- Qual è la finalità del controllo in materia di contrattazione integrativa previsto dall'art. 40-bis del d.lgs. 165/2001?   Il controllo è volto a verificare la compatibilità dei costi della contrattazione integrativa con i vincoli di bilancio e con le disposizioni inderogabili di legge, in particolare quelle che incidono sulla misura e sulla corresponsione dei trattamenti accessori

- Qual è la più grave sanzione disciplinare prevista dal D.Lgs. 165/2001 per un dipendente pubblico?   Il licenziamento

- Quale fonte disciplina la misura di retribuzione nel rapporto di pubblico impiego?   I contratti collettivi

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di assenza priva di valida giustificazione per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista l'estinzione, comunque denominata, del rapporto di lavoro?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista l'interdizione perpetua dai pubblici uffici ovvero l'estinzione, comunque denominata, del rapporto di lavoro?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsa attestazione della presenza in servizio mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsa attestazione della presenza in servizio mediante modalità fraudolente?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsità dichiarative in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di falsità documentali commesse in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'amministrazione?   Licenziamento

- Quale sanzione disciplinare prevede l'art. 55-quater del d.lgs. n. 165/2001 in caso di reiterazione nell'ambiente di lavoro di gravi condotte lesive dell'onore e della dignità personale altrui?   Licenziamento

- Quale tipologia di orario di lavoro si realizza con la previsione di fasce temporali entro le quali sono consentiti l'inizio ed il termine della prestazione lavorativa giornaliera (art. 29, CCNL Comparto Funzioni locali):   L'orario flessibile

- Quale, tra le affermazioni di seguito proposte, non è coerente con il disposto di cui all'art. 4 ("Regali, compensi e altre utilità") del D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii.?   I regali e le altre utilità comunque ricevuti fuori dai casi consentiti devono essere devoluti in beneficenza a cura dello stesso dipendente cui siano pervenuti, e la relativa ricevuta consegnata all'amministrazione

- Quale, tra le affermazioni di seguito proposte, non è coerente con il disposto di cui all'art. 4 ("Regali, compensi e altre utilità") del D.P.R. n. 62/2013 e ss.mm.ii.?   I regali e le altre utilità comunque ricevuti fuori dai casi consentiti devono essere devoluti in beneficenza a cura dello stesso dipendente cui siano pervenuti, e la relativa ricevuta consegnata all'amministrazione

- Quali sono di norma tutti i requisiti per l'accesso all'impiego pubblico?   Cittadinanza italiana e europea, età non inferiore a 18 anni, idoneità fisica all'impiego, godimento dei diritti politici, titolo di studio

- Quali tipi di regali possono accettare i dipendenti a norma del disposto di cui all'art. 4 del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?   Regali di cortesia e di modesto valore

- Quali, tra i seguenti, costituiscono alcuni dei doveri minimi del dipendente pubblico, espressamente indicati dal DPR n. 62/2013 e ss.mm.ii.?   Imparzialità e buona condotta

- Quando un'amministrazione comunale nega le ferie, lo deve fare:   In forma scritta, anche mediante comunicazione in forma digitale

- Quante ore possono essere concesse in un anno ad un dipendente di un ente locale per permessi retribuiti per motivi personali o familiari, ai sensi dell' art. 41 del CCNL Funzioni Locali del 16.11.2022 ?   18 ore

- Quanto corrispondono gli enti ai lavoratori con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato secondo il CCNL Funzioni Locali?   Una tredicesima mensilità nel periodo compreso tra il 10 ed il 18 dicembre di ogni anno