

- Ai fini del d.lgs. n. 81/2008, per datore di lavoro nelle pp.aa. si intende:   Il dirigente al quale spettano i poteri di gestione, ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale, nei soli casi in cui quest'ultimo sia preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale, individuato dall'organo di vertice delle singole amministrazioni tenendo conto dell'ubicazione e dell'ambito funzionale degli uffici nei quali viene svolta l'attività, e dotato di autonomi poteri decisionali e di spesa

- Ai fini e agli effetti del d.lgs. 81/2008 in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, si intende per lavoratore:   chi, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa anche al solo fine di apprendere un mestiere

- Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al D.LGS. 81/2008 cosa si intende per "Azienda"?   Il complesso della struttura organizzata dal datore di lavoro pubblico o privato

- Ai sensi del D. Lgs. 81/2008, la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro é svolta:   Anche dall'Azienda sanitaria locale

- Ai sensi del D. Lgs. 81/2008, recante disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, lo stesso si applica:   a tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio

- Ai sensi del D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., i programmi di formazione o addestramento dei lavoratori sono organizzati:   dal datore di lavoro

- Ai sensi del D. Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavori, esiste una specifica segnaletica di salute e sicurezza sul luogo di lavoro?   Sì

- Ai sensi del D.L.gs. 81/2008 e ss.mm.ii., il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è eletto o designato:   in tutte le aziende, o unità produttive

- Ai sensi del d.lgs 81/2008, i dipendenti hanno l'obbligo di provvedere alla cura dei DPI messi a loro disposizione?   Sì, hanno l'obbligo

- Ai sensi del D.lgs. 81/08, il datore di lavoro che omette di comunicare annualmente all' INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, e' punibile:   Con la sanzione amministrativa pecuniaria di 500 euro

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08, il preposto che, secondo le proprie competenze ed attribuzioni, non frequenta appositi corsi di formazione, è punibile:   Con l'ammenda da 300 a 900 euro

- AI sensi del D.lgs. 81/08, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza a quale livello è istituito?   Territoriale o di comparto

- Ai sensi del d.lgs. 81/08, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, esercita le funzioni previste:   Nella contrattazione collettiva nazionale

- Ai sensi del D.lgs. 81/08, le spese sostenute, per le visite mediche, sono a carico:   Del datore di lavoro

- Ai sensi del D.Lgs. 81/08, l'esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, è incompatibile con la nomina:   di responsabile o addetto al servizio di prevenzione e protezione

- Ai sensi del D.lgs. 81/08, l'esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, e' incompatibile con quale nomina?   Con la nomina di responsabile al servizio di prevenzione e protezione

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008 cosa si intende per "sorveglianza sanitaria":   L'insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all'ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell'attività lavorativa

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008 e s.m.i., chi informa preliminarmente il lavoratore dei rischi dai quali il DPI lo protegge?   Il datore di lavoro

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008 e s.m.i., la probabilità di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego è:   un rischio

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008 e s.m.i., titolo I, quali sono i soggetti penalmente responsabili in materia di Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro?   Il Datore di Lavoro; i Dirigenti; i Preposti; il Medico Competente; il Lavoratore; i Progettisti; i Fabbricanti; i Fornitori; gli Installatori

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, quando sono presenti lavoratori in azienda...   le porte delle uscite di emergenza non devono essere chiuse a chiave, salvo i casi specificamente autorizzati dagli organi di vigilanza

- Ai sensi del D.lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., il medico competente può, sulla base delle risultanze delle visite mediche, esprimere dei giudizi riguardanti lo stato di idoneità del lavoratore?   Sì

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., si intende per "committente":   il soggetto per conto del quale l'intera opera viene realizzata

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e succ. mod. ed integr., in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, i locali di lavoro devono:   Essere dotati di tavoli e sedili con schienale

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e succ. mod. ed integr., in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, nel caso in cui, data la natura dell'attività, il lavoratore benefici dell'utilizzo di locali di riposo messi a disposizione dal datore di lavoro, il rumore in questi locali:   È ridotto a un livello compatibile con il loro scopo e le loro condizioni di utilizzo

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e succ. mod. ed integr., in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, quando sono presenti lavoratori in azienda...   le porte delle uscite di emergenza non devono essere chiuse a chiave, salvo i casi specificamente autorizzati dagli organi di vigilanza

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008 lo stress lavoro-correlato è oggetto della valutazione dei rischi?   Sì

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008, che cosa si intende per valutazione del rischio?   La probabilità' di raggiungimento del livello potenziale di danno nelle condizioni di impiego o di esposizione ad un determinato fattore o agente oppure alla loro combinazione

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, cosa si intende con il termine "segnale di salvataggio o di soccorso"?   un segnale che fornisce indicazioni relative alle uscite di sicurezza o ai mezzi di soccorso o di salvataggio

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008, gli indumenti di lavoro ordinari e le uniformi possono essere considerati dispositivi di protezione individuale?   Solo nel caso in cui questi siano specificamente destinati a proteggere la sicurezza dei lavoratori

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, il documento contenente la valutazione dei rischi per il lavoro e la sicurezza del lavoratore, va conservato:   presso l'unità produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, il medico competente è nominato:   dal datore di lavoro

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il piano di sicurezza e di coordinamento:   è costituito da una relazione tecnica e prescrizioni correlate alla complessità dell'opera da realizzare e alle eventuali fasi critiche del processo di costruzione

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008, il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza:   ha diritto a una formazione specifica

- Ai sensi del D.lgs. 81/2008, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, cosa si intende per "rappresentante dei lavoratori per la sicurezza"?   Persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, il "segnale luminoso":   è emesso da un dispositivo costituito da materiale trasparente o semitrasparente, illuminato dall'interno o dal retro

- Ai sensi del D.lgs. 81/2008, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, le misure relative alla salute:   non devono in nessun caso comportare oneri finanziari per i lavoratori

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, la segnaletica che serve ad identificare i mezzi di salvataggio o di pronto soccorso deve essere:   di tipo permanente e costituita da cartelli

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008, la sigla DPI si indica:   Dispositivo di Protezione Individuale

- Ai sensi del D.Lgs. 81/2008, l'addetto al primo soccorso:   è una figura obbligatoria per le aziende che hanno almeno un dipendente o un socio lavoratore

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008, le modalità di evacuazione in caso di incendio devono essere:   visibili tramite apposita cartellonistica a chiunque

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008, l'obbligo di uso dei DPI sussiste:   quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente ridotti da misure tecniche di prevenzione, da mezzi di protezione collettiva, da misure, metodi o procedimenti di riorganizzazione del lavoro

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008, si definisce "pericolo":   la proprietà o qualità intrinseca di un determinato fattore avente il potenziale di causare danni

- Ai sensi del d.lgs. 81/2008, un movimento delle braccia o delle mani in forma convenzionale per guidare persone che effettuano manovre implicanti un rischio o un pericolo attuale per i lavoratori si definisce:   segnale gestuale

- Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., il "medico competente" è:   un medico in possesso di uno dei titoli e dei requisiti formativi e professionali di cui al D.Lgs. n. 81/2008, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi

- Ai sensi del d.lgs. n. 81/2008, chi è il "Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza"?   La persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro

- Ai sensi del d.lgs. n. 81/2008, con quale colore devono essere identificate le attrezzature antincendio (Allegato XXVII)?   Rosso

- Ai sensi del d.lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "luogo sicuro" (Allegato IV)?   Un luogo nel quale le persone sono da considerarsi al sicuro dagli effetti determinati dall'incendio o altre situazioni di emergenza

- Ai sensi del d.lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "uscita di emergenza" (Allegato IV)?   Un passaggio che immette in un luogo sicuro

- Ai sensi del d.lgs. n. 81/2008, la "prevenzione":   Evita o diminuisce i rischi professionali nel rispetto della salute della popolazione e dell'integrità dell'ambiente esterno

- Ai sensi del D.Lgs.81/2008 la scelta dei criteri di redazione del Documento di Valutazione dei Rischi è effettuata...   dal datore di lavoro

- Ai sensi del D.lgs.n. 81/08, qual è l'attività che il datore di lavoro non può delegare ad altri?   La designazione del responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi

- Ai sensi del d.lgs.n.81/08, si intende per dispositivo di protezione individuale (DPI):   Qualsiasi attrezzattura destinata ad essere indossata dal lavoratore e il cui scopo è quello di proteggerlo dai rischi

- Ai sensi del D.lLgs. 81/2008 e ss.mm.ii. nelle pubbliche amministrazioni per datore di lavoro si intende:   unicamente il dirigente al quale spettano poteri di gestione

- Ai sensi dell' 99 del d.lgs. n.81/08, la notifica preliminare deve contenere tra l'altro:   La data della comunicazione

- Ai sensi dell' art. 13 del Dlgs. 81/2008 e ss. mm. ii da chi è svolta la vigilanza sull' applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro?   Dalla ASL competente per territorio

- Ai sensi dell' art. 2 del Dlgs. 81/2008 e ss. mm. ii per " servizio" di prevenzione e protezione dai rischi " si intende:   L' insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all' azienda finalizzati all' attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori

- Ai sensi dell' art. 2 del Dlgs. 81/2008 e ss. mm. ii, per " prevenzione" si intende:   Il complesso delle disposizioni o misure necessarie per evitare o diminuire i rischi professionali nel rispetto della salute della popolazione e dell' integrità dell' ambiente esterno

- Ai sensi dell' art. 20 del Dlgs. 81/2008 e ss. mm. ii, quale, tra quelli elencati, è un obbligo del lavoratore ?   Non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di sua competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori

- Ai sensi dell' art. 25 del Dlgs. 81/2008 e ss. mm. ii, il Medico Competente collabora con il datore di lavoro alla valutazione dei rischi?   Si, è un obbligo

- Ai sensi dell' art. 31 del Dlgs. 81/2008 e ss. mm. ii gli addetti e i responsabili dei servizi di prevenzione e protezione   Devono disporre di mezzi e di tempo adeguati per lo svolgimento dei compiti loro assegnati

- Ai sensi dell' art. 47 del Dlgs. 81/2008 e ss. mm. ii, la figura del rappresentante della sicurezza è obbligatoria ?   Si, sempre

- Ai sensi della normativa prevista dal D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii. qualora sia prevista la redazione del Piano di Sicurezza e di Coordinamento (P.S.C.), nei costi della sicurezza quali altri costi vanno stimati?   I costi di apprestamenti previsti nel P.S.C.

- Ai sensi della normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, i dispositivi di protezione individuale devono essere adeguati:   ai rischi da prevenire senza comportare di per sé un rischio maggiore

- Ai sensi dell'allegato XIII del D.Lgs 81/2008 e s.m.i. nel comma relativo a Prescrizioni per i servizi igienico-assistenziali a disposizione dei lavoratori nei cantieri, punto 6.2 , ai lavoratori nei cantieri è consentito l'uso di caravan o roulottes quali servizi igienico-assistenziali?   Si ma è consentito esclusivamente ad inizio cantiere per un periodo massimo di 5 giorni, prima della installazione dei servizi di cantiere veri e propri

- Ai sensi dell'art 20 del D.lgs. n. 81/08, quali sono gli obblighi che il lavoratore deve osservare?   Partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro

- AI sensi dell'art 20 del D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., quali sono gli obblighi che il lavoratore deve osservare?   Partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 101 d.lgs. 81/08, il committente a chi deve trasmettere il piano di sicurezza e di coordinamento?   Alle imprese invitate a presentare l'offerta per l'esecuzione dei lavori

- Ai sensi dell'art. 12 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., un ente pubblico a chi può inoltrare dei quesiti di ordine generale sull'applicazione della normativa in materia di salute e sicurezza del lavoro?   Alla Commissione per gli interpelli istituita presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali

- Ai sensi dell'art. 13 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., da chi è svolta la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro?   dalla Azienda Sanitaria Locale competente per territorio

- Ai sensi dell'art. 13 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., da chi è svolta, tra gli altri, la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro?   Dalla Azienda Sanitaria Locale competente per territorio

- Ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. 81/2008, il personale delle pubbliche amministrazioni, assegnato agli uffici che svolgono attività di vigilanza, può prestare attività di consulenza?   No

- Ai sensi dell'art. 13 del d.lgs. n. 81/2008, quale organismo, tra i seguenti, espleta la vigilanza sull'applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro presso gli enti pubblici?   La ASL competente per territorio

- Ai sensi dell'art. 15 del d.lgs. n. 81/2008, per il lavoratore le misure relative alla sicurezza, all'igiene ed alla salute durante il lavoro:   Non devono comportare alcun onere finanziario

- Ai sensi dell'art. 15, comma 2, del d.lgs. 81/2008, le misure relative alla sicurezza, all'igiene e alla salute durante il lavoro:   non devono in alcun caso comportare oneri finanziari per i lavoratori

- Ai sensi dell'art. 15, D. Lgs. 81/2008, recante disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, le misure relative alla sicurezza, all'igiene ed alla salute durante il lavoro non devono in nessun caso comportare oneri finanziari:   per i lavoratori

- Ai sensi dell'art. 162 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., si considera "segnale di avvertimento":   un segnale che avverte di un rischio o pericolo

- Ai sensi dell'art. 162 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., si considera "segnale di salvataggio o di soccorso":   un segnale che fornisce indicazioni relative alle uscite di sicurezza o ai mezzi di soccorso o di salvataggio

- Ai sensi dell'art. 162 del D.Lgs. 81/08, per segnale di divieto si intende:   un segnale che vieta un comportamento che potrebbe far correre o causare un pericolo

- Ai sensi dell'art. 162 del d.lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "segnale di avvertimento"?   Un segnale che avverte di un rischio o pericolo

- Ai sensi dell'art. 162 del d.lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "segnale di divieto"?   Un segnale che vieta un comportamento che potrebbe far correre o causare un pericolo

- Ai sensi dell'art. 162 del D.Lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "segnale di salvataggio o di soccorso"?   Un segnale che fornisce indicazioni relative alle uscite di sicurezza o ai mezzi di soccorso o di salvataggio

- Ai sensi dell'art. 162 del d.lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "segnale gestuale"?   Un movimento o posizione delle braccia o delle mani in forma convenzionale per guidare persone che effettuano manovre implicanti un rischio o un pericolo attuale per i lavoratori

- Ai sensi dell'art. 162 del d.lgs. n. 81/2008, cosa si intende per "segnale luminoso"?   Un segnale emesso da un dispositivo costituito da materiale trasparente o semitrasparente, che è illuminato dall'interno o dal retro in modo da apparire esso stesso come una superficie luminosa

- Ai sensi dell'art. 17 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., quale attività non può essere delegata dal datore di lavoro?   La nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi

- Ai sensi dell'art. 17 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., sulla salute e sicurezza sul lavoro qual è uno dei compiti non delegabili da parte del datore di lavoro?   La valutazione di tutti i rischi e l'elaborazione del relativo documento

- Ai sensi dell'art. 17 del D. Lgs. 81/2008, recante disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività:   la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28 di tale decreto e la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi

- Ai sensi dell'art. 17 del d.lgs. n. 81/2008, la valutazione di tutti rischi e la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi:   Sono compiti del datore di lavoro e non sono delegabili

- Ai sensi dell'art. 17 del d.lgs. n. 81/2008, la valutazione di tutti rischi:   È compito del datore di lavoro e non può essere delegato

- Ai sensi dell'art. 17 del d.lgs. n. 81/2008, l'elaborazione del Documento Valutazione Rischi:   È compito del datore di lavoro e non può essere delegato

- Ai sensi dell'art. 175, D. Lgs. 81/2008, recante disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, nello svolgimento quotidiano del lavoro:   il lavoratore, ha diritto ad una interruzione della sua attività mediante pause ovvero cambiamento di attività

- Ai sensi dell'art. 18 del D.Lgs. 81/08, i lavoratori incaricati di attuare le misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, vengono designati:   preventivamente dal datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 18 del D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., il datore di lavoro deve fornire al servizio di prevenzione e protezione e al medico competente informazioni in merito:   alla natura dei rischi

- Ai sensi dell'art. 18, comma 1, del d.lgs. 81/2008, al datore di lavoro e ai Dirigenti spetta l'obbligo di:   fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, sentito il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, ove presente

- Ai sensi dell'art. 18, comma 1, lett. g) del d.lgs. 81/2008, il datore di lavoro e i dirigenti hanno l'obbligo di:   inviare i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria e richiedere al medico competente l'osservanza degli obblighi previsti a suo carico

- Ai sensi dell'art. 190 del d.lgs. 81/2008, nella valutazione del rischio relativo all'esposizione al rumore deve/devono essere considerato/i:   il livello, il tipo e la durata di esposizione

- Ai sensi dell'art. 2 d.lgs. 81/2008 il lavoratore è una persona che presta il proprio lavoro...   Alle dipendenze di un datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 2 d.lgs. 81/2008, ai fini dello svolgimento della sorveglianza sanitaria il medico competente viene nominato...   Dal datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 2 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., "dirigente" si intende il soggetto:   che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa

- Ai sensi dell'art. 2 del d.lgs. 81/2008 il Preposto è:   chi sovrintende all'attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa

- Ai sensi dell'art. 20 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., la partecipazione ai programmi di formazione o addestramento per quanto riguarda i lavoratori:   è obbligatoria

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), i "lavoratori" devono, tra l'altro:   Contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all'adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro

- Ai sensi dell'art. 20 del d.lgs. 81/2008 quale tra quelli elencati, è un obbligo del lavoratore?   Osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. 81/2008, i "lavoratori" devono, tra l'altro:   contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all'adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro

- Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. n. 81/2008, i lavoratori hanno l'obbligo di:   Contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all'adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro

- Ai sensi dell'art. 20, comma 2, lett. g), del d.lgs. 81/2008, tra gli obblighi dei lavoratori figura quello di:   non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori

- Ai sensi dell'art. 25 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., chi deve istituire ed aggiornare una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria?   Il medico competente

- Ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. 81/2008, tra gli obblighi del "medico competente" vi è quello di:   collaborare con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi

- Ai sensi dell'art. 256, comma 5, del D.LGS. 81/2008 e s.m.i. nel caso di lavori che comportano la demolizione o rimozione dell'amianto il datore di lavoro è tenuto prima dell'inizio dei lavori , salvo che nei casi di urgenza, a:   redigere il piano di lavoro ed inviarne copia all'organo di vigilanza, almeno 30 giorni prima dell'inizio dei lavori

- Ai sensi dell'art. 28 del D.Lgs. n. 81/2008, il DVR deve contenere anche il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza?   Si

- Ai sensi dell'art. 28 del D.lgs. n. 81/2008, la valutazione dei rischi comprende anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato?   Si, per espressa previsione di cui al citato articolo

- Ai sensi dell'art. 28 del d.lgs. n. 81/2008, nella valutazione dei rischi in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro rientra:   Anche la scelta delle attrezzature di lavoro

- Ai sensi dell'art. 28 del D.Lgs. n. 81/2008, non deve essere indicato nel Documento di Valutazione dei Rischi:   il nominativo dell'addetto al primo soccorso

- Ai sensi dell'art. 29 del D.Lgs. 81/2008, chi elabora il documento sulla valutazione dei rischi?   Il datore di lavoro, in collaborazione con il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

- Ai sensi dell'art. 36 del D.Lgs. 81/2008 (Disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:   Sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l'evacuazione dei luoghi di lavoro

- Ai sensi dell'art. 36 del D.Lgs. n. 81/2008, il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione:   Sulle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l'evacuazione dei luoghi di lavoro

- Ai sensi dell'art. 37 co. 5 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., in materia di formazione dei lavoratori, l'addestramento da chi viene effettuato?   Da persona esperta

- Ai sensi dell'art. 37 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., a chi spetta il compito di formare i lavoratori in materia di salute e sicurezza?   Al datore di lavoro

- Ai sensi dell'art. 39 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., Il medico competente svolge la propria opera:   anche in qualità di libero professionista

- Ai sensi dell'art. 39 del D.Lgs. 81/2008, in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, l'attività di medico competente è svolta secondo:   I principi della medicina del lavoro e del codice etico della Commissione internazionale di salute occupazionale (ICOH)

- Ai sensi dell'art. 41 del d.lgs. 81/2008, la sorveglianza sanitaria è effettuata:   dal Medico Competente

- Ai sensi dell'art. 44 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., il lavoratore che, in caso di pericolo grave, immediato e che non può essere evitato, si allontana dal posto di lavoro:   non può subire pregiudizio alcuno

- Ai sensi dell'art. 44 del D.Lgs. 81/2008, "il lavoratore che, in caso di pericolo grave, immediato e che non può essere evitato, si allontana dal posto di lavoro o da una zona pericolosa,...   ...non può subire pregiudizio alcuno e deve essere protetto da qualsiasi conseguenza dannosa"

- Ai sensi dell'art. 50 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza può far ricorso all'autorità competente se ritiene che le misure di prevenzione e protezione dei rischi adottate dal datore del lavoro non siano idonee?   Si, è nelle sue facoltà

- Ai sensi dell'art. 51 d.lgs. 81/08, gli organismi paritetici comunicano i nominativi delle imprese che hanno aderito al sistema degli organismi paritetici e il nominativo o i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriali...   All'INAIL

- Ai sensi dell'art. 74 del D.Lgs. 81/08, le attrezzature di protezione individuale delle forze armate, di polizia e del personale destinato al mantenimento dell'ordine pubblico ai fini del presente decreto:   non costituiscono DPI

- Ai sensi dell'art. 75 del D.Lgs. n. 81/2008 i DPI devono:   Essere impiegati quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente ridotti da misure tecniche di prevenzione, da mezzi di protezione collettiva, da misure, metodi o procedimenti di riorganizzazione del lavoro

- Ai sensi dell'art. 78 del D.Lgs. 81/2008, "i lavoratori segnalano immediatamente...   ...al datore di lavoro o al dirigente o al preposto qualsiasi difetto o inconveniente da essi rilevato nei DPI messi a loro disposizione

- Ai sensi dell'art. 89 D.Lgs. 81/2008 e ss.mm.ii. si intende per piano operativo di sicurezza (P.O.S.):   il documento redatto dal datore di lavoro dell'impresa esecutrice in riferimento al singolo cantiere

- Ai sensi dell'art. 89 D.Lgs. 81/2008 si intende per piano operativo di sicurezza (P.O.S.):   il documento redatto dal datore di lavoro dell'impresa esecutrice in riferimento al singolo cantiere

- Ai sensi dell'art. 91 D.lgs. 81/2008 e ss.mm.ii., chi ha il dovere di redigere il piano di sicurezza e coordinamento?   Il coordinatore per la progettazione

- Ai sensi dell'art. 94 del D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii., i lavoratori autonomi quali obblighi hanno ai fini della sicurezza?   quelli indicati dal coordinatore per l'esecuzione dei lavori

- Ai sensi dell'art.162 del D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii., si intende per segnale di divieto:   Un segnale che vieta un comportamento che potrebbe causare un pericolo

- Ai sensi dell'art.29 del D.Lgs. 81/2008, il documento contenente la valutazione dei rischi per il lavoro e la sicurezza del lavoratore:   va conservato presso l'unità produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi

- Ai sensi dell'Articolo 18 del D.Lgs. n. 81/2008 tra gli obblighi del datore di lavoro e del dirigente c'è quello di...   Consentire ai lavoratori di verificare, mediante il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, l'applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute

- Ai sensi dell'articolo 50 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza:   è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unita' produttiva

- Ai sensi dell'articolo 89 del D.lgs 81/2008 e s.m.i il Piano Operativo di Sicurezza viene redatto :   dal datore di lavoro dell'impresa esecutrice in riferimento al singolo cantiere interessato

- Alla riunione periodica indetta ai sensi dell'art.35 del D.Lgs.81/08 vi partecipa tra gli altri:   il responsabile dei lavoratori per la sicurezza